Em 3 de outubro, o Sr. Ha Huy Dong - Presidente da Federação Trabalhista do distrito de Dien Chau, Nghe An - disse que na mesma manhã, os trabalhadores da Viet Glory Company Limited (localizada na comuna de Dien Truong, distrito de Dien Chau) ainda não haviam retornado ao trabalho.
Anteriormente, em 2 de outubro, após o término do almoço, milhares de trabalhadores da Viet Glory Company Ltd. saíram em massa.
Esta é uma empresa especializada na fabricação de calçados de couro para exportação, que atualmente conta com mais de 6.000 funcionários. Cerca de 90% dos funcionários da empresa não trabalham no turno da tarde do mesmo dia.
Milhares de trabalhadores da Viet Glory Company Ltd. pararam de trabalhar desde a tarde de 2 de outubro e não retornaram ao trabalho (Foto: Le Na).
Imediatamente após o incidente, representantes da Federação dos Trabalhadores e do Departamento do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais do distrito de Dien Chau estiveram presentes para coletar informações dos trabalhadores. As agências registraram oito grupos de petições e propostas dos trabalhadores, que foram encaminhadas aos líderes da empresa para consideração e resolução.
Em relação às 8 petições dos funcionários, o Conselho de Administração da Viet Glory Company Limited enviou uma notificação respondendo especificamente a cada conteúdo.
Em primeiro lugar, em relação ao salário, o Conselho de Administração da empresa acredita que, de acordo com os regulamentos, o salário mínimo na região III de Dien Chau é de 3.640.000 VND. O salário-base atual da empresa é de 4.130.000 VND, superior ao salário-base regional, de acordo com os regulamentos. Considerando a situação atual, a empresa não pode ajustar o salário-base. A empresa espera que seus funcionários se solidarizem e compartilhem.
Em relação ao feedback dos trabalhadores ao supervisor e aos funcionários da empresa, a empresa afirmou que ajustará a postura de trabalho de todos os funcionários estrangeiros e vietnamitas. Qualquer indivíduo que violar as normas será disciplinado de acordo com as normas da empresa. Em breve, a empresa reforçará o treinamento dos funcionários.
Em relação à proposta de que as trabalhadoras grávidas de 7 meses possam sair de casa 1 hora mais cedo, a empresa afirmou que cumpriu a lei.
A empresa orientará o departamento técnico a verificar novamente o equipamento de controle de ponto e, se houver algum problema, ele será corrigido imediatamente. Caso um funcionário não consiga registrar o ponto, o departamento de RH deverá ser notificado.
Representantes das autoridades do distrito de Dien Chau trabalharam com o conselho de diretores da Viet Glory Company Limited para resolver as petições dos trabalhadores (Foto: Duy Tu).
A empresa ajustará o horário das reuniões de acordo com a situação da produção. Caso haja uma reunião agendada fora do horário de trabalho, as horas extras serão calculadas de acordo com os regulamentos.
Em 1º de outubro, para incentivar o espírito dos funcionários e trabalhadores e, ao mesmo tempo, aumentar a renda e garantir a vida dos trabalhadores, a empresa decidiu aumentar o bônus de produção para todos os funcionários e trabalhadores da fábrica para se adequar à situação atual.
Em relação à proposta de cálculo do bônus do 13º mês e do subsídio de tóxico, o beneficiário do subsídio de tóxico será considerado e resolvido pela empresa em breve, de acordo com as disposições da lei e dos regulamentos de bem-estar da empresa.
"Esta manhã (3 de outubro), os trabalhadores chegaram, mas não foram trabalhar, reunindo-se em frente ao portão da empresa. Os líderes da empresa e a Federação Distrital dos Trabalhadores se mobilizaram diretamente e convocaram os trabalhadores a irem trabalhar. Ao meio-dia do mesmo dia, os trabalhadores já haviam retornado para casa", disse o Sr. Ha Huy Dong.
O caso está sendo tratado por agências e departamentos distritais e municipais da Dien Truong na empresa para continuar a resolução com a empresa.
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