THACO buduje silny zespół ds. zasobów ludzkich

THACO uznaje odpowiednie zasoby ludzkie za jeden z głównych filarów tworzenia solidnych podstaw zarządzania i wdrażania strategii zrównoważonego rozwoju.

Ściśle powiązane od początków istnienia firmy

Po 27 latach działalności i rozwoju THACO stało się wielobranżową korporacją przemysłową zrzeszającą 6 spółek członkowskich, działających w kluczowych sektorach produkcji i biznesu gospodarki kraju.

Do tej pory grupa zatrudniała ponad 60 000 pracowników. W szczególności setki pracowników, od szeregowych, przez pracowników etatowych, po menedżerów i liderów, są z nią związane od samego początku.

Jest to cenny zasób, odgrywający ważną rolę w strategii zrównoważonego rozwoju grupy i rozszerzaniu jej wielobranżowego ekosystemu.

Rozumiejąc znaczenie zasobów ludzkich w rozwoju przedsiębiorstwa, grupa zawsze szanuje, dzieli się i stwarza pracownikom warunki do rozwijania ich umiejętności, jednocześnie budując system wynagrodzeń adekwatny do ich umiejętności, kształtując w ten sposób profesjonalną, długoterminową i wspierającą rozwój siłę roboczą.

Strategia odnowy zasobów ludzkich

Młodzi pracownicy są jednym z najważniejszych czynników promujących innowacyjność i kreatywność w THACO.

Dążąc do innowacji i rozwoju, grupa realizuje strategię odnowy zasobów ludzkich, której celem jest szybkie reagowanie na zmiany trendów technologicznych, a także promowanie kreatywności i innowacyjności w działalności produkcyjnej i biznesowej.

Obecnie w grupie ponad 44% pracowników w wieku 20-30 lat stanowi grupa. Młodzi pracownicy wnoszą nie tylko powiew świeżości dzięki kreatywnym pomysłom, ale także pasję, entuzjazm i gotowość do stawiania czoła wyzwaniom.

Jak powiedział jeden z młodych, nowych pracowników, 24-letni pan Do Quoc Bao z Działu Oceny Zasobów Ludzkich – Rekrutacji i Szkoleń THISO: „Jestem pod ogromnym wrażeniem profesjonalnego, dynamicznego i zdyscyplinowanego środowiska pracy w THACO. Mam nadzieję, że będę miał okazję zdobyć doświadczenie i spróbować swoich sił w wielu kategoriach zawodowych, wyznaczać sobie cele i dążyć do samodoskonalenia, spełniając wymagania grupy”.

Pan Nguyen Tam Quang, Kierownik Działu Rozwiązań Aplikacyjnych w Dziale Technologii Informacyjnych Grupy, powiedział: „Młodzi pracownicy są jednym z najważniejszych czynników promujących innowacyjność i kreatywność w THACO, zwłaszcza w Dziale Technologii Informacyjnych.

Zawsze szukamy młodych ludzi, którzy pasjonują się technologią i oprogramowaniem, mają zdolność logicznego myślenia, są kreatywni w poznawaniu nowych technologii i stosowaniu ich w praktyce, wnosząc tym samym praktyczną wartość dodaną do grupy.

Jednocześnie stwarza pracownikom warunki do rozwijania swojego potencjału poprzez szkolenia zawodowe i podnoszenie kwalifikacji, pomagając im tym samym nabrać pewności siebie i awansować w pracy.

Zasoby ludzkie stanowią cenne zasoby przedsiębiorstwa.

Pracownicy grupy są zróżnicowani pod względem wieku, regionu i narodowości: od Laosu, Kambodży, Myanmaru, po Filipiny...

Ze względu na charakter produkcji i działalności biznesowej, obecnie w skład zespołu wchodzą osoby zróżnicowane pod względem wieku, regionu i krajów, takich jak: Laos, Kambodża, Myanmar, Filipiny, Korea, Japonia...

Każdy człowiek ma swoją własną, niepowtarzalną osobowość, ale łączy go duch solidarności, poświęcenie i wysiłek włożony w naukę oraz przyczynianie się do rozwoju firmy.

Ponadto grupa stawia również na współpracę z zagranicznymi ekspertami, dzięki czemu pracownicy mają możliwość wymiany doświadczeń i poznawania nowych trendów.

Pan Pham Van Tai, Dyrektor Generalny THACO, powiedział: „Oprócz produktów i usług, każdy pracownik jest najcenniejszym zasobem grupy. Aby skutecznie wdrażać strategię wielobranżową, pracownicy THACO muszą wykazać się duchem, determinacją, kreatywnością i silną wolą, dążąc do osiągnięcia wyznaczonych celów i planów”.

Można powiedzieć, że zbudowanie zespołu wysoko wykwalifikowanych i odpowiedzialnych pracowników stanowi solidny fundament zrównoważonego rozwoju.

Połączenie doświadczonych, profesjonalnych pracowników z entuzjastycznie nastawionymi młodymi pracownikami nie tylko zapewnia stabilny rozwój, ale także promuje innowacyjność i kreatywność w przedsiębiorstwie.

Dzięki staraniom na rzecz poprawy warunków pracy i systemu socjalnego pracowników, grupa została niedawno wyróżniona jako „jeden ze 100 ulubionych pracodawców w dużych przedsiębiorstwach” oraz „jeden ze 2 ulubionych pracodawców w przemyśle wytwórczym” w 2023 r.

W najbliższym czasie grupa będzie kontynuować działania mające na celu rekrutację i szkolenie młodych, potencjalnych pracowników, co pozwoli na stworzenie kreatywnego, wysoko wykwalifikowanego i doświadczonego zespołu, który będzie służył zrównoważonemu rozwojowi grupy.

Źródło: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm