Nadal należy koncentrować się na rozwiązaniach dotyczących reformy wynagrodzeń, organizacji jednostek administracyjnych i struktury organizacyjnej.

W 2024 r. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych będzie nadal doradzać w zakresie promowania decentralizacji i delegowania uprawnień, promować uporządkowanie organizacyjne oraz doradzać właściwym organom, aby od 1 lipca 2024 r. w sposób synchroniczny, jednolity, kompleksowy i skuteczny wdrażały reformę polityki płacowej.

Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra: W 2024 r. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wyznaczyło motto działań: „Dyscyplina, wzorowość, profesjonalizm, skuteczność”, aby wprowadzić pozytywne zmiany i transformacje we wszystkich obszarach sektora Spraw Wewnętrznych.

W artykule w magazynie organizacji państwowej minister spraw wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra powiedziała: W 2023 r. ministerstwo i cały sektor spraw wewnętrznych wykazały się wieloma innowacjami, dynamiką, kreatywnością, determinacją i stanowczością, aby pomyślnie wykonać powierzone zadania polityczne , co doprowadziło do wielu ważnych zmian, uznanych przez Partię, państwo, cały system polityczny, kadry, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i ludzi ze wszystkich środowisk.

Oznacza to: skupienie się na budowaniu i doskonaleniu instytucji i polityk; proaktywne i silne wprowadzanie innowacji w zakresie usług publicznych i działalności urzędników; zwracanie uwagi na decentralizację i delegowanie uprawnień; dalsze promowanie organizacji organizacji administracyjnych i jednostek służby publicznej; aktywne doradzanie Partii i Państwu w sprawie organizacji jednostek administracyjnych na szczeblu powiatowym i gminnym.

Innowacje, wzmocnienie roli, odpowiedzialności, jakości i efektywności zespołu kadr, urzędników i pracowników nieprofesjonalnych na szczeblu gminnym, stworzenie podstaw do przygotowania połączenia kadr i urzędników na szczeblu gminnym ze szczeblem powiatowym i wyższym.

Przedstawienie propozycji podniesienia wynagrodzenia zasadniczego o 20,8%, przyczynienie się do poprawy dochodów osób pobierających wynagrodzenia z budżetu państwa, aktywne doradztwo w zakresie wdrażania nowej reformy polityki płacowej zgodnie z Uchwałą nr 27-NQ/TW XII Centralnego Komitetu Wykonawczego.

Prace nad budową i doskonaleniem instytucji oraz polityki w dziedzinie spraw wewnętrznych przyniosły znakomite rezultaty.

Należy skoncentrować się na dokończeniu budowy Krajowej Bazy Danych o kadrach, urzędnikach i pracownikach sektora publicznego; aktywnie podnosić jakość i skuteczność reform administracyjnych, aby przyczynić się do budowy sprawnej, profesjonalnej, skutecznej i wydajnej administracji państwowej służącej obywatelom.

Jednoczesne wdrażanie środków mających na celu egzekwowanie Ustawy o emulacji i rekomendacji z 2022 r. oraz promowanie transformacji cyfrowej we wszystkich obszarach działalności Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

W szczególności w roku 2023 prace nad budową i doskonaleniem instytucji oraz polityk w obszarze spraw wewnętrznych przyniosą znakomite rezultaty na drodze jedności i synchronizacji, zapewniając powiązanie regulacji partyjnych z wymogami praktycznymi w celu wspierania innowacyjności i rozwoju.

W związku z tym Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przedłożyło 4 dokumenty i projekty Biuru Politycznemu i Sekretariatowi; projekt ustawy o archiwach (zmienionej) Zgromadzeniu Narodowemu do rozpatrzenia i zaopiniowania na VI sesji Zgromadzenia Narodowego XV kadencji; projekt ustawy o archiwach (zmienionej) Stałej Komisji Zgromadzenia Narodowego do rozpatrzenia i ogłoszenia; przedłożyło Rządowi do ogłoszenia 14 dekretów i 3 rezolucje; przedłożyło Prezesowi Rady Ministrów do ogłoszenia 20 decyzji i 3 komunikatów urzędowych. Minister Spraw Wewnętrznych wydał również 22 okólniki i 7 dokumentów zbiorczych.

