W „złotym okresie” zmiany pracy po Tet rynek pracy przeżywa rozkwit.

Istnieje wiele powodów, dla których branża HR uważa miesiące po Tet, tj. styczeń i luty, za „złoty czas”, czyli najlepszy czas na zmianę pracy. Są to m.in.: popyt rynkowy na początku roku, restrukturyzacja działalności firm, wypłata pracownikom trzynastej pensji itp.

Styczeń i luty są zawsze uważane za „złoty czas” na zmianę pracy. (Na zdjęciu: Studenci poszukujący pracy na targach pracy Uniwersytetu Technologicznego w Ho Chi Minh – ilustracja: CONG TRIEU)

Obecnie w Internecie i na najważniejszych forach pracy w kraju regularnie pojawiają się ogłoszenia o pracę i osoby poszukujące zatrudnienia, co jest również dowodem na to, że wiele osób zmieniło już wcześniej pracę.

Otrzymał 13. pensję, po czym zmienił pracę.

Łącząc się za pośrednictwem internetowego forum pracy z blisko milionem użytkowników, pani Thuy (31 lat, mieszkanka dzielnicy Binh Thanh w Ho Chi Minh) oświadczyła, że ​​szuka nowej pracy. Przedstawiła się jako osoba z wieloletnim doświadczeniem w sprzedaży nieruchomości, posiadająca dużą bazę klientów i dysponująca zasobami finansowymi…

Wspominała, że ​​po otrzymaniu trzynastej pensji, „wraz z wieloma skargami na trudności ze strony szefa”, poczuła się niepewnie co do swojej kariery i postanowiła odejść. „Rynek nieruchomości jest teraz trudny, więc chcę spróbować nowej pracy, jestem gotowa na każdą branżę” – powiedziała Thuy.

Hoang Hai (specjalista ds. komunikacji) powiedział, że właśnie otrzymał trzynastą pensję i zrezygnował przed świętem Tet (Nowym Rokiem Księżycowym). Aby uniknąć bezczynności podczas urlopu i święta Tet, Hai podjął się projektów freelancerskich w niepełnym wymiarze godzin. „Chcę też przeprowadzić się do Ho Chi Minh, bo strasznie się nudzę w moim rodzinnym mieście (Binh Dinh), ale od święta Tet nic nie znalazłem” – powiedział Hoang Hai.

Nie dotyczy to wyłącznie osób wykonujących proste prace i pracowników fizycznych; także wielu pracowników średniego i wyższego szczebla przyłącza się do fali zmian pracy przed i po Tet (Nowym Roku Księżycowym).

Przed Nowym Rokiem Księżycowym, Rokiem Węża, pani G. nadal pracowała jako dyrektor ds. zakupów w sieci handlowej w Ho Chi Minh. Zaraz po święcie ogłosiła, że ​​odeszła ze swojej starej firmy, „dzięki pomocy przyjaciół w znalezieniu nowej pracy, na którą było zapotrzebowanie”.

Powiedziała, że ​​była dyrektorem ds. zakupów zaledwie od nieco ponad 8 miesięcy. Chociaż praca była stabilna, a pensja dość wysoka, zdecydowała się „odejść wcześniej”, ponieważ nie widziała znaczącego wzrostu w firmie.

Liczba osób poszukujących pracy i ofert pracy stale rośnie w styczniu i lutym każdego roku - Zdjęcie: CONG TRIEU

Dlaczego tak wiele osób szuka nowej pracy po Nowym Roku Księżycowym?

W rozmowie z Tuoi Tre Online Thu Trang, który pracuje w firmie zajmującej się wyszukiwaniem i rozwiązywaniem problemów w zakresie zasobów ludzkich w Ho Chi Minh City, powiedział, że styczeń i luty każdego roku są uważane za idealny „złoty czas” na zmianę pracy.

Powodem jest to, że po Nowym Roku Księżycowym firmy zaczną restrukturyzować swoje systemy administracyjne, co doprowadzi do zwiększonego zapotrzebowania na rekrutację. Jednocześnie wielu pracowników po długim roku pracy chce zmienić pracę lub zawód.

Tendencja do częstych zmian pracy nasila się po tym, jak firmy kończą wypłacać trzynaste pensje. Wraz z odejściem wielu osób z pracy, pojawia się również wiele wakatów, co wymusza konieczność dodatkowych rekrutacji, dlatego rynek pracy jest zawsze dynamiczny na początku roku.

„Zgodnie z oczekiwaniami, wiele osób rezygnuje z pracy i szuka nowej po otrzymaniu trzynastej pensji. Powodów jest wiele. Niektórzy są znudzeni obecną pracą lub otoczeniem, szukają nowego miejsca, a nawet po prostu chcą spędzić dłuższe wakacje Tet” – powiedział Trang.

Czy warto zmieniać pracę poza „złotym okresem”, czyli styczniem i lutym?

- Marzec, kwiecień i maj: Nigdy nie jest za późno na zmianę pracy.

Choć marzec, kwiecień i maj nie są „złotym czasem” na zmianę pracy, specjaliści HR uważają je za okres, w którym nie jest za późno na taką zmianę. Ze względu na przedłużony okres Nowego Roku Księżycowego, firmom i kandydatom trudno jest się odnaleźć w ciągu pierwszych dwóch miesięcy roku. W związku z tym w tych miesiącach nadal można spodziewać się wolnych stanowisk i możliwości rozwoju kariery.

- Czerwiec, lipiec i sierpień: Unikaj zmiany pracy.

Miesiące letnie są często uważane za okres mniejszego rozwoju branży rekrutacyjnej, częściowo dlatego, że wcześniej wolne stanowiska zostały już obsadzone.

- Wrzesień - Październik: Jeśli się nad tym zastanawiasz, zmień pracę.

Wrzesień i październik nie są uważane za szczyt sezonu na zmianę pracy. Nadal jednak są dobrym momentem na taką zmianę, ponieważ pod koniec roku firmy muszą zwiększyć zatrudnienie, aby przygotować się na sezon zakupów pod koniec roku i osiągnąć roczne wskaźniki KPI.

- Listopad - Grudzień: „Nie bądźcie głupi” zmieniając pracę

Pod koniec roku i w okresie Nowego Roku Księżycowego, niemal wszystkie firmy chcą skupić wszystkie swoje wysiłki na produkcji i działalności operacyjnej, dlatego rekrutacja jest często zaniedbywana. Przyczyną jest również zwyczaj ustalania budżetów i celów rekrutacyjnych dopiero na początku roku. Co więcej, trzynasta pensja zniechęca większość pracowników do zmiany pracy w tym okresie, co skutkuje bardzo małą liczbą wakatów.

Source: https://tuoitre.vn/vao-thoi-diem-vang-nhay-viec-sau-tet-thi-truong-viec-lam-soi-suc-20250206182832938.htm