Związki zawodowe dążą do znalezienia silnego i skutecznego rozwiązania.

Delegaci uczestniczący w konferencji Powszechnej Konfederacji Pracy Wietnamu.

Konferencja podkreśliła pilną potrzebę zmiany sposobu myślenia w ramach działalności związków zawodowych, od szeroko zakrojonej organizacji ruchu do dogłębnego zarządzania, w którym punktem odniesienia będzie namacalna skuteczność.

Według pana Nguyen Dinh Khanga, przewodniczącego Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, rok 2025 przyniósł szereg pozytywnych rezultatów. Średni dochód pracowników nadal się poprawiał, osiągając około 8,3 miliona VND miesięcznie, co stanowi wzrost o 10% w porównaniu z rokiem poprzednim. Stosunki pracy pozostały zasadniczo stabilne, z zaledwie 55 zbiorowymi przerwami w pracy, co stanowi spadek o 21 przypadków w porównaniu z tym samym okresem, co dowodzi roli związków zawodowych w budowaniu harmonijnych i stabilnych stosunków pracy.

Przewodniczący Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, Nguyen Dinh Khang, wygłosił przemówienie na konferencji.

Przewodniczący Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy podkreślił jednak, że rok 2026 jest rokiem przełomowym, oznaczającym początek nowej kadencji. Mając na celu zorganizowanie XIV Kongresu Narodowego w drugim kwartale 2026 roku, oprócz realizacji tematu przewodniego na rok 2025: „Koncentracja na rozwoju członkostwa – udział w budowaniu czystej i silnej Partii”, wszystkie szczeble związków zawodowych muszą skupić się na rozwiązaniu fundamentalnego problemu, jakim jest reorganizacja struktury organizacyjnej w kierunku usprawnionego, a jednocześnie wydajnego i skutecznego systemu.

Oceniając raport podsumowujący działalność związków zawodowych w 2025 roku oraz program pracy związków zawodowych na 2026 rok, pan Nguyen Dinh Khang stwierdził, że w 2025 roku związki zawodowe wszystkich szczebli skonkretyzują temat tegorocznych prac i skoncentrują się na usprawnieniu i wzmocnieniu struktury organizacyjnej i aparatu, w połączeniu z restrukturyzacją kadry związkowej. Jednocześnie zorganizują kongresy związków zawodowych wszystkich szczebli, których początkiem będzie XIV Krajowy Kongres Wietnamskich Związków Zawodowych, planowany na drugi kwartał 2026 roku.

Na podstawie praktycznych doświadczeń z różnych sektorów, miejscowości i jednostek, Prezydent Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy zaproponował kompleksową ocenę działalności związków zawodowych w 2025 r.; zidentyfikowano istniejące braki i ograniczenia, przeanalizowano ich przyczyny; a następnie, na podstawie prognoz sytuacji, zaproponowano kluczowe zadania i rozwiązania na 2026 r., aby zapewnić skuteczną realizację rezolucji XIV Kongresu Wietnamskich Związków Zawodowych (kadencja 2026-2031) już od pierwszego roku.

Odnosząc się do projektu raportu Komitetu Wykonawczego Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, 13. kadencji, który ma zostać przedstawiony na 14. Kongresie, pan Nguyen Dinh Khang stwierdził, że kongres ma się odbyć pod koniec drugiego kwartału 2026 roku. Jest to pierwszy kongres organizowany w ramach nowego modelu organizacyjnego, charakteryzującego się krótkim czasem przygotowawczym i napiętymi terminami, wymagającym dużego skupienia i dużego wysiłku.

W ostatnim okresie podkomisja ds. dokumentów i personel pomocniczy aktywnie badali i opracowywali raport polityczny , który ma zostać przedłożony Kongresowi. Podstawowa struktura projektu opiera się na raporcie politycznym XIII Zjazdu Narodowego, koncentrując się na ocenie rezultatów wdrażania Rezolucji XIII Zjazdu Narodowego w latach 2023–2025; zidentyfikowaniu 5 wniosków, 10 grup celów i 3 przełomowych wydarzeń.

Podkreślając, że treść ta ma szczególne znaczenie, przewodniczący Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy poprosił o dokładne przestudiowanie, dyskusję i przedstawienie opinii, koncentrując się na tytule raportu, ocenie kontekstu wdrażania rezolucji XIII Krajowego Kongresu, prognozowaniu międzynarodowego i krajowego kontekstu, wyzwań i wpływu na organizację związków zawodowych i działalność związków zawodowych w nadchodzącym okresie, a także celach nowej kadencji.

Prezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy oświadczył: Bazując na doświadczeniu praktycznym oraz na informacjach z lokalnych ośrodków, agencji i jednostek, konieczne jest zaproponowanie nowych kwestii, które będą miały istotny wpływ na organizację i działalność związków zawodowych, a także rozwiązań i zadań mających na celu poprawę jakości działalności związków zawodowych, tak aby spełnić wymagania na najbliższe pięć lat i dłużej.

Odnosząc się do raportu dotyczącego wyników rozwoju członkostwa i tworzenia oddolnych związków zawodowych w 2025 roku oraz planu rozwoju członkostwa na 2026 rok, Prezydent Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy potwierdził, że jest to kluczowe i ciągłe zadanie, ściśle powiązane z istnieniem i rozwojem organizacji związkowej. W ostatnim czasie Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy poświęciła uwagę alokacji zasobów finansowych i ludzkich na to zadanie.

Biorąc pod uwagę praktyczne realia każdego sektora i miejscowości, przywódcy Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy zwrócili się do delegatów z prośbą o omówienie obowiązków, zaproponowanie konkretnych rozwiązań i wykazanie się większą determinacją polityczną w celu poprawy wyników i skutecznego wdrożenia prac nad rozwojem członkostwa w roku 2026.

Komentarz (0)