Viettel rekrutuje 101 doskonałych studentów do pracy

Sezon czwarty Programu staży dla utalentowanych studentów ( Viettel Digital Talent) właśnie dobiegł końca. Oficjalnie zrekrutowano 101 utalentowanych studentów do pracy w Viettel.

Właśnie zakończył się czwarty sezon Programu staży dla utalentowanych studentów (Viettel Digital Talent). Oficjalnie zrekrutowano 101 utalentowanych studentów do pracy w Viettel.

Spośród ponad 3000 zgłoszeń, 1,5 raza więcej niż w 2023 roku, komitet organizacyjny wybrał 179 kandydatów studiujących w 10 krajach na całym świecie , którzy odbyli szkolenia i staże w kluczowych projektach Grupy. W ciągu 6 miesięcy realizacji programu studenci przeszli szkolenie pod okiem ponad 140 ekspertów ze Stanów Zjednoczonych, Australii, Niemiec, Singapuru, Tajwanu... oraz czołowych firm technologicznych, takich jak Viettel, Google, Shopee, Qualcomm... 40% inicjatyw i pomysłów powstałych w ramach programu zostało wdrożonych w Viettel i przyniosło praktyczne korzyści.

Pod koniec programu 101 wybitnych studentów podpisało oficjalne umowy o pracę w Viettel, co stanowi 1,4-krotnie więcej niż w sezonie 3, i umożliwiło im korzystanie ze świadczeń równoważnych tym, jakie otrzymują absolwenci.

Program stażowy dla utalentowanych pracowników to obecnie trend w dużych korporacjach technologicznych na świecie. W Wietnamie Viettel jest pierwszą korporacją technologiczną, która go wdrożyła.

Począwszy od 2021 roku, po 4 sezonach, program przeszkolił ponad 700 studentów krajowych i zagranicznych, a ponad 250 absolwentów Viettel Digital Talent nadal pracuje w jednostkach Grupy. Zakres szkoleń wzrósł również trzykrotnie, obejmując: chmurę obliczeniową, bezpieczeństwo informacji, analizę danych i sztuczną inteligencję, lotnictwo i kosmonautykę, półprzewodniki, IoT, 5G oraz technologie oprogramowania. Wszystkie te branże są kluczowe dla rządu w realizacji krajowej strategii rozwoju gospodarki cyfrowej i społeczeństwa cyfrowego do 2025 roku, z wizją do 2030 roku.

Viettel Digital Talent nie ogranicza się do nauczania teorii. To nowy model kształcenia, który łączy szkołę z biznesem, naukę z praktyką, pasję z rzeczywistością.

Pan Tao Duc Thang, prezes i dyrektor generalny Grupy Viettel, powiedział: „Viettel Digital Talent to nie tylko podróż Viettel, ale także wielkie marzenia. Marzeniem Viettel jest towarzyszenie i inspirowanie młodego pokolenia, by śmiało marzyć, działać i zdobywać szczyty technologii. Marzeniem szkoły jest kształcenie uczniów odważnych, kreatywnych i gotowych stawić czoła wyzwaniom. Marzeniem sektora edukacji jest zbudowanie silnej bazy wiedzy, w której wiedza nie jest tylko w książkach, ale ożywa dzięki praktyce”.

Viettel Digital Talent to miejsce, w którym wspierane jest młode pokolenie – ludzie, którzy zdobędą wiedzę o przyszłości technologii. Dzięki temu nie tylko pomogą Wietnamowi w rozwoju w regionie, ale także odcisną swoje piętno na globalnej mapie technologicznej. Każdy student kończący program to nie tylko talent, ale także jasny płomień, rozpalający głębsze aspiracje: kreatywny, innowacyjny i prosperujący Wietnam.

Wcześniej Viettel opublikował raport z wyników biznesowych za 2023 rok. Jedną z istotnych informacji jest to, że średni dochód pracowników Viettel wzrósł o około 1 milion VND miesięcznie w porównaniu z rokiem 2022. W związku z tym dochód Viettel i jego spółek zależnych wynosi 30,63 mln VND miesięcznie na osobę, podczas gdy średni dochód pracowników spółki macierzystej wynosi 45,42 mln VND miesięcznie na osobę.

Source: https://baodautu.vn/viettel-tuyen-dung-101-sinh-vien-xuat-sac-vao-lam-viec-d230738.html