Reporter: Co sprawiło, że pokochał Pan technologię, dziedzinę, którą wiele osób uważa za zarezerwowaną wyłącznie dla mężczyzn?

Pani Dinh Thi Thuy: Do sektora technologicznego trafiłam przypadkiem. Początkowo moim kierunkiem studiów były finanse i rachunkowość, więc aplikowałam na staż księgowy w MISA .

Kiedy jednak dołączyłem do firmy, musiałem wykonywać wiele różnych zadań – czasami zajmowałem się księgowością, czasami doradztwem wdrożeniowym, zapewnianiem jakości (QA), testowaniem oprogramowania, a gdy brakowało ludzi, przeniesiono mnie do działu sprzedaży.

dinh thi thuy misa 5.jpg
Dyrektor generalna MISA Dinh Thi Thuy, „żelazna dama” wietnamskiego przemysłu technologicznego.

W tamtym czasie firma nie zatrudniała dużej kadry, składała się głównie z osób zajmujących się programowaniem, badaniami i produkcją oprogramowania.

Ze względu na moje doświadczenie w finansach i księgowości, powierzono mi zadanie udzielania profesjonalnych porad zespołowi inżynierów oprogramowania. Po premierze oprogramowania nadal byłem osobą, która wdrażała je u klientów.

Dzięki mojej chęci uczenia się i zmiany, aby się rozwijać, miałem okazję pracować na wielu stanowiskach: od pracownika, przez lidera zespołu, kierownika działu, dyrektora biura, zastępcę dyrektora generalnego, po dyrektora generalnego MISA.

Droga do zostania „kobietą generał” technologii musiała nie być łatwa. Czy możesz podzielić się swoimi doświadczeniami?

Jak już wcześniej wspomniałam, byłam prostą dziewczyną, która chciała ubiegać się o staż w księgowości w MISA. Miałam szczęście, że rada dyrektorów przydzieliła mi wiele kluczowych stanowisk kierowniczych w firmie. Teraz jestem dyrektorem generalnym.

W tej podróży największym wyzwaniem dla mnie nie było posiadanie żadnego doświadczenia technicznego, ale bycie menadżerem, operatorem i liderem firmy technologicznej.

Wymaga to ode mnie dużego wysiłku. Przede wszystkim muszę stale zgłębiać trendy technologiczne, zwłaszcza ich zastosowanie w produktach, i zgłębiać je. Następnie muszę ciężko pracować, aby dogłębnie zrozumieć rozwiązania technologiczne opracowane przez firmę. Tylko wtedy będę wystarczająco pewny siebie, aby przedstawiać i doradzać klientom i partnerom w zakresie rozwiązań oraz zapewniać profesjonalne szkolenia pracownikom firmy.

Oprócz wyzwań, mam również szczęście, że posiadam pewne atuty. MISA to firma dostarczająca i wdrażająca rozwiązania oraz oprogramowanie dla klientów, której główną siłą są finanse i księgowość. Kiedy zostałem liderem, miałem wiele atutów, ponieważ posiadałem solidną wiedzę specjalistyczną w tej dziedzinie. Wykorzystanie przez MISA rozwiązań automatyzacyjnych w administracji biznesowej również ułatwiło mi pracę.

dinh thi thuy misa 3.jpg
Pani Dinh Thi Thuy pełni funkcję Dyrektora Generalnego MISA od 8 lat.

Jako osoba pracująca w firmie od 26 lat, z którą spędziłam całą młodość, doskonale rozumiem pracę każdego stanowiska w dziale HR. To bardzo mi pomaga, gdy staję się liderem, zwłaszcza gdy muszę podejmować właściwe decyzje.

Wreszcie, czuję się szczęśliwy, mając towarzystwo i zrozumienie zarządu firmy. Każdy członek zarządu ma swoje mocne strony, co tworzy synergistyczną siłę dla całej grupy. To również motywacja, która pomaga mi dobrze wykonywać moje zadania.

A co z innymi barierami? Jak udaje Ci się znaleźć równowagę między opieką nad rodziną, wychowywaniem dzieci i pracą z partnerem?

Aby zrównoważyć czas między opieką nad rodziną, wychowywaniem dzieci a pracą dyplomatyczną firmy, nauczyłam się pracować według planu, planując zadania z wyprzedzeniem według priorytetów. Czynnikiem decydującym w harmonogramie jest cel i waga każdej czynności na każdym etapie.

Jednak, aby pogodzić pracę z życiem rodzinnym, muszę również zaakceptować niedogodności, poświęcając czas dla siebie. Na przykład, w ciągu tygodnia poświęcam swój entuzjazm pracy, ale w weekendy spędzam czas blisko moich dzieci.

Dzięki temu, że MISA jest firmą technologiczną, mogę korzystać z wielu rozwiązań, które wspierają mnie w pracy zdalnej, dzięki czemu mogę elastyczniej dzielić czas między pracę a życie rodzinne.

Na przykład mogę szybko przeglądać wskaźniki raportowania online i podpisywać umowy zdalnie, bez konieczności obecności w biurze, co minimalizuje obciążenie pracą, a jednocześnie pozwala mi mieć czas na opiekę nad dziećmi.

Aby móc dobrze radzić sobie zarówno na stanowiskach w firmie, jak i w domu, zawsze zdaję sobie sprawę z potrzeby dobrego treningu, zarówno psychicznego, jak i fizycznego, a jednocześnie zachowania jasnego i odpornego umysłu. Na każdym stanowisku kobiety muszą podtrzymywać w sobie „ogień” entuzjazmu i pasji, tylko wtedy będą miały wystarczającą wytrzymałość, aby utrzymać go i każdego dnia robić wszystko lepiej.

dinh thi thuy misa 4.jpg

Kobiety mają wiele cech osobowości, których brakuje mężczyznom. Czy to wyjątkowa przewaga kobiet w branży technologicznej?

Istnieją różnice między kobietami i mężczyznami, jeśli chodzi o przywództwo. Dotyczy to nie tylko branży IT, ale również innych dziedzin.

Po pierwsze, kobiety potrafią być bardziej wytrwałe i poświęcać się niż mężczyźni. Kobiety-liderki często nazywane są „żelaznymi kobietami”, ponieważ są bystre, twarde i odporne na wyzwania. Potrafią wytrwale dążyć do swoich celów przez długi czas, zachowując jednocześnie formę.

Siłą kobiet jest również bycie bardziej zręcznymi i delikatnymi niż mężczyźni. To pomaga kobietom łatwiej się komunikować i rozumieć ludzi wokół nich.

Komunikacja to jedna z najwspanialszych umiejętności kobiet. Zawsze potrafią dobrać słowa i użyć ich jak niewidzialnej broni, by przekonać drugą stronę. Poza tym, mają też niezwykle bystrą pomysłowość i intuicję, potrafią „delikatnie manipulować i trudno im odpuścić”, łatwo się adaptują i sprawnie radzą sobie z każdym problemem.

W MISA, środowisku, w którym większość liderów stanowią mężczyźni, czuję, że moja „kobiecość” jest wyraźniej promowana. Moja łagodność i delikatność zrekompensują sztywność i oschłość moich kolegów płci przeciwnej.

Co powiedziałabyś kobietom pracującym w branży technologicznej 8 marca?

Płeć nigdy nie była czynnikiem decydującym o zdolnościach jednostki do pracy lub przewodzenia. W każdej sytuacji kobiety muszą być świadome swojej wartości, w pełni promując swoje mocne strony, aby dobrze sobie radzić na każdym stanowisku i w każdej sytuacji.

8 marca życzę wszystkim kobietom, a zwłaszcza tym pracującym w branży technologicznej, aby zawsze miały kontrolę nad swoją karierą i równowagę w życiu. Kariera jest ważna, ale musi być zrównoważona z życiem osobistym i rodzinnym.

Dziękuję!

Pani Dinh Thi Thuy urodziła się w 1976 roku w Tu Ky, Hai Duong . Ukończyła studia na Wydziale Rachunkowości Uniwersytetu Finansów i Rachunkowości w Hanoi oraz uzyskała tytuł magistra ekonomii, finansów i bankowości w Akademii Finansów. W 2016 roku została mianowana Dyrektorem Generalnym MISA i pełni tę funkcję do dziś.
Lisa Su, „generał kobieta” AMD, która poruszyła branżę półprzewodników Dyrektor generalna AMD Lisa Su osiągnęła bezprecedensowe osiągnięcia: została pierwszą kobietą na stanowisku dyrektora generalnego dużej firmy produkującej półprzewodniki, uratowała AMD przed upadkiem i poruszyła branżę technologiczną, w której do tej pory dominowali mężczyźni.