Kultura korporacyjna: „Klucz” do sukcesu oddziału BIDV w Pho Nui.

(GLO) - W obliczu coraz bardziej konkurencyjnego rynku finansowego i bankowego, Komitet Partyjny oddziału BIDV w Pho Nui określił zrównoważony kierunek: przyjęcie kultury korporacyjnej za fundament rozwoju i wykorzystanie kierowniczej roli Komitetu Partyjnego jako „zasady przewodniej” działań.

Ścisły związek między „ideologią partyjną” a „kulturą BIDV ” stworzył unikalną tożsamość, która przyczyniła się do wzrostu konkurencyjności i wzmocnienia zaufania klientów i pracowników.

Integrowanie uchwał Partii z każdym zadaniem zawodowym.

Uznając, że praca Partii stanowi podstawę wszelkich działań, Komitet Partyjny Oddziału BIDV w Pho Nui zawsze dokładnie wdraża uchwały i dyrektywy Partii, przekuwając je w programy działań dostosowane do specyfiki jednostki.

Komitet Wykonawczy Oddziału Partii BIDV Pho Nui otrzymał od Komitetu Partii BIDV certyfikat pochwalny za wybitne osiągnięcia w 2025 roku. Zdjęcie: KA

Pan Huynh Quang Hung, sekretarz komitetu partyjnego oddziału, powiedział: „Uważamy, że studiowanie i przestrzeganie ideologii, etyki i stylu Ho Chi Minha , w połączeniu ze Standardem Etyki Zawodowej i pięcioma podstawowymi wartościami BIDV (Inteligencja, Zaufanie, Uczciwość, Profesjonalizm, Aspiracja), jest zasadą przewodnią we wszystkich naszych działaniach”.

Kierując się tą zasadą, podległe oddziały Partii aktywnie wprowadzały innowacje w treści i formie spotkań tematycznych, koncentrując się na dyskusjach i proponowaniu rozwiązań mających na celu przezwyciężenie ograniczeń, łącząc zgłębianie i naśladowanie ideologii, etyki i stylu Ho Chi Minha z wykonywaniem obowiązków zawodowych. W rezultacie, zgłębianie i naśladowanie Wujka Ho stało się coraz bardziej dogłębne, przynosząc praktyczną skuteczność w każdej dziedzinie pracy.

Jednocześnie Komitet Oddziału Partii wdrożył model „Cztery Dobre Oddziały Partii” i „Komitet Czterech Dobrych Oddziałów Partii”, aby promować innowacyjne podejścia i budować uczciwą i silną organizację partyjną. Co roku 100% podległych oddziałów partii otrzymuje tytuł „Cztery Dobre Oddziały Partii”.

Duch uczciwości, dyscypliny i poszanowania praworządności jest nadal promowany poprzez konsekwentne wdrażanie Dyrektywy nr 07/CT-NHNN Banku Państwowego Wietnamu w sprawie wzmocnienia zapobiegania naruszeniom prawa w sektorze monetarnym i bankowym oraz kontroli nad nimi, zapewnienia bezpieczeństwa operacji bankowych i przyczyniania się do stabilności monetarnej i finansowej.

Prace kontrolne i nadzorcze są prowadzone regularnie i skrupulatnie, co pomaga podległym organom Partii i poszczególnym członkom Partii zachować poczucie odpowiedzialności i pomyślnie realizować powierzone im zadania.

Oprócz wzmacniania dyscypliny i porządku, Komitet Oddziału Partii zawsze traktuje przywództwo i doradztwo w realizacji zadań zawodowych jako miarę potencjału i prestiżu oddolnej organizacji partyjnej. W obliczu złożonych zmian rynkowych, Komitet Partii proaktywnie analizował i oceniał otoczenie biznesowe oraz przewidywał jego wpływ, aby opracowywać rezolucje kierujące realizacją corocznych zadań biznesowych, ściśle adekwatnych do rzeczywistości.

Planowane cele są określone i przypisane do każdego departamentu i każdego oficera, co zapewnia zarówno wzrost skali, jak i utrzymanie jakości kredytowej, przyczyniając się do skutecznej realizacji zadań politycznych jednostki.

Punkt obsługi transakcji BIDV, oddział w Pho Nui. Zdjęcie: KA

Oddział w szczególności uznał transformację cyfrową za jeden z kluczowych przełomów, wdrażany zgodnie z orientacją BIDV na lata 2021–2025, z wizją do roku 2030. Pod przewodnictwem Komitetu Partyjnego Związek Zawodowy ściśle współpracuje z działami zawodowymi w celu wdrażania programów promujących kompleksową cyfryzację, od zarządzania wewnętrznego i operacji po obsługę klienta.

Wiele nowoczesnych produktów i usług, takich jak BIDV iBank, SmartBanking, płatności QR, karty chipowe itp., zostało wdrożonych jednocześnie. Jednocześnie, zastosowanie zaawansowanych systemów zarządzania, takich jak B.One, RLOS, CROM i BPM, pomogło oddziałowi poprawić wydajność pracy, zoptymalizować procesy biznesowe i zwiększyć efektywność zarządzania ryzykiem.

Budowanie marki w oparciu o zaufanie.

W oddziale BIDV w Pho Nui budowanie kultury korporacyjnej jest uważane za zadanie kluczowe, pełniące funkcję „spoiwa” łączącego ludzi, pracę i cele rozwojowe.

Pod kierownictwem Komitetu Partii zorganizowano wiele znaczących wydarzeń kulturalnych, takich jak konkurs „Kultura Kontroli Ryzyka”, konkurs literacki „Jestem BIDV” oraz konkurs „Ambasador Kultury BIDV”. Programy te nie tylko stworzyły środowisko sprzyjające wymianie i uczeniu się, ale także były istotnym elementem działań politycznych, przyczyniając się do budowania poczucia odpowiedzialności, uczciwości i kreatywności wśród kadr i członków Partii.

Młodsze pokolenie BIDV Pho Nui pielęgnuje patriotycznego ducha i jest zdeterminowane, by doskonale wypełniać powierzone im zadania. Zdjęcie: KA

Z ruchu emulacji w uczeniu się i kreatywności zrodziło się wiele praktycznych inicjatyw, w tym „Program Wsparcia Tworzenia Formularzy” (2022), który został uznany przez BIDV na poziomie systemowym. Pan Nguyen Trong Hien, zastępca dyrektora oddziału i przedstawiciel grupy autorów, powiedział: Inicjatywa „Program Wsparcia Tworzenia Formularzy” radykalnie zmieniła sposób przeprowadzania operacji przy okienku, od ręcznego rejestrowania po korzystanie z gotowych formularzy, co pomogło skrócić czas transakcji, zmniejszyć liczbę błędów i zwiększyć profesjonalizm.

W międzyczasie „Podręcznik sprzedaży Lean” (uznany za oddolną inicjatywę w 2023 r.) ułatwił klientom dostęp do informacji o produktach za pośrednictwem kodów QR, co wyraźnie pokazuje ducha transformacji cyfrowej związanego z kulturą zaangażowanej obsługi klienta oddziału BIDV w Pho Nui.

Oprócz działalności biznesowej, oddział BIDV Pho Nui aktywnie realizuje działania z zakresu opieki społecznej, przeznaczając na nie łącznie ponad 4,5 miliarda VND w latach 2020-2025. Wdrożono skuteczne akcje „Mobilizacji Ludu”, takie jak „Bezgotówkowe Ulice”, „Wsparcie Studentów w Czasie Egzaminów” oraz wiele kampanii komunikacyjnych, które zdobyły wysokie nagrody w systemie BIDV. Dzięki tym działaniom szerzony jest duch odpowiedzialności wobec społeczności, potwierdzając pionierską rolę Komitetu Partii w łączeniu zadań politycznych z misją na rzecz społeczeństwa i ludzi.

W miejscu pracy pracownicy BIDV i członkowie Partii zawsze przestrzegają kodeksu postępowania „Rozważni – Przyjaźni – Profesjonalni” jako standardu w komunikacji i realizacji zadań. Komitet Partyjny, we współpracy ze Związkiem Zawodowym, koncentruje się na budowaniu humanitarnego, zjednoczonego, zdyscyplinowanego i innowacyjnego stylu pracy, przyczyniając się do utwierdzania wizerunku pracowników BIDV jako zaangażowanych, odpowiedzialnych i nowoczesnych w nowej erze.

Sekretarz partii BIDV Pho Nui Branch potwierdził: „Kultura korporacyjna stworzyła podwójną siłę napędową, wzmacniającą determinację polityczną i zwiększającą efektywność biznesową. Wykorzystując tę ​​siłę, oddział od wielu lat zajmuje pierwsze miejsce w całym systemie BIDV, konsekwentnie osiągając znakomite wyniki we wszystkich zaplanowanych celach i wnosząc pozytywny wkład w rozwój społeczno-gospodarczy prowincji”.

Wkraczając w okres 2025–2030, Komitet Partyjny Oddziału BIDV w Pho Nui zidentyfikował dwa strategiczne przełomy: podniesienie jakości członków Partii i pracowników w zakresie wiedzy technologicznej, innowacyjnego myślenia oraz gotowości do nieszablonowego myślenia i podejmowania ryzyka; a także przyspieszenie transformacji modelu sprzedaży w kierunku cyfryzacji, poprzez zbudowanie profesjonalnego, dynamicznego i kreatywnego zespołu sprzedaży detalicznej.

Source: https://baogialai.com.vn/van-hoa-doanh-nghiep-chia-khoa-thanh-cong-cua-bidv-chi-nhanh-pho-nui-post569876.html