Kultura korporacyjna: „Klucz” do sukcesu oddziału BIDV w Pho Nui

(GLO)- W obliczu coraz bardziej zaciętej konkurencji na rynku finansowo-bankowym, Komitet Partyjny oddziału BIDV w Pho Nui określił zrównoważony kierunek: przyjęcie kultury korporacyjnej za fundament rozwoju i przyjęcie roli lidera Komitetu Partyjnego jako „kompasu” działań.

Ścisły związek pomiędzy „ideologią partyjną” a „kulturą BIDV ” stworzył unikalną tożsamość, przyczyniając się do wzrostu konkurencyjności i wzmocnienia zaufania klientów, kadry kierowniczej i pracowników.

Wdrażanie postanowień partyjnych do każdego zadania zawodowego

Uznając pracę partyjną za podstawę wszelkich działań, Komitet Partyjny Oddziału BIDV w Pho Nui zawsze dogłębnie rozumie rezolucje i dyrektywy Partii, przekuwając je w programy działań dostosowane do specyfiki jednostki.

Komitet Wykonawczy Oddziału Partii BIDV Pho Nui otrzymał od Komitetu Partii BIDV certyfikat za wzorowe wykonanie zadań w 2025 roku. Zdjęcie: KA

Pan Huynh Quang Hung – Sekretarz Oddziału Partii – powiedział: „Uważamy, że studiowanie i przestrzeganie ideologii, moralności i stylu Ho Chi Minha , związanych z Kodeksem Etyki Zawodowej i 5 podstawowymi wartościami BIDV (Inteligencja – Wiara – Uczciwość – Profesjonalizm – Aspiracja) stanowi „kompas” we wszystkich działaniach”.

Realizując to motto, podległe komórki partyjne aktywnie wprowadzały innowacje w treści i formie zajęć tematycznych, koncentrując się na dyskusjach, proponując rozwiązania mające na celu przezwyciężenie ograniczeń oraz łącząc studiowanie i podążanie za ideologią, moralnością i stylem Ho Chi Minha z realizacją zadań zawodowych. Dzięki temu studiowanie i podążanie za Wujkiem Ho pogłębiło się, przynosząc praktyczne rezultaty w każdej dziedzinie pracy.

Równocześnie, Oddziałowy Komitet Partii wdrożył model „Komórki Partyjnej Czterech Dobrych” i „Organizacji Partyjnej Czterech Dobrych”, aby promować kreatywne metody pracy i budować czystą i silną organizację partyjną. Każdego roku 100% afiliowanych komórek partyjnych otrzymuje tytuł „Komórki Partyjnej Czterech Dobrych”.

Duch uczciwości, dyscypliny i praworządności jest nadal promowany poprzez konsekwentne wdrażanie Dyrektywy nr 07/CT-NHNN Banku Państwowego Wietnamu w sprawie wzmocnienia zapobiegania naruszeniom prawa w sektorze monetarnym i bankowym oraz kontroli nad nimi, zapewnienia bezpieczeństwa operacji bankowych, a także przyczyniania się do stabilności monetarnej i finansowej.

Prace kontrolne i nadzorcze są prowadzone regularnie i ściśle, co pomaga podległym komórkom Partii i każdemu członkowi Partii w utrzymaniu poczucia odpowiedzialności i pomyślnym wykonywaniu powierzonych zadań.

Oprócz wzmacniania dyscypliny i porządku, Komitet Oddziału Partii zawsze traktuje przywództwo i kierowanie zadaniami zawodowymi jako miarę potencjału i prestiżu oddolnej organizacji Partii. W obliczu złożonych zmian rynkowych, Komitet Partii proaktywnie analizował i oceniał otoczenie biznesowe oraz prognozował wpływ na decyzje kierownictwa, aby realizować coroczne zadania biznesowe zgodnie z rzeczywistością.

Cele planowania są określone i przypisane do każdego departamentu i każdego oficera, co zapewnia zarówno zwiększenie skali, jak i utrzymanie jakości kredytowej, przyczyniając się do skutecznej realizacji zadań politycznych jednostki.

Punkt obsługi transakcji BIDV, oddział w Pho Nui. Zdjęcie: KA

Oddział w szczególności uznał transformację cyfrową za jedno z najważniejszych przełomów, wdrażanych zgodnie z orientacją BIDV na lata 2021–2025, z wizją do roku 2030. Pod przewodnictwem Komitetu Partii Związek ściśle współpracował z wyspecjalizowanymi działami w celu wdrożenia programów promujących kompleksową cyfryzację, od administracji wewnętrznej i operacji po obsługę klienta.

Wiele nowoczesnych produktów i narzędzi, takich jak BIDV iBank, SmartBanking, płatności QR, karty chipowe… jest wdrażanych synchronicznie. Dodatkowo, zastosowanie zaawansowanych systemów zarządzania, takich jak B.One, RLOS, CROMs i BPM, pomaga oddziałowi poprawić wydajność pracy, zoptymalizować procesy biznesowe i zwiększyć efektywność zarządzania ryzykiem.

Budowanie marki w oparciu o zaufanie

W oddziale BIDV w Pho Nui budowanie kultury korporacyjnej jest uważane za zadanie podstawowe, „spoiwo” łączące ludzi, pracę i cele rozwojowe.

Pod kierownictwem Komitetu Partii zorganizowano wiele znaczących wydarzeń kulturalnych, takich jak: konkurs „Kultura Kontroli Ryzyka”, konkurs literacki „Jestem BIDV”, konkurs „Ambasador Kultury BIDV”... Programy te nie tylko tworzą środowisko sprzyjające wymianie zawodowej i uczeniu się, ale także stanowią głębokie działania polityczne, przyczyniając się do kształtowania poczucia odpowiedzialności, uczciwości i kreatywności wśród kadr i członków partii.

Młode pokolenie BIDV Pho Nui zachowuje ducha patriotyzmu i jest zdeterminowane, by doskonale wypełniać powierzone zadania. Zdjęcie: KA

Z ruchu emulującego uczenie się i innowację zrodziło się wiele praktycznych inicjatyw, w tym „Program Wsparcia Tworzenia Formularzy” (2022), uznany przez BIDV na poziomie systemowym. Pan Nguyen Trong Hien – Zastępca Dyrektora Oddziału, przedstawiciel grupy autorów – powiedział: Inicjatywa „Program Wsparcia Tworzenia Formularzy” radykalnie zmieniła sposób pracy przy okienku, od pisania odręcznego do korzystania z gotowych formularzy, co skróciło czas transakcji, ograniczyło liczbę błędów i zwiększyło profesjonalizm.

W międzyczasie „Podręcznik sprzedaży Lean” (uznany za oddolną inicjatywę w 2023 r.) ułatwił klientom dostęp do informacji o produktach za pośrednictwem kodów QR, co wyraźnie pokazuje ducha transformacji cyfrowej związanego z kulturą zaangażowanej obsługi klienta oddziału BIDV w Pho Nui.

Równolegle z zadaniami biznesowymi, oddział BIDV w Pho Nui aktywnie realizuje również działania z zakresu zabezpieczenia społecznego, dysponując łącznym budżetem przekraczającym 4,5 miliarda VND w latach 2020-2025. Skutecznie wdrożono działania z zakresu „Inteligentnej Mobilizacji Masowej”, takie jak: „Ulica Bezgotówkowa”, „Wsparcie Sezonu Egzaminacyjnego”, a także wiele wielokrotnie nagradzanych kampanii komunikacyjnych w systemie BIDV. W ten sposób szerzy się poczucie odpowiedzialności za społeczność i potwierdza się pionierską rolę Komitetu Partii w łączeniu zadań politycznych z misją społeczną i obywatelską.

W środowisku pracy pracownicy BIDV i członkowie partii zawsze stosują kodeks postępowania „Uważny – Przyjazny – Profesjonalny” jako standard w komunikacji i wykonywaniu obowiązków. Komitet Partyjny współpracuje ze Związkami Zawodowymi, aby budować humanitarny, zjednoczony, zdyscyplinowany i innowacyjny styl pracy, przyczyniając się do utwierdzenia wizerunku oddanych, odpowiedzialnych i nowoczesnych pracowników BIDV w nadchodzącym okresie.

Sekretarz partii BIDV Pho Nui Branch potwierdził: „Kultura korporacyjna stworzyła podwójną siłę napędową, wzmacniając potencjał polityczny i poprawiając efektywność biznesową. Promując tę ​​siłę, przez wiele kolejnych lat, Branch zajmował pierwsze miejsce w całym systemie BIDV, zawsze doskonale realizując cele planistyczne i aktywnie przyczyniając się do rozwoju społeczno-gospodarczego prowincji”.

Wkraczając w okres 2025-2030, Komitet Oddziału Partii BIDV Pho Nui zidentyfikował dwa strategiczne przełomy, w tym: poprawę jakości członków partii i pracowników w kierunku biegłości w zakresie technologii, innowacyjnego myślenia, odwagi do myślenia, odwagi do działania; promowanie transformacji modeli sprzedaży w kierunku digitalizacji, budowanie profesjonalnego, dynamicznego i kreatywnego zespołu sprzedaży detalicznej.

Source: https://baogialai.com.vn/van-hoa-doanh-nghiep-chia-khoa-thanh-cong-cua-bidv-chi-nhanh-pho-nui-post569876.html