5.000 trabalhadores saíram após o almoço: Empresa decidiu "sem aumento salarial"!

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Em 3 de outubro, o Sr. Ha Huy Dong - Presidente da Federação Trabalhista do distrito de Dien Chau, Nghe An - disse que na manhã do mesmo dia, os trabalhadores da Viet Glory Company Limited (localizada na comuna de Dien Truong, distrito de Dien Chau) ainda não haviam retornado ao trabalho.

Anteriormente, em 2 de outubro, após o almoço, milhares de trabalhadores da Viet Glory Company Ltd. saíram em massa.

Esta é uma empresa especializada na produção de calçados de couro para exportação, com mais de 6.000 funcionários. Cerca de 90% dos funcionários da empresa não trabalham no turno da tarde.

5.000 công nhân bỏ về sau giờ cơm trưa: Công ty chốt chưa tăng lương! - 1 — Milhares de trabalhadores da Viet Glory Company Limited pararam de trabalhar desde a tarde de 2 de outubro e não retornaram ao trabalho (Foto: Le Na).

Imediatamente após o incidente, representantes da Federação dos Trabalhadores e do Departamento do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais do distrito de Dien Chau estiveram presentes para coletar informações dos trabalhadores. As agências registraram oito grupos de petições e propostas dos trabalhadores, que foram encaminhadas aos líderes da empresa para consideração e resolução.

Em relação às 8 petições dos funcionários, o Conselho de Administração da Viet Glory Company Limited enviou uma notificação para responder especificamente a cada conteúdo.

Em primeiro lugar, em relação ao salário, o Conselho de Administração da empresa acredita que, de acordo com os regulamentos, o salário mínimo na região III de Dien Chau é de 3.640.000 VND. O salário-base atual da empresa é de 4.130.000 VND, superior ao salário-base regional, de acordo com os regulamentos. Considerando a situação atual, a empresa não pode aumentar o salário-base. A empresa espera que os funcionários se compreendam e compartilhem.

Em relação ao feedback dos trabalhadores ao supervisor e aos funcionários da empresa, a empresa afirmou que ajustará a postura de trabalho de todos os funcionários estrangeiros e vietnamitas, e quaisquer indivíduos que violarem os regulamentos da empresa serão disciplinados. Em breve, a empresa reforçará o treinamento dos funcionários.

Em relação à proposta de que funcionárias grávidas de 7 meses possam sair 1 hora mais cedo, a empresa afirmou que cumpriu a lei.

A empresa instruirá o departamento técnico a verificar novamente o equipamento de controle de ponto e, se houver algum problema, ele será corrigido imediatamente. Caso um funcionário não consiga registrar o ponto, o departamento de RH deverá ser notificado.

5.000 công nhân bỏ về sau giờ cơm trưa: Công ty chốt chưa tăng lương! - 2 — Representantes das autoridades do distrito de Dien Chau trabalharam com o conselho de diretores da Viet Glory Company Limited para resolver as petições dos trabalhadores (Foto: Duy Tu).

A empresa ajustará o horário da reunião de acordo com a situação da produção. Caso haja uma reunião agendada fora do horário de trabalho, as horas extras serão calculadas de acordo com o regulamento.

Em 1º de outubro, para incentivar o espírito dos funcionários e trabalhadores e, ao mesmo tempo, aumentar a renda e garantir a vida dos trabalhadores, a empresa decidiu aumentar o bônus de produção para todos os funcionários e trabalhadores da fábrica para se adequar à situação atual.

Em relação à proposta de cálculo do 13º mês de bônus e do subsídio de toxicidade, a empresa irá considerá-la e resolvê-la em breve, de acordo com as disposições da lei e dos regulamentos de bem-estar da empresa.

"Esta manhã (3 de outubro), os trabalhadores chegaram, mas não foram trabalhar, reunindo-se em frente ao portão da empresa. Os líderes da empresa e a Federação Distrital dos Trabalhadores se mobilizaram diretamente e convocaram os trabalhadores a irem trabalhar. Ao meio-dia do mesmo dia, os trabalhadores já haviam retornado para casa", disse o Sr. Ha Huy Dong.

O caso está sendo tratado por agências e departamentos distritais e municipais da Dien Truong na empresa para continuar a resolução com a empresa.

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