03 regulamentações que os trabalhadores precisam conhecer

Posso pedir demissão antes do término do meu contrato de trabalho? Preciso avisar com antecedência? Consulte o artigo abaixo.

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

1. Os funcionários têm o direito de pedir demissão antes do término do contrato?

A cláusula 1, artigo 5 do Código do Trabalho de 2019 estipula os direitos dos empregados da seguinte forma:

Artigo 5.º Direitos e obrigações dos trabalhadores

1. Os funcionários têm os seguintes direitos:

a) Trabalhar; escolher livremente emprego, local de trabalho, ocupação, formação profissional e aperfeiçoamento profissional; não ser discriminado, submetido a trabalho forçado ou assediado sexualmente no trabalho;

…

d) Rescisão unilateral do contrato de trabalho;

…

g) Outros direitos previstos em lei.

…

Assim, os empregados têm o direito de pedir demissão antes do término do contrato (podem concordar em rescindir o contrato de trabalho ou rescindir unilateralmente o contrato de trabalho).

2. Quantos dias de aviso prévio deve ser dado para pedir demissão antes do término do contrato de trabalho?

(i) Em caso de acordo para rescindir o contrato de trabalho: Implementar de acordo com o acordo para rescindir o contrato de trabalho.

Por exemplo, um funcionário solicita demissão e concorda com o empregador em trabalhar até 29 de novembro de 2023, e o empregador concorda. Nesse caso, o funcionário é obrigado a trabalhar até 29 de novembro de 2023 antes de pedir demissão.

(ii) Em caso de rescisão unilateral do contrato de trabalho:

- Os empregados têm o direito de rescindir unilateralmente o contrato de trabalho, mas devem notificar o empregador com antecedência , da seguinte forma:

+ Pelo menos 45 dias se estiver trabalhando sob um contrato de trabalho por tempo indeterminado;

+ No mínimo 30 dias se estiver trabalhando sob um contrato de trabalho por prazo determinado com duração de 12 a 36 meses;

+ No mínimo 03 dias úteis se estiver trabalhando sob contrato de trabalho por prazo determinado com duração inferior a 12 meses;

+ Para alguns setores, ocupações e empregos específicos, o período de aviso prévio é implementado de acordo com as regulamentações governamentais .

- Os empregados têm o direito de rescindir unilateralmente o contrato de trabalho sem aviso prévio nos seguintes casos:

+ Não ser alocado ao trabalho ou local de trabalho correto ou não ter garantidas as condições de trabalho conforme acordadas, exceto no caso especificado no Artigo 29 deste Código;

+ Não receber o pagamento integral ou não receber o pagamento em dia, exceto nos casos previstos no art. 97, inciso IV, do Código do Trabalho de 2019;

+ Ser abusado, espancado ou abusado verbal ou fisicamente pelo empregador, ou ter ações que afetem a saúde, a dignidade ou a honra; ser forçado a trabalhar;

+ Assédio sexual no trabalho;

+ As funcionárias grávidas devem gozar licença conforme as normas do artigo 138, inciso 1, do Código do Trabalho de 2019;

+ Atingir a idade de aposentadoria prevista no artigo 169 do Código do Trabalho de 2019, salvo acordo em contrário entre as partes;

+ O empregador fornece informações desonestas, conforme prescrito na Cláusula 1, Artigo 16 do Código do Trabalho de 2019, afetando a execução do contrato de trabalho.

Base jurídica: Artigo 35 do Código do Trabalho de 2019, Artigo 7 do Decreto 145/2020/ND-CP

3. Último formulário de carta de demissão 2023

- Em caso de acordo para rescisão do contrato de trabalho, o empregado deverá apresentar ao empregador um “Acordo de rescisão do contrato de trabalho”.