Wynagrodzenie zależne od stanowiska: brak „wyrównania”

[reklama_1]

Wprowadzenie od 1 lipca 2024 r. systemu wynagradzania w zależności od stanowiska pracy budzi szczególne zainteresowanie kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników.

W ostatnich latach wynagrodzenia urzędników, pracowników służby cywilnej i administracji publicznej obliczane są według wspólnego wzoru: współczynnik wynagrodzenia x pensja zasadnicza. Istnieje wiele różnych poziomów wynagrodzeń – im dłużej pracujesz, tym wyższe będzie Twoje wynagrodzenie (co 3 lata poziom wynagrodzenia będzie podwyższany). Jednocześnie wynagrodzenie jest również obliczane na podstawie kwalifikacji (absolwenci uczelni wyższych mają zawsze wyjściowy współczynnik wynagrodzenia wynoszący 2,34).

Polityka – Wypłata wynagrodzenia w zależności od stanowiska: Nie „wyrównywanie”, ale „standaryzacja” jest bardzo trudna — Delegatka XIII Zgromadzenia Narodowego Bui Thi An stwierdziła, że obecna metoda wypłaty wynagrodzeń jest uważana za „wyrównującą” i nie ocenia właściwie zdolności (zdjęcie ilustracyjne).

Dzieląc się z Nguoi Dua Tin, członkinią Zgromadzenia Narodowego 13. kadencji, Bui Thi An powiedziała, że obecna metoda wypłaty wynagrodzeń jest uważana za „wyrównującą”, ponieważ nie ocenia odpowiednio zdolności i pozycji kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego; nie motywuje tych, którzy są naprawdę utalentowani, do wkładu pracy, ani nie zachęca i nie przyciąga dobrych ludzi do pracy w agencjach państwowych i jednostkach służby publicznej.

Według pani Bui Thi An, wypłacanie wynagrodzeń w oparciu o zajmowane stanowisko to przełom. Jeśli będziemy potrafili precyzyjnie zdefiniować stanowiska, stworzymy sprawiedliwość społeczną. „Z mojego punktu widzenia stanowisko to praca lub zadanie związane z odpowiadającym mu stanowiskiem lub stanowiskiem kierowniczym. Zatem w każdej branży będzie wiele stanowisk, a każde z nich będzie miało swój własny, specyficzny poziom wynagrodzenia, zależny od stopnia skomplikowania. Są jednak stanowiska, na których niezwykle trudno jest poprawnie zdefiniować „standard”. Jak możemy być precyzyjni?”, zastanawiała się pani Bui Thi An.

W rozmowie z reporterką Nguoi Dua Tin, pan Le Dinh Quang – zastępca szefa Departamentu Polityki Prawnej ( Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy ) stwierdził, że reforma płac pomaga przezwyciężyć istniejące ograniczenia i niedociągnięcia obecnej polityki płacowej.

W rzeczywistości polityka płacowa jest nadal skomplikowana i silnie egalitarna. System wynagrodzeń nie jest dostosowany do stanowisk pracy, tytułów i funkcji kierowniczych. Nie gwarantuje trwałości i nie promuje talentów. Nie motywuje do podnoszenia jakości i wydajności pracy pracowników.

„Moim zdaniem reforma wynagrodzeń musi zapewnić, że wynagrodzenie będzie głównym źródłem utrzymania pracowników i ich rodzin. Celem reformy wynagrodzeń jest wspieranie rozwoju zasobów ludzkich, motywowanie pracowników do poprawy wydajności i efektywności pracy. Jednocześnie należy promować i poprawiać jakość wzrostu gospodarczego i rozwoju społeczno- gospodarczego ” – stwierdził pan Quang.

Według pana Le Dinh Quanga, system wypłacania wynagrodzenia w zależności od stanowiska pracy opiera się na każdym tytule, stanowisku i strukturze organizacyjnej urzędników i pracowników sektora publicznego, aby określić konkretny poziom wynagrodzenia dla każdego podmiotu. Wypłacanie wynagrodzenia w zależności od stanowiska pracy jest również jednym z głównych kroków reformy wynagrodzeń urzędników i pracowników sektora publicznego.

„Rezolucja nr 27-NQ/TW Komitetu Centralnego jasno określiła potrzebę stworzenia i wprowadzenia nowego systemu wynagrodzeń opartego na stanowiskach, tytułach i stanowiskach kierowniczych, który ma zastąpić obecny system. Wynagrodzenie oparte na stanowiskach oznacza, że nawet nowo zatrudnieni i mianowani pracownicy, jeśli spełniają wymagania na danym stanowisku, otrzymają wynagrodzenie adekwatne do ich wysiłków i wyników pracy. W szczególności osoby zajmujące stanowiska kierownicze otrzymują wynagrodzenie zgodnie z ich obecnym tytułem i stanowiskiem. Zatem wynagrodzenie oparte na stanowiskach to wynagrodzenie wypłacane zgodnie z rzeczywistymi możliwościami i zdolnością do spełnienia wymagań kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, a nie, jak obecnie, w zależności od stażu pracy i kwalifikacji.

„Wypłacanie wynagrodzeń w oparciu o zajmowane stanowiska pomoże właściwie ocenić kompetencje i pozycję urzędników, funkcjonariuszy publicznych i pracowników sektora publicznego; zmotywuje tych, którzy są naprawdę utalentowani, a także zachęci i przyciągnie dobrych ludzi do pracy w agencjach państwowych i jednostkach służby publicznej” – podkreślił pan Quang.

Rezolucja 27-NQ/TW z 2018 r. wyznacza plan wdrożenia reformy wynagrodzeń w latach 2021–2025 z wizją do 2030 r.

Do 2025 roku najniższe wynagrodzenie kadry, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego będzie wyższe niż przeciętne najniższe wynagrodzenie w regionach sektora przedsiębiorstw. Do 2030 roku najniższe wynagrodzenie kadry, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego będzie równe lub wyższe od najniższego wynagrodzenia w regionie sektora przedsiębiorstw.

W uchwale 27-NQ/TW z 2018 r. wyraźnie stwierdzono, że jednym z konkretnych czynników mających wpływ na zaprojektowanie nowej tabeli wynagrodzeń jest zniesienie obecnego wynagrodzenia zasadniczego i współczynnika wynagrodzenia oraz utworzenie wynagrodzenia zasadniczego o określonej kwocie w nowej tabeli wynagrodzeń.

Ngan Giang

Źródło