Ho Chi Minh City: Przedsiębiorstwa muszą ogłosić wynagrodzenia za rok 2025 i premie Tet za rok 2026 przed 20 grudnia

Władze Ho Chi Minh City domagają się, aby przedsiębiorstwa współpracowały z organizacjami reprezentującymi pracowników, składały pełne sprawozdania dotyczące wynagrodzeń i premii oraz publicznie ujawniały plany płatności w celu zapewnienia przestrzegania praw pracowniczych.

Departament Spraw Wewnętrznych miasta Ho Chi Minh właśnie rozesłał do przedsiębiorstw z tego regionu dokument z prośbą o raporty na temat sytuacji pracowniczej, płac w 2025 r. oraz planu premii Tet na 2026 r., którego celem jest ustabilizowanie stosunków pracy, zagwarantowanie praw pracowniczych i stworzenie przedsiębiorstwom warunków umożliwiających skupienie się na produkcji i działalności przed Nowym Rokiem i Lunarnym Nowym Rokiem 2026.

W związku z tym Departament Spraw Wewnętrznych miasta Ho Chi Minh zwrócił się do przedsiębiorstw z prośbą o skoordynowanie działań i przeprowadzenie rozmów z organizacją reprezentującą pracowników w zakładzie, zgodnie z umową o pracę, układem zbiorowym pracy, przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i premii, w celu opracowania planu premiowego opartego na wynikach produkcyjnych i biznesowych w roku 2025.

Firmy muszą płacić na czas, aby uniknąć niezapłaconych wynagrodzeń i premii, które mogą prowadzić do sporów pracowniczych. Zdjęcie TL

Plan ten musi zostać opracowany, wypełniony i ogłoszony pracownikom przed 20 grudnia 2025 r. Wszystkie informacje dotyczące wynagrodzeń, premii, dodatków (prezentów Tet, wsparcia finansowego na bilety kolejowe/autobusowe do domu itp.), dni wolnych Tet, urlopów wypoczynkowych i terminów płatności muszą zostać przekazane pracownikom z odpowiednim wyprzedzeniem i w pełni, aby mieli oni pełną wiedzę.

Ponadto przedsiębiorstwa muszą udostępniać pełne informacje na temat wynagrodzeń, premii, dodatków, wsparcia Tet (prezenty, bilety kolejowe i autobusowe do domu itp.), świąt Tet, urlopów rocznych oraz terminu wypłaty wynagrodzeń i premii.

Jednocześnie firmy muszą terminowo płacić, unikając zaległych wynagrodzeń i premii, które mogą prowadzić do sporów pracowniczych. W przypadku łączenia święta Tet z urlopem wypoczynkowym, firmy muszą skonsultować się z pracownikami i powiadomić ich o tym zgodnie z artykułem 112 Kodeksu pracy.

W przypadku trudności z płatnościami przedsiębiorstwa muszą niezwłocznie skontaktować się z organizacją reprezentującą pracowników i zgłosić to właściwym organom, takim jak Departament Kultury i Spraw Socjalnych gminy/dzielnicy, oddolny związek zawodowy, grupy robocze Federacji Pracy Ho Chi Minh City, Zarząd Strefy Przetwórstwa Eksportowego – Parku Przemysłowego, Zarząd Parku Zaawansowanych Technologii itp., aby uzyskać skoordynowane wsparcie. Departament zachęca również przedsiębiorstwa do zacieśnienia dialogu i podpisywania układów zbiorowych pracy w celu zapewnienia dobrobytu pracowników.

Źródło: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-doanh-nghiep-phai-cong-bo-luong-2025-va-thuong-tet-2026-truoc-20-12-1020126.html