5 casos que os trabalhadores precisam saber sobre o seguro-desemprego

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5 trường hợp người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp - 1 — Os trabalhadores precisam entender claramente os regulamentos sobre benefícios de desemprego para evitar perder seus direitos (Ilustração: Pham Nguyen).

A Sra. Giao pagou seguro social (IS) de 2013 a janeiro de 2023. De fevereiro de 2023 a julho de 2023, tirou licença-maternidade. Após o término da licença-maternidade, a Sra. Giao quis cuidar do filho pequeno, então solicitou licença não remunerada pelos próximos 2 meses (agosto de 2023 e setembro de 2023).

Em outubro de 2023, a Sra. Giao pediu demissão, e a empresa decidiu retirá-la do emprego em 1º de outubro de 2023. Naquela época, o pedido de seguro-desemprego de Giao não foi aceito.

A Sra. Giao questionou: "O sistema informou que o motivo foi porque não participei do seguro-desemprego de fevereiro de 