Reporter: Co skłoniło Cię do podjęcia kariery w branży technologicznej, dziedzinie, która według wielu osób jest przeznaczona wyłącznie dla mężczyzn?

Pani Dinh Thi Thuy: Moje wejście do branży technologicznej było dość przypadkowe. Początkowo moim kierunkiem studiów były finanse i rachunkowość, więc aplikowałam na staż księgowy w MISA .

Po dołączeniu do firmy objęłam różne obowiązki: czasami zajmowałam się księgowością, innym razem doradzałam w kwestiach wdrażania, zapewniania jakości (QA), testowania oprogramowania, a gdy zaszła taka potrzeba, zostałam przeniesiona do działu sprzedaży.

dinh thi thuy misa 5.jpg
Dyrektor generalna MISA, Dinh Thi Thuy, „żelazna dama” wietnamskiego przemysłu technologicznego.

W tamtym czasie firma zatrudniała niewielką liczbę pracowników, głównie zajmujących się programowaniem, badaniami i produkcją oprogramowania.

Ze względu na moje doświadczenie w finansach i księgowości, powierzono mi doradztwo biznesowe zespołowi programistów. Po premierze oprogramowania kontynuowałem jego wdrażanie u klientów.

Dzięki mojemu nastawieniu na ciągłą naukę i zmiany w celu rozwoju, piastowałem wiele stanowisk: od pracownika, przez lidera zespołu, kierownika działu, dyrektora biura, zastępcę dyrektora generalnego, aż po obecnego dyrektora generalnego MISA.

Droga do zostania „liderem” technologicznym z pewnością nie jest łatwa. Czy mógłbyś podzielić się swoimi doświadczeniami?

Jak już wcześniej wspominałam, byłam prostą dziewczyną, która chciała ubiegać się o staż w księgowości w MISA, ale miałam to szczęście, że kierownictwo powierzyło mi wiele kluczowych stanowisk kierowniczych w firmie. Teraz jestem dyrektorem generalnym.

Podczas tej podróży największym wyzwaniem dla mnie było zarządzanie, prowadzenie i kierowanie firmą technologiczną, nie posiadając żadnego doświadczenia technicznego.

Wymaga to ode mnie ogromnego wysiłku. Po pierwsze, muszę stale śledzić i zgłębiać trendy technologiczne, zwłaszcza w zakresie zastosowania technologii w produktach. Następnie muszę skrupulatnie badać, aby dogłębnie zrozumieć rozwiązania technologiczne opracowane przez firmę. Tylko wtedy będę mógł śmiało przedstawiać i doradzać klientom i partnerom w zakresie rozwiązań oraz zapewniać profesjonalne szkolenia pracownikom firmy.

Oprócz wyzwań, miałem również szczęście, że miałem pewne atuty. MISA to firma dostarczająca i wdrażająca rozwiązania oraz oprogramowanie dla klientów, której główną siłą są finanse i księgowość. Jako lider miałem wiele atutów dzięki mojej szerokiej wiedzy specjalistycznej w tej dziedzinie. Wykorzystanie przez MISA rozwiązań automatyzacyjnych w zarządzaniu przedsiębiorstwem również ułatwiło mi pracę.

dinh thi thuy misa 3.jpg
Pani Dinh Thi Thuy pełni funkcję Dyrektora Generalnego MISA od ośmiu lat.

Pracując w firmie od 26 lat i poświęcając jej swoją młodość, doskonale rozumiem pracę na każdym stanowisku w dziale HR. Było to niezwykle pomocne w mojej roli lidera, zwłaszcza w podejmowaniu trafnych decyzji.

Wreszcie, czuję się szczęściarzem, mając wsparcie i zrozumienie ze strony kadry zarządzającej firmy. Każdy członek zespołu ma swoje mocne strony, co tworzy synergistyczny efekt dla całej grupy. To również motywuje mnie do dobrego wykonywania moich obowiązków.

A co z pozostałymi przeszkodami? Jak udaje jej się pogodzić opiekę nad rodziną, wychowywanie dzieci i pracę z partnerem?

Aby zrównoważyć czas między opieką nad rodziną, wychowywaniem dzieci i sprawami firmy, nauczyłam się pracować systematycznie, planując i ustalając priorytety zadań z dużym wyprzedzeniem. Kluczowym czynnikiem w określaniu priorytetów w moim harmonogramie były cele i waga każdej czynności na każdym etapie.

Jednak, aby pogodzić pracę z rodziną, muszę też pogodzić się z pewnymi wyrzeczeniami, rezygnując z czasu dla siebie. Na przykład, w ciągu tygodnia poświęcam swój entuzjazm pracy, a w weekendy spędzam czas z dziećmi.

Wykorzystując swoją pozycję jako firma technologiczna, MISA oferuje mi również wiele rozwiązań, które pomagają mi w zarządzaniu i wykonywaniu pracy zdalnie, dzięki czemu mogę elastyczniej łączyć pracę z życiem rodzinnym.

Na przykład mogę łatwo przeglądać wskaźniki wydajności online i podpisywać umowy zdalnie, bez konieczności wychodzenia z biura, minimalizując w ten sposób wąskie gardła w pracy, a jednocześnie mając czas na opiekę nad dziećmi.

Aby osiągać sukcesy zarówno w pracy, jak i w domu, zawsze zdawałam sobie sprawę z potrzeby rozwijania siły psychicznej i fizycznej, zachowując jednocześnie czystego i odpornego ducha. Na każdym stanowisku kobieta musi pielęgnować swoją pasję i entuzjazm; tylko wtedy będzie miała siłę, by wytrwać i poprawiać swoje wyniki każdego dnia.

dinh thi thuy misa 4.jpg

Kobiety posiadają wiele cech osobowości, których brakuje mężczyznom. Czy to wyjątkowa zaleta dla kobiet pracujących w branży technologicznej?

Kobiety i mężczyźni na stanowiskach kierowniczych będą się różnić. Dotyczy to nie tylko branży IT, ale także innych sektorów.

Po pierwsze, kobiety są bardziej odporne i skłonne do poświęceń niż mężczyźni. Kobiety-liderki są często nazywane „żelaznymi kobietami”, ponieważ są bystre, twarde i odporne na wyzwania. Potrafią wytrwale dążyć do swoich celów w dłuższej perspektywie, zachowując jednocześnie skuteczność.

Kolejną zaletą kobiet jest ich większy takt i delikatność w porównaniu z mężczyznami. Dzięki temu łatwiej im się komunikować i wczuwać w otoczenie.

Komunikacja to jedna z najwspanialszych umiejętności kobiet. Zawsze potrafią dobrać słowa i użyć ich jak niewidzialnej broni, by przekonać innych. Poza tym, posiadają wyjątkowy takt i intuicję, potrafią być elastyczne i adaptacyjne, z łatwością radząc sobie z każdym problemem i kompleksowo go rozwiązując.

W MISA, środowisku z dominującą męską strukturą kierowniczą, czuję, że moja kobieca strona jest jeszcze wyraźniej wyrażona. Moja łagodna i cicha natura rekompensuje sztywne i oschłe osobowości moich kolegów.

Jaką wiadomość chciałaby przekazać kobietom pracującym w branży technologicznej z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet (8 marca)?

Płeć nigdy nie była czynnikiem decydującym o pracy ani zdolnościach przywódczych danej osoby. W każdej sytuacji kobiety muszą być pewne siebie i w pełni wykorzystywać swoje mocne strony, aby osiągać sukcesy na każdym stanowisku i w każdej roli.

Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet (8 marca) pragnę życzyć wszystkim kobietom, a zwłaszcza tym pracującym w branży technologicznej, dalszych sukcesów zawodowych oraz równowagi w życiu osobistym i rodzinnym. Kariera jest ważna, ale musi być zrównoważona z życiem osobistym i rodzinnym.

Dziękuję, proszę pani!

Pani Dinh Thi Thuy urodziła się w 1976 roku w Tu Ky, Hai Duong . Ukończyła studia na Wydziale Rachunkowości Uniwersytetu Finansów i Rachunkowości w Hanoi oraz posiada tytuł magistra ekonomii, finansów i bankowości z Akademii Finansów. W 2016 roku została mianowana Dyrektorem Generalnym MISA i pełni tę funkcję do dziś.
Lisa Su, „kobieta-generał” AMD, wstrząsa branżą półprzewodników . Dyrektor generalna AMD, Lisa Su, odniosła bezprecedensowy sukces: jako pierwsza kobieta na stanowisku dyrektora generalnego dużej firmy produkującej półprzewodniki, uratowała AMD przed upadkiem i zrewolucjonizowała branżę technologiczną, w której wcześniej dominowali mężczyźni.