Aktywne doradztwo w zakresie synchronicznego, jednolitego i kompleksowego wdrażania reformy wynagrodzeń.

Ważnym elementem prac nad budową i doskonaleniem instytucji jest proaktywne doradztwo Ministerstwa w zakresie realizacji polityki przekształceń jednostek administracyjnych na szczeblu powiatowym i gminnym w latach 2023-2030.

Aktywnie doradzać właściwym organom, aby w sposób synchroniczny, jednolity i kompleksowy wdrażały reformę polityki płacowej w sposób terminowy i skuteczny, zapewniając zgodność z duchem Uchwały nr 27-NQ/TW XII Centralnego Komitetu Wykonawczego w sprawie wdrożenia reformy polityki płacowej od 1 lipca 2024 r.

Jednocześnie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało również podniesienie wynagrodzenia zasadniczego kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych z 1 490 000 VND miesięcznie do 1 800 000 VND miesięcznie od 1 lipca 2023 r. (wzrost o 20,8%), co zostało zauważone i wysoko ocenione przez wyborców i społeczeństwo.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych nada najwyższy priorytet pracom nad budową i doskonaleniem instytucji.

Zdaniem Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra, promując wyniki osiągnięte w ubiegłym roku, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało w 2024 r. motto działań „Dyscyplina, wzorowość, profesjonalizm, skuteczność”, aby wprowadzić pozytywne zmiany i transformacje we wszystkich obszarach sektora Spraw Wewnętrznych.

W szczególności Ministerstwo Spraw Wewnętrznych będzie kompleksowo priorytetyzować i koncentrować zasoby na pracach nad budowaniem i doskonaleniem instytucji i polityk w obszarze Spraw Wewnętrznych, kładąc nacisk na innowacje, poprawę jakości i efektywności struktury organizacyjnej, obsadę kadrową; służbę publiczną, urzędników; budowanie samorządu lokalnego, poprawę jakości i efektywności działań administracji publicznej na szczeblu gminnym.

Przeprowadzić badania i zaproponować zmiany w Ustawie o organizacji władzy publicznej, Ustawie o organizacji samorządu terytorialnego, Ustawie o kadrach, urzędnikach służby cywilnej i Ustawie o pracownikach sektora publicznego, aby sprostać wymogom tworzenia administracji państwowej w nowej sytuacji.

Wdrażanie reformy polityki płacowej w sposób synchroniczny, jednolity, kompleksowy i skuteczny

Ponadto Ministerstwo Spraw Wewnętrznych promuje reformę służby publicznej i urzędników służby cywilnej, zasadniczo udoskonalając model systemu służby publicznej według stanowisk pracy; udoskonalając standardy, tytuły urzędników służby cywilnej oraz standardy tytułów liderów i menedżerów na wszystkich szczeblach.

Wdrażanie regulacji dotyczących systemów i polityk mających na celu odkrywanie, przyciąganie i wykorzystywanie talentów; zachęcanie dynamicznych, kreatywnych kadr, które odważą się myśleć, odważą się działać, odważą się dokonywać przełomów dla dobra ogółu; tworzenie i udoskonalanie mechanizmów i polityk łączących kadry i urzędników na szczeblu gminnym z tymi na szczeblu powiatowym i prowincjonalnym w celu zbudowania wspólnego systemu służby cywilnej.

Kontynuować doradztwo w zakresie promowania decentralizacji i delegowania uprawnień pomiędzy rządem, premierem, ministerstwami, oddziałami i władzami lokalnymi; promować organizację aparatu organizacyjnego.

Celem jest przegląd, uporządkowanie, konsolidacja i usprawnienie punktów centralnych w agencjach administracji państwowej i jednostkach służby publicznej od szczebla centralnego do ministerstw lokalnych i oddziałów; doradzanie i przedkładanie właściwym organom synchronicznego, jednolitego, kompleksowego i skutecznego wdrożenia reformy polityki płacowej od 1 lipca 2024 r., w tym koordynacja z odpowiednimi agencjami w celu wydania dokumentów regulujących wdrażanie nowego systemu płac zgodnie z uchwałą nr 27-NQ/TW 12. Centralnego Komitetu Wykonawczego.

Promowanie wdrażania wewnętrznych ustaleń organizacyjnych agencji i jednostek.

Należy zdecydowanie zdecentralizować i delegować uprawnienia pomiędzy rządem, premierem, ministerstwami, oddziałami i władzami lokalnymi, aby usunąć przeszkody i promować dynamikę, kreatywność i autonomię lokalnych społeczności.

Przyspieszenie wdrażania wewnętrznych ustaleń organizacyjnych agencji i jednostek w celu usprawnienia, zwiększenia efektywności i skuteczności działania, ze szczególnym uwzględnieniem przeglądu i uporządkowania jednostek służby publicznej ministerstw, oddziałów i miejscowości; rozwiązanie problemu zbędnych pracowników, urzędników i pracowników publicznych po uporządkowaniu aparatu organizacyjnego i jednostek administracyjnych na wszystkich szczeblach.

Kontynuować skuteczną realizację ogólnego programu reformy administracji państwowej; promować reformę administracyjną, zwłaszcza reformę procedur administracyjnych, reformę instytucjonalną, reformę organizacji aparatu, służby publicznej, urzędników służby cywilnej oraz budować i rozwijać e-administrację, cyfrową administrację; wprowadzać innowacje i poprawiać jakość i skuteczność oceny indeksu PAR i indeksu SIPAS.

Ponadto promowanie transformacji cyfrowej w celu poprawy zarządzania i efektywności operacyjnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i sektora Spraw Wewnętrznych, przy jednoczesnym skupieniu się na uzupełnianiu wszystkich specjalistycznych danych w celu zapewnienia połączenia i wzajemnych powiązań między ministerstwami, sektorami i miejscowościami.

Synchronicznie, zdecydowanie i skutecznie wdrażać układ jednostek administracyjnych

Jednoczesne, zdecydowane i skuteczne wdrażanie Uchwały Biura Politycznego i Uchwały Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego, Uchwały Rządu w sprawie organizacji jednostek administracyjnych na szczeblu powiatowym i gminnym na lata 2023–2025.

W szczególności do czwartego kwartału 2024 r. zakończone zostanie porządkowanie jednostek administracyjnych na szczeblu powiatowym i gminnym, co umożliwi ustabilizowanie organizacji lokalnych zjazdów partyjnych na wszystkich szczeblach w 2025 r.

Wzmocnić politykę zagraniczną we wszystkich dziedzinach; skutecznie współpracować z organizacjami międzynarodowymi w zakresie spraw publicznych, badań naukowych, szkolenia i wspierania kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego oraz szkolenia kadr w sektorze spraw wewnętrznych, kładąc nacisk na szkolenie młodych kadr w celu stworzenia źródła liderów i menedżerów na wszystkich szczeblach Ministerstwa i sektora spraw wewnętrznych.

Wzmocnienie komunikacji w zakresie polityk spraw wewnętrznych

Przywiązywać wagę do pracy informacyjnej i propagandowej; promować komunikację polityki w dziedzinie spraw wewnętrznych w celu stworzenia jedności, konsensusu i mobilizacji całego systemu politycznego, kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i ludzi ze wszystkich środowisk do udziału w budowaniu administracji państwowej oraz nowych mechanizmów i polityki, które będą odpowiadać wymogom rozwoju kraju w bieżącym okresie.

Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra uważa, że ​​w 2024 r. cały sektor Spraw Wewnętrznych będzie nadal dążył do realizacji powierzonych mu zadań na najwyższym poziomie, przyczyniając się do ogólnych osiągnięć rozwojowych kraju podczas XIII Krajowego Zjazdu Partii.

Źródło: https://baonghean.vn/tiep-tuc-tap-trung-cac-giai-phap-cai-cach-tien-luong-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-to-chuc-bo-may-post284398.html