Szkolenia zawodowe w Ho Chi Minh City przekroczyły plan w 2023 r.

5 grudnia Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh zorganizował listopadową konferencję branżową.

Konferencji przewodniczył pan Le Van Thinh, dyrektor Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh (zdjęcie: Tung Nguyen).

Przedstawicielka Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh, pani Tran Thi Thanh Hang, szefowa biura departamentu, przedstawiła w skrócie wyniki realizacji zadań w listopadzie i w pierwszych 11 miesiącach roku, a także kierunki i zadania na grudzień.

W związku z tym, według stanu na listopad 2023 r., liczba przeszkolonych pracowników wynosiła 118 685/117 000 osób, co stanowi 101,44% planu rocznego. W tym 6461 osób posiada wykształcenie wyższe lub wyższe; 17 714 osób posiada wykształcenie wyższe; 5085 osób posiada wykształcenie średnie; 89 425 osób posiada wykształcenie podstawowe i podstawowe.

Obecnie w mieście przebywa blisko 4,5 mln przeszkolonych pracowników, co stanowi 87,27% ogółu osób w wieku produkcyjnym. W porównaniu do analogicznego okresu liczba ta wzrosła o 0,82%.

Do tej pory w kształceniu zawodowym wzięło udział 317 439 osób, co przekracza plan na 2023 r. (315 000 osób), co oznacza wzrost o 11,61% w porównaniu z tym samym okresem.

Szkoleniami zawodowymi dla pracowników wiejskich objętych zostało 4761 osób, co stanowi 117,56% rocznego planu (4050 osób) i oznacza wzrost o 25,32% w porównaniu z analogicznym okresem.

Od początku 2023 r. do chwili obecnej sektory gospodarki przyciągnęły i stworzyły miejsca pracy dla 291 985/300 000 osób (co stanowi 97,33% rocznego planu), z czego nowe miejsca pracy utworzono dla 131 865/140 000 pracowników (co stanowi 94,19% rocznego planu).

Przedsiębiorstwa zajmujące się wysyłaniem pracowników do pracy za granicę wysłały 8583 osoby do pracy za granicą na rynki Japonii, Korei, Tajwanu itd.

Szacuje się, że do końca 2023 r. proponowany plan zostanie zrealizowany; konkretnie powstanie 305 000/300 000 miejsc pracy (101,66% rocznego planu), w tym 141 000/140 000 nowych miejsc pracy (100,71% rocznego planu); stopa bezrobocia w miastach wynosi 3,9% (plan zakłada ograniczenie jej do 4%).

Jednakże Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh ocenił również, że recesja światowej gospodarki wpłynęła na produkcję i działalność biznesową przedsiębiorstw krajowych, a także na rynek pracy.

W obliczu tej sytuacji Departament proaktywnie wdrożył działania mające na celu powiązanie podaży i popytu na pracę, aby tworzyć nowe miejsca pracy i ograniczać bezrobocie.

W ostatnim miesiącu roku Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych będzie uważnie monitorować rozwój sytuacji w zakresie stosunków pracy, aby móc szybko reagować na potrzeby przedsiębiorstw i dostosowywać je do przepisów.

W szczególności jest to wrażliwy okres przed Nowym Rokiem Księżycowym. Dlatego kierownictwo Departamentu zwróciło się do odpowiednich jednostek z prośbą o uważne monitorowanie sytuacji w zakresie wypłat wynagrodzeń i premii z okazji Nowego Roku Księżycowego 2024, aby ustabilizować stosunki pracy w przedsiębiorstwach.

Podsumowując konferencję, pan Le Van Thinh, Dyrektor Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych w Ho Chi Minh City, wysoko ocenił wyniki pracy jednostek w ciągu ostatnich 11 miesięcy. Do tej pory Departament zrealizował 68/69 programów, planów i zadań zleconych przez Miejski Komitet Ludowy; zrealizowano również zadania zlecone przez Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych w ciągu roku.

Pan Le Van Thinh nagrodził jednostki, które osiągnęły dobre wyniki w listopadzie (zdjęcie: Tung Nguyen).

W dziedzinie pracy i zatrudnienia pan Le Van Thinh zwrócił się do właściwych departamentów z prośbą o wzmocnienie powiązań i zarządzanie sytuacją pracowniczą w przedsiębiorstwach w mieście.

Dyrektor Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh stwierdził, że wyspecjalizowana agencja, która jedynie bada i analizuje sytuację na rynku pracy w kilku tysiącach dużych przedsiębiorstw, nie jest w stanie przedstawić pełnego obrazu pracy i zatrudnienia w mieście, w którym działa ponad 250 000 przedsiębiorstw, nie wspominając o setkach tysięcy jednostek i indywidualnych gospodarstw domowych...

Pan Thinh zlecił jednostkom znalezienie rozwiązań mających na celu zwiększenie potencjału zarządzania siłą roboczą na większą skalę, zrozumienie problemów pracowniczych przedsiębiorstw i zrozumienie obecnej sytuacji podaży i popytu na pracę. Na tej podstawie sektor pracy może określić nadchodzące kluczowe zadania, zorganizować giełdy pracy i zapewnić szkolenia zawodowe dostosowane do rynku...

Pan Le Van Thinh podkreślił w szczególności, że w reformie administracyjnej i transformacji cyfrowej aktywnie uczestniczył cały sektor pracy w mieście i początkowo przyniosły one wiele rezultatów, a oceny wzrosły. Zwrócił jednak uwagę, że nadal istnieje grupa urzędników i pracowników sektora publicznego, którzy nie wykazują pozytywnego nastawienia w kontaktach z ludźmi i przedsiębiorstwami.

Dyrektor Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh zażądał, aby jednostki i departamenty mające kontakt z ludźmi zainstalowały kamery monitorujące, wydały jasne i przejrzyste procedury monitorowania i postępowania, aby każdy mógł się do nich dostosować, a także aby poprawiły swoje podejście podczas kontaktowania się z ludźmi i wykonywania dla nich pracy.

„W dziale przyjęć obywateli można zatrudnić przewodnika, który pokaże ludziom, co chcą robić, z kim się spotkać, dokąd się udać… Taka osoba może również monitorować zachowanie pracownika działu przyjęć, aby sprawdzić, czy jest ono właściwe. Jeśli przełożony tego nie wykryje, ale ludzie to zgłoszą lub kamera monitoringu to wykryje, odpowiedzialność spoczywa na przełożonym” – zasugerował pan Thinh.

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tphcm-dao-tao-nghe-vuot-ke-hoach-nam-2023-20231205052626031.htm