03 regulamentos que os trabalhadores precisam saber

Posso pedir demissão antes do término do meu contrato de trabalho? Preciso avisar com antecedência? Consulte o artigo abaixo.

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

1. Os funcionários têm o direito de se demitir antes do término do contrato?

A cláusula 1 do artigo 5º do Código do Trabalho de 2019 estipula os direitos dos trabalhadores da seguinte forma:

Artigo 5. Direitos e obrigações dos funcionários

1. Os funcionários têm os seguintes direitos:

a) Trabalho; escolher livremente emprego, local de trabalho, ocupação, formação profissional e desenvolvimento profissional; não ser discriminado, forçado a trabalhar ou assediado sexualmente no trabalho;

…

d) Rescisão unilateral do contrato de trabalho;

…

g) Outros direitos previstos em lei.

…

Assim, os funcionários têm o direito de rescindir o contrato antes do seu término (podendo concordar com a rescisão do contrato de trabalho ou rescindi-lo unilateralmente).

2. Com quantos dias de aviso prévio é necessário para rescindir o contrato de trabalho antes do seu término?

(i) Em caso de acordo para rescisão do contrato de trabalho: Implementar conforme o acordo para rescisão do contrato de trabalho.

Por exemplo, um funcionário solicita a demissão e concorda com o empregador em trabalhar até 29 de novembro de 2023, e o empregador concorda. Nesse caso, o funcionário é obrigado a trabalhar até 29 de novembro de 2023 antes de poder se demitir.

(ii) Em caso de rescisão unilateral do contrato de trabalho:

Os funcionários têm o direito de rescindir unilateralmente o contrato de trabalho, mas devem notificar o empregador com antecedência, da seguinte forma:

+ Pelo menos 45 dias se estiver trabalhando sob um contrato de trabalho por tempo indeterminado;

+ Pelo menos 30 dias se estiver trabalhando sob um contrato de trabalho por prazo determinado com duração de 12 a 36 meses;

+ Pelo menos 3 dias úteis se estiver trabalhando sob um contrato de trabalho por prazo determinado com duração inferior a 12 meses;

+ Para alguns setores, ocupações e funções específicas, o período de aviso prévio é implementado de acordo com as normas governamentais .

- Os funcionários têm o direito de rescindir unilateralmente o contrato de trabalho sem aviso prévio nos seguintes casos:

+ Não ser alocado ao cargo ou local de trabalho correto ou não ter garantidas as condições de trabalho acordadas, exceto no caso especificado no Artigo 29 deste Código;

+ Não receber o pagamento integral ou não receber o pagamento no prazo, exceto nos casos especificados na Cláusula 4, Artigo 97 do Código do Trabalho de 2019;

+ Ser abusado, espancado ou agredido verbal ou fisicamente pelo empregador, ou sofrer ações que afetem a saúde, a dignidade ou a honra; ser forçado a trabalhar;

+ Assédio sexual no trabalho;

+ As funcionárias grávidas devem tirar licença de acordo com as normas do inciso 1 do artigo 138 do Código do Trabalho de 2019;

+ Atingir a idade de aposentadoria prevista no Artigo 169 do Código do Trabalho de 2019, salvo acordo em contrário entre as partes;

+ O empregador fornece informações desonestas, conforme previsto no inciso 1 do artigo 16 do Código do Trabalho de 2019, afetando o cumprimento do contrato de trabalho.

Fundamento jurídico: Artigo 35 do Código do Trabalho de 2019, Artigo 7 do Decreto 145/2020/ND-CP

3. Modelo de carta de demissão mais recente de 2023

- Em caso de acordo para rescisão do contrato de trabalho, o empregado deverá apresentar ao empregador um "Acordo de rescisão do contrato de trabalho".