Wzmocnienie Związku Zawodowego Ho Chi Minh City w nowej kadencji

Według Federacji Związków Zawodowych Ho Chi Minh City, w nowej kadencji jednostki i departamenty muszą poprawić jakość kadry związkowej, opracować innowacyjne metody przyciągania członków związków, wzmocnić negocjacje zbiorowe i wdrożyć politykę mieszkań socjalnych dla pracowników, uważając to za ważny fundament stabilizacji siły roboczej i zatrzymania pracowników w mieście na dłużej.

Widok z konferencji mającej na celu zebranie opinii 7 listopada.

7 listopada Federacja Pracy Ho Chi Minh City zorganizowała konferencję w celu zebrania uwag do projektu Raportu Politycznego , który ma zostać przedstawiony na I Kongresie Związku Pracy Ho Chi Minh City, kadencja 2025-2030. Podczas konferencji delegaci skupili się na ocenie osiągnięć Związku Pracy Ho Chi Minh City w przeszłości, a jednocześnie wskazali na niedociągnięcia i ograniczenia, które należy przezwyciężyć na poziomie lokalnym. Na tej podstawie zaproponowano wiele kluczowych rozwiązań mających na celu stabilizację życia pracowników w Ho Chi Minh City.

Pan Huynh Van Tuan, członek Stałego Komitetu Federacji Pracy Ho Chi Minh City (HLF), wysoko ocenił inicjatywę i innowacyjność miejskiego systemu związków zawodowych w minionej kadencji. W związku z tym działania mające na celu ochronę życia, reprezentowanie i ochronę uzasadnionych praw pracowników przyniosły wyraźne zmiany, przyczyniając się do znacznego ograniczenia sporów pracowniczych i budowania bardziej harmonijnego środowiska pracy niż dotychczas.

Pan Tuan stwierdził jednak, że aby rzeczywiście wzmocnić organizację związkową od podstaw, potrzebna jest strategia szkolenia i rozwoju zespołu działaczy związkowych w kierunku „zarówno czerwonych, jak i profesjonalnych”. W szczególności działacze związkowi w okręgach, gminach, strefach przemysłowych i specjalnych strefach produkcyjnych muszą zostać uzupełnieni o wiedzę prawniczą, umiejętności negocjacyjne oraz umiejętność słuchania i rozwiązywania praktycznych sytuacji.

„Cel zwiększenia liczby członków związków zawodowych o 2 miliony w nowej kadencji to ogromne wyzwanie, zwłaszcza w sektorze pracy nieformalnej. Aby to osiągnąć, musimy wykazać się elastycznym i kreatywnym podejściem oraz zapewnić członkom związków praktyczne wartości. Ponadto związki zawodowe wszystkich szczebli muszą co roku dążyć do tego, aby 2-3% wyróżniających się członków zostało przyjętych do Partii, aby poprawić jakość zespołu i potwierdzić rolę klasy robotniczej w nowym okresie.

Podzielając ten pogląd, pan Nguyen Trung Ngan, członek Stałego Komitetu Federacji Pracy Ho Chi Minh City, stwierdził, że treść negocjowania i podpisywania układów zbiorowych pracy powinna zostać wyraźniej podkreślona w raporcie. Według niego układ musi stać się „narzędziem merytorycznym”, a nie formalnością, i powinien koncentrować się na postanowieniach przynoszących bezpośrednie korzyści, takie jak posiłki w systemie zmianowym, świadczenia wewnętrzne, wsparcie dla rodzin pracowników, warunki pracy i płaca minimalna zależna od stanowiska.

Ponadto kwestia bezpieczeństwa i higieny pracy musi zostać uwzględniona w układzie zbiorowym pracy, a wytyczne Sekretariatu dotyczące ochrony zdrowia i bezpiecznego środowiska pracy dla członków związków zawodowych muszą być przestrzegane. „Wszystkie cele wyznaczone na nową kadencję muszą gwarantować wykonalność, powiązaną z możliwościami i warunkami wdrażania na poziomie lokalnym, aby stopniowo poprawiać życie duchowe i materialne pracowników” – powiedział Trung Ngan.

Konferencja doceniła ogromny wkład, pokazując wielką odpowiedzialność działaczy związkowych na wszystkich szczeblach.

Jedną z kwestii, która szczególnie interesowała delegatów, była polityka mieszkań socjalnych dla pracowników. Pan Cu Phat Nghiep, przewodniczący związku zawodowego PouYuen Vietnam Company, powiedział, że w rzeczywistości nie brakuje tanich mieszkań, ale pracownicy potrzebują stabilnego i długoterminowego miejsca zamieszkania. Cel budowy 50 000 mieszkań socjalnych w następnej kadencji jest trafny, ale konieczne jest jasne określenie modelu realizacji, aby zapewnić efektywność i dostosowanie do rzeczywistych potrzeb. Jeśli domy będą budowane wyłącznie na wynajem, trudno będzie przyciągnąć pracowników. Chcą oni posiadać własny dom, mieć stabilne życie i być przywiązani do swojego miejsca pracy, a nie ciągle tkwić w tymczasowym stanie.

Następnie pan Phat Nghiep zaproponował model ratalnej sprzedaży mieszkań socjalnych dla pracowników, z preferencyjnym oprocentowaniem i długimi okresami płatności. Rozwiązanie to ma pomóc pracownikom w „zadomowieniu się”, a jednocześnie stworzyć trwałą więź między firmami, pracownikami i miastem.

Pan Phat Nghiep wspomniał również o modelu zakwaterowania pracowników w Dong Nai i Long An , który okazał się niezwykle skuteczny. Kiedy pracownicy mają stabilne zakwaterowanie, wzrasta ich przywiązanie do przedsiębiorstwa, poprawia się wydajność pracy i duch pracy. Jeśli Ho Chi Minh City nie wprowadzi wystarczająco silnej polityki, pracownicy rozważą przeprowadzkę do sąsiednich obszarów o lepszych warunkach.

Stały wiceprzewodniczący Konfederacji Pracy Ho Chi Minh City, Vo Khac Thai, docenił entuzjastyczny wkład delegatów i potwierdził, że wyznaczone cele opierają się na duchu determinacji do innowacji, zgodnie z orientacją Miejskiego Komitetu Partii i Powszechnej Konfederacji Pracy Wietnamu.

Pan Thai powiedział jednak, że cel, jakim jest rozwój członków związków zawodowych, jest ambitny, ale całkowicie osiągalny, jeśli cały system związkowy jednomyślnie wprowadzi innowacje w swoich metodach działania, skupi się na oddolnych inicjatywach i postawi pracowników w centrum. To kwestia przetrwania organizacji związkowej.

„W nadchodzącej kadencji Federacja Pracy Ho Chi Minh City będzie nadal wdrażać praktyczne programy opieki, wzmacniać dialog i negocjacje, promować innowacyjne inicjatywy pracowników oraz współpracować z rządem i przedsiębiorstwami w celu stworzenia bezpiecznego i humanitarnego środowiska pracy” – powiedział pan Vo Khac Thai.

Według pana Khac Thaia, Ho Chi Minh City niedawno opracowało również projekty budowy mieszkań socjalnych dla pracowników i zostało włączone do priorytetowej grupy zadaniowej, w połączeniu z rozwiązaniami wspierającymi pożyczki, poprawą dobrobytu członków związków zawodowych oraz rozbudową przestrzeni kulturalnych i społecznościowych w parkach przemysłowych. Ponadto, nowa kadencja stawia wyższe wymagania działaczom związkowym działającym na poziomie lokalnym. Dlatego też działacze związkowi muszą być prawdziwym „duchowym wsparciem” pracowników, nie tylko znając prawo, skutecznie negocjując i prowadząc dialog, ale także będąc blisko i rozumiejąc ich uczucia w miejscu pracy, pensjonatach i parkach przemysłowych.

Pan Khac Thai zasugerował również, aby każdy działacz związkowy aktywnie wprowadzał innowacje w swoim myśleniu, wykazywał się elastycznością w sposobie gromadzenia członków związku oraz śmiało stosował technologie cyfrowe w zarządzaniu i świadczeniu usług związkowych, przyczyniając się do tego, że organizacja związkowa stanie się coraz bardziej profesjonalną i nowoczesną siłą przedstawicielską.

Source: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tang-suc-manh-cong-doan-tp-ho-chi-minh-trong-nhiem-ky-moi-20251107185157278.htm