Nowe porozumienie w sprawie wysyłania pracowników wietnamskich do Korei

Możliwości pracy w Korei dla pracowników wietnamskich

Wiceminister pracy, osób niepełnosprawnych i spraw socjalnych Nguyen Ba Hoan wraz z delegacją byli świadkami ceremonii podpisania umowy pomiędzy dyrektorem Centrum Pracy Zagranicznej (Dolab) Dang Huy Hongiem i przewodniczącym Służby Rozwoju Zasobów Ludzkich Korei (HRD Korea) Lee Woo Youngiem.

Umowa składa się z 13 artykułów, których celem jest ustalenie zagadnień i zakresu prac niezbędnych do wdrożenia, przy wsparciu HRD i Dolab, systemu punktacji testów (test języka koreańskiego, test umiejętności i ocena kompetencji).

Centrum Pracy Zagranicznej (Dolab) i Służba Rozwoju Zasobów Ludzkich Korei (HRD Korea) podpisały umowę o zobowiązaniu do wysyłania wietnamskich pracowników do pracy w Korei (zdjęcie: Thai Anh).

W dokumencie szczegółowo określono obowiązki i powinności obu jednostek w zakresie organizacji i wdrażania systemu punktacji, ogłaszania wyników egzaminów oraz udzielania pracownikom wskazówek dotyczących wypełniania wniosków i rejestracji.

W porównaniu z umową z 2021 roku, dokument ten zasadniczo przejmuje i dziedziczy jej treść, z pewnymi dodatkowymi szczegółami, aby dostosować się do wdrożenia programu wysyłania wietnamskich pracowników do pracy w Korei (EPS). Zgodnie z ustaleniami, system selekcji jest stosowany w oparciu o metodę punktacji, obejmującą formularze z rundy 1 (test EPS-TOPIK) i rundy 2; ocenę zdolności; zapobieganie oszustwom i ich rozpatrywanie (artykuł 8).

Opłata za egzamin wzrasta z obecnego poziomu 24 USD/pracownika do 28 USD.

Przemawiając podczas ceremonii podpisania umowy, przewodniczący Koreańskiej Służby Rozwoju Zasobów Ludzkich (HRD), Lee Woo Young, podsumował, że koreański program zezwoleń na pracę za granicą (EPS) jest wdrażany od 20 lat i przyniósł wiele korzyści. Korea prowadzi obecnie politykę rozszerzania programu i ma nadzieję, że przyciągnie on więcej dobrych wietnamskich pracowników do pracy w Korei.

Wydarzenie to otwiera przed wieloma wykwalifikowanymi pracownikami z Wietnamu możliwość podjęcia pracy w Korei (zdjęcie: Thai Anh).

Pan Lee Woo Young wspomniał, że wietnamski pracownik Vu Van Giap niedawno zdobył pierwszą nagrodę w konkursie umiejętności zawodowych wśród 16 krajów wysyłających pracowników do Korei. To pokazuje doskonałość i wysokie kwalifikacje wietnamskich pracowników. W kontekście niedoborów kadrowych w wielu branżach, wietnamscy pracownicy będą dobrym źródłem uzupełnienia dla Korei.

„Dziękujemy naszej agencji partnerskiej, Centrum Pracy Zagranicznej Dolab, Ministerstwu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych Wietnamu, za wysłanie nam naprawdę znakomitych pracowników. Do końca 2023 roku do kraju przybyło ponad 10 200 wietnamskich pracowników. Mamy nadzieję, że w 2024 roku Dolab wyśle ​​do Korei więcej pracowników” – powiedział Lee Woo Young.

Podczas dyskusji wiceminister Nguyen Ba Hoan skomentował, że program EPS otrzymał nagrody od Organizacji Narodów Zjednoczonych, a także od HRD. Podpisanie umowy o świadczenie usług między HRD Korea a Dolab Vietnam stanowi przesłankę do współpracy obu ośrodków i dalszego promowania wdrażania programu EPS.

Szef Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych Wietnamu podsumował, że po 20 latach wdrażania programu EPS, prawie 130 000 wietnamskich pracowników zostało wysłanych do pracy w Korei. To symboliczna liczba dla współpracy w dziedzinie pracy, zatrudnienia, a także wymiany międzyludzkiej między oboma krajami.

Wiceminister pracy, osób niepełnosprawnych i spraw socjalnych Nguyen Ba Hoan wraz z delegacją byli świadkami ceremonii podpisania umowy o współpracy między Dolab i HRD (zdjęcie: Thai Anh).

„Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych ma nadzieję i apeluje do HRD Korea o dalsze monitorowanie, ścisłą koordynację i promowanie współpracy w celu wdrożenia Programu EPS z Wietnamem na nowym poziomie. Wietnamscy pracownicy uczestniczący w programie, oprócz zatrudnienia i dobrych zarobków, otrzymają również szkolenia naukowe i techniczne, aby po powrocie do kraju mogli nadal uczestniczyć w krajowym rynku pracy jako techniczni pracownicy” – wyraził pan Hoan.

Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych zleciło Zagranicznemu Centrum Pracy dalszą ścisłą i skuteczną współpracę z HRD Korea, szybkie raportowanie do Ministerstwa najważniejszych i nowych kwestii we współpracy z HRD w celu pomyślnego wdrożenia programu EPS w duchu uzgodnień podjętych na sesji roboczej pomiędzy ministrem Dao Ngoc Dungiem a koreańskim ministrem zatrudnienia i pracy Lee Jung-sikiem w Hanoi w 2023 r.

Korea rozszerza branże, przyjmując pracowników

W przemówieniu wygłoszonym po ceremonii podpisania umowy dyrektor Centrum Pracy Zagranicznej Dang Huy Hong wyraził nadzieję, że Koreańska Agencja Rozwoju Zasobów Ludzkich będzie nadal ściśle współpracować z Dolab, aby sprostać wymogom zadań powierzonych obu agencjom przez Ministerstwa Pracy.

Pan Hong wspomniał również, że w 2024 roku Korea ma na celu przyjęcie 165 000 pracowników z krajów uczestniczących w programie EPS. Pan Hong ma nadzieję, że Korea zwiększy cel przyjmowania pracowników w ramach wizy E9 (wizy dla pracowników niewykwalifikowanych) dla Wietnamu.

W 2023 roku 29 000 wietnamskich pracowników zarejestrowało się, aby przystąpić do testu z języka koreańskiego, a ponad 50% z nich spełniło wymagania, ale tylko ponad 10 000 osób otrzymało wizy uprawniające do pracy w Korei. Zwiększenie limitu licencji pozwoli większej liczbie pracowników, którzy zdali test, wkrótce wyjechać do Korei, co pomoże rozwiązać problem niedoboru siły roboczej w tym kraju.

Wiceminister Nguyen Ba Hoan rozmawia z przewodniczącym Koreańskiej Służby Rozwoju Zasobów Ludzkich (HRD Korea) Lee Woo Youngiem (zdjęcie: Thai Anh).

Ponadto dyrektor Dolab zaproponował mechanizm, który wstrzymałby udostępnienie wyników egzaminów na rok dla tych, którzy nie otrzymali wizy, a także stworzenie dokumentów i procedur umożliwiających wyjazd z Korei po teście z języka koreańskiego.

Pan Hong zasugerował również rozszerzenie branż, w których poszukiwani są pracownicy, na takie obszary jak gastronomia, hotelarstwo, leśnictwo i górnictwo, w których strona koreańska ma swoją politykę. Poprosił agencję partnerską o szybkie przedstawienie planu skutecznej rekrutacji tej grupy pracowników.

W odpowiedzi przewodniczący Dolab potwierdził, że limit zatrudnienia dotyczy wyłącznie przemysłu wytwórczego. Inne branże, takie jak rolnictwo – hodowla zwierząt, rybołówstwo i usługi, mogą swobodnie rekrutować pracowników. Rzeczywisty limit zatrudnienia znacznie wzrośnie do 165 000 pracowników w przyszłym roku.

W związku z faktem, że tylko 30% pracowników zdających egzamin z języka koreańskiego może opuścić kraj, pan Lee Woo Young zapewnił, że rozważy możliwość wstrzymania ogłoszenia wyników egzaminu lub inne sposoby uniknięcia marnowania pracowników.

Przedstawiciel Korei zapewnił również, że w przypadku nowych gałęzi przemysłu, które będą potrzebowały pracowników, o których wspomniał pan Hong, HRD powiadomi wietnamskiego partnera tak szybko, jak to możliwe, gdy rząd Korei wyda szczegółowe instrukcje.

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/thoa-thuan-moi-ve-dich-vu-dua-lao-dong-viet-nam-di-han-quoc-20231213082232674.htm