03 regulamentos que os trabalhadores precisam saber

Posso pedir demissão antes do término do meu contrato de trabalho? Preciso avisar com antecedência? Consulte o artigo abaixo.

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

1. Os funcionários têm o direito de pedir demissão antes do término do contrato?

A cláusula 1, artigo 5 do Código do Trabalho de 2019 estipula os direitos dos empregados da seguinte forma:

Artigo 5.º Direitos e obrigações dos trabalhadores

1. Os funcionários têm os seguintes direitos:

a) Trabalhar; escolher livremente trabalho, local de trabalho, ocupação, formação profissional, melhorar qualificações profissionais; não ser discriminado, submetido a trabalho forçado ou assediado sexualmente no trabalho;

…

d) Rescisão unilateral do contrato de trabalho;

…

g) Outros direitos previstos em lei.

…

Assim, os empregados têm o direito de pedir demissão antes do término do contrato (podem concordar em rescindir o contrato de trabalho ou rescindir unilateralmente o contrato de trabalho).

2. Quantos dias de aviso prévio preciso dar para sair do meu emprego antes do fim do meu contrato de trabalho?

(i) Em caso de acordo para rescindir o contrato de trabalho: Implementar de acordo com o acordo para rescindir o contrato de trabalho.

Por exemplo, um funcionário solicita demissão e concorda com o empregador em trabalhar até 29 de novembro de 2023, e o empregador concorda. Nesse caso, o funcionário é obrigado a trabalhar até 29 de novembro de 2023 antes de poder pedir demissão.

(ii) Em caso de rescisão unilateral do contrato de trabalho:

- Os empregados têm o direito de rescindir unilateralmente o contrato de trabalho, mas devem notificar o empregador previamente , da seguinte forma:

+ No mínimo 45 dias se estiver trabalhando sob um contrato de trabalho por tempo indeterminado;

+ No mínimo 30 dias se estiver trabalhando sob um contrato de trabalho por prazo determinado com duração de 12 a 36 meses;

+ No mínimo 03 dias úteis se estiver trabalhando sob contrato de trabalho por prazo determinado com duração inferior a 12 meses;

+ Para alguns setores, ocupações e empregos específicos, o período de aviso prévio é implementado de acordo com as regulamentações governamentais .

- Os empregados têm o direito de rescindir unilateralmente o contrato de trabalho sem aviso prévio nos seguintes casos:

+ Não ser alocado ao trabalho ou local de trabalho correto ou não ter garantidas as condições de trabalho conforme pactuadas, exceto nos casos previstos no artigo 29 deste Código;

+ Não receber o pagamento integral ou não receber o pagamento em dia, exceto nos casos previstos no artigo 97, inciso IV, do Código do Trabalho de 2019;

+ Ser abusado, espancado ou abusado verbal ou fisicamente pelo empregador, ou ter ações que afetem a saúde, a dignidade ou a honra; ser forçado a trabalhar;

+ Assédio sexual no trabalho;

+ As funcionárias grávidas devem gozar licença conforme as normas do artigo 138, inciso I, do Código do Trabalho de 2019;

+ Atingir a idade de aposentadoria prevista no artigo 169 do Código do Trabalho de 2019, salvo acordo em contrário entre as partes;

+ O empregador fornece informações desonestas, conforme prescrito na Cláusula 1, Artigo 16 do Código Trabalhista de 2019, afetando a execução do contrato de trabalho.

Base jurídica: Artigo 35 do Código do Trabalho de 2019, Artigo 7 do Decreto 145/2020/ND-CP

3. Último formulário de carta de demissão de 2023

- Em caso de acordo para rescisão do contrato de trabalho, o empregado deverá apresentar ao empregador um "Acordo de rescisão do contrato de trabalho".