Eksport pracy otwiera drogę wyjścia z ubóstwa

Aby zwiększyć zatrudnienie pracowników, wszystkie szczeble, sektory i miejscowości w prowincji uznały eksport siły roboczej za skuteczny sposób zwiększania dochodów i zrównoważonego zmniejszania ubóstwa.

Uczniowie z dystryktu Doan Hung dowiadują się o zatrudnieniu i eksporcie siły roboczej za granicę na mobilnych targach pracy.

Według danych statystycznych Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych, w pierwszych 9 miesiącach 2024 r. stopa niedostatecznego zatrudnienia w całej prowincji wynosiła obecnie około 1,45% całkowitej liczby pracowników w wieku produkcyjnym; stopa niedostatecznego zatrudnienia wśród mężczyzn wynosi 1,35%, wśród kobiet 1,5%, w miastach 1,3%, a na wsi 1,55%.

Aby zwiększyć liczbę i jakość pracowników pracujących za granicą przez określony czas, w ostatnim czasie dystrykt Tam Nong promował upowszechnianie wsparcia i preferencyjnej polityki dla pracowników wyjeżdżających za granicę. Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych dystryktu koordynował działania z lokalnymi władzami, aby szeroko ogłosić potrzebę rekrutacji pracowników do pracy za granicą przez określony czas, tak aby mieszkańcy mogli poznać i wybrać rynek pracy odpowiadający ich możliwościom i potrzebom. 100% gmin i miasteczek powołało komitet sterujący ds. eksportu siły roboczej. Aby stworzyć korzystne warunki finansowe dla pracowników wyjeżdżających za granicę, banki zlokalizowane w regionie aktywnie wdrażały pożyczki na eksport siły roboczej i tworzenie miejsc pracy; przeprowadzały procedury pożyczkowe, wypłacając kapitał szybko, precyzyjnie i terminowo. Dzięki temu w ciągu pierwszych 9 miesięcy 2024 roku cały dystrykt wysłał 120 osób do pracy za granicę. Rynki wybrane przez pracowników to głównie: Tajwan (Chiny) z 41 pracownikami, Japonia z 68 pracownikami i Korea z 6 pracownikami...

Towarzysz Hoang Viet Chung, szef powiatowego Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych, powiedział: „Aby osiągnąć powyższe rezultaty, od początku roku powiat koordynował działania mające na celu wybór i wprowadzenie renomowanych i odpowiedzialnych przedsiębiorstw, których zadaniem jest wysyłanie pracowników do pracy za granicą na ograniczony okres czasu i których zamówienia są dostosowane do potrzeb pracowników.

Rejon stwarza przedsiębiorcom warunki do organizowania spotkań konsultacyjnych i propagandowych, naboru pracowników do pracy za granicą na podstawie umów o pracę na czas określony; jednocześnie organizuje propagandę i ostrzega ludzi, aby byli świadomi i zachowywali czujność wobec działalności pośredników, którzy nielegalnie wysyłają pracowników za granicę.

Przedstawiciele gminy Lam Son, dystryktu Tam Nong, odwiedzili rodziny z dziećmi pracującymi za granicą, aby zapewnić przestrzeganie umów o pracę.

W ciągu pierwszych 9 miesięcy 2024 roku całe województwo wysłało do pracy za granicę 2059 osób, co stanowiło ponad 82% rocznego planu. Aby osiągnąć ten wynik, Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych koordynował działania z powiatami w celu organizacji konferencji szkoleniowych i propagandowych na temat polityki zatrudnienia oraz delegowania pracowników za granicę na podstawie umów o pracę dla ponad 1500 osób, w tym liderów Komitetów Ludowych gmin, okręgów i miast, urzędników Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych, Związku Młodzieży, Związku Kobiet, pracowników socjalnych, kierowników osiedli i pracowników.

Departament dokonał oceny dokumentów prawnych 25 przedsiębiorstw wysyłających pracowników za granicę w celu rekrutacji pracowników w dystryktach, miastach i miasteczkach. W tym samym czasie Departament ogłosił i nadzorował niezbędne procedury, zapewnił szkolenie orientacyjne dla 157 pracowników, którzy mieli pracować w Korei w ramach Programu EPS; jednocześnie przyjął i nadzorował 340 wniosków o rekrutację w sektorze produkcyjnym i budowlanym oraz wydał instrukcje dotyczące wyjazdu dla 110 pracowników, którzy mieli pracować w Korei w ramach Programu EPS.

W rzeczywistości zagraniczny rynek pracy potrzebuje obecnie dużej siły roboczej, aby odbudować gospodarkę . W związku z tym rośnie liczba pracowników wyjeżdżających za granicę na podstawie umów. Jednak większość zagranicznych pracodawców chce zatrudniać wykwalifikowanych pracowników z kwalifikacjami zawodowymi, umiejętnościami i znajomością języków obcych. Ponieważ tacy pracownicy potrafią szybko przyswajać nowe umiejętności, pracować wydajnie i efektywnie oraz mają lepsze wyczucie dyscypliny pracy i warunków życia. Tymczasem pracownicy prowincji wyjeżdżający za granicę to głównie pracownicy niewykwalifikowani, co również stanowi utrudnienie dla osób, które chcą uczestniczyć w rynkach pracy oferujących wysokie dochody i dobre warunki pracy.

Aby stopniowo przezwyciężyć powyższe ograniczenia i osiągnąć cel wysłania 2500 pracowników do pracy za granicą zgodnie z planem na 2024 r., pan Nguyen Hien Ngoc, Dyrektor Departamentu Zatrudnienia i Bezpieczeństwa Pracy (Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych), powiedział: W ostatnich miesiącach roku będziemy kontynuować wprowadzanie i tworzenie warunków dla przedsiębiorstw zajmujących się eksportem pracowników do powiatów, miast i miasteczek, aby mogły one rekrutować pracowników do pracy za granicą; będziemy prowadzić niezbędne procedury dla pracowników podejmujących pracę w Korei (EPS); będziemy potwierdzać indywidualne umowy o pracę za granicą. Centrum Usług Zatrudnienia - Szkolnictwa Zawodowego będzie również promować propagandę i konsultacje w zakresie pośrednictwa pracy i eksportu pracowników.

Oprócz propagowania propagandy, komitety partyjne i władze na wszystkich szczeblach muszą także wzmocnić kierownictwo i kierownictwo w zakresie eksportu siły roboczej, tworząc możliwości dla przedsiębiorstw, instytucji kształcenia zawodowego i przedsiębiorstw wysyłających pracowników za granicę, aby mogły rekrutować i zapisywać studentów, którzy będą spełniać wymagania rynku pracy i odpowiadać aspiracjom ludzi.

Hong Nhung

Źródło: https://baophutho.vn/xuat-khau-lao-dong-mo-huong-thoat-ngheo-220796.htm