Szacuje się, że do 2025 roku odsetek kobiet na kluczowych stanowiskach kierowniczych w agencjach państwowych i rządowych wszystkich szczebli osiągnie 60%.

[reklama_1]

SGGPO 08.05.2023 15:27

8 maja, podczas 9. plenarnego posiedzenia Komisji Spraw Społecznych, przedstawiając wyniki wdrażania krajowych celów w zakresie równości płci w 2022 r., wiceminister pracy, inwalidów i spraw socjalnych Nguyen Thi Ha stwierdziła, że osiągnięto 9 z 20 celów w porównaniu z celami strategii na 2025 r., w tym cel osiągnięcia lepszych wyników.

Wiceminister pracy, inwalidów i spraw socjalnych Nguyen Thi Ha przedstawiła sprawozdanie na spotkaniu.

Konkretnie, 7 z 20 celów wykazało poprawę w porównaniu z 2021 r. i dąży do osiągnięcia tych celów do 2025 r. Szacuje się, że odsetek agencji zarządzających stanem i samorządów lokalnych na wszystkich szczeblach z kluczowymi kobietami na stanowiskach kierowniczych osiągnie 60% do 2025 r. i 75% do 2030 r. Oczekuje się, że odsetek kobiet pracujących na etacie wśród ogółu zatrudnionych kobiet osiągnie 50% do 2025 r. i około 60% do 2030 r.

Szacuje się, że do 2025 r. odsetek agencji państwowych i rządowych na wszystkich szczeblach, w których na stanowiskach kierowniczych znajdują się kobiety, osiągnie 60% (rysunek 1).

Widok z 9. plenarnego posiedzenia Komitetu Społecznego.

Reprezentując agencję weryfikacyjną, członek Stałego Komitetu Komisji Spraw Społecznych Nguyen Thanh Cam zauważył, że w porównaniu z rokiem 2021, rezultaty wdrażania celów i zadań wskazują na postęp. Pozycja Wietnamu w rankingu równości płci w 2022 roku wzrosła o 4 pozycje w porównaniu z rokiem 2021 (z 87. na 146 krajów na 83. miejsce). W szczególności wskaźniki dotyczące wzmocnienia pozycji kobiet, zdrowia i edukacji poczyniły znaczne postępy. Różnica między płciami w tych dziedzinach generalnie nadal się zmniejsza i jest uznawana na arenie międzynarodowej.

Nguyen Thanh Cam, stały członek Komisji Spraw Społecznych

Pani Nguyen Thanh Cam zauważyła jednak, że wpływ pandemii COVID-19 na kobiety i grupy wrażliwe w społeczeństwie, zwłaszcza skutki fizyczne i psychiczne, pogłębił lukę w zakresie równości płci, co utrudnia wdrażanie strategii. Tymczasem liczba osób pracujących nad równością płci jest nadal niewielka; większość urzędników służby cywilnej specjalizujących się w kwestiach równości płci to kobiety (stanowiące 71,6%), które często zmieniają stanowiska i podlegają corocznej rotacji; umiejętności i wiedza na temat równości płci są nadal ograniczone… Pani Cam zasugerowała również rychłe wdrożenie praktycznych rozwiązań w celu zapewnienia odpowiedniego udziału kobiet w urzędach państwowych i samorządowych oraz w wyspecjalizowanych działaniach na rzecz równości płci; a także wzmocnienia kontroli, nadzoru i postępowania w przypadku naruszeń przepisów dotyczących równości płci…

Źródło

Komentarz (0)

Najbardziej popularne

Najnowsze

Zostaw komentarz, aby podzielić się swoimi odczuciami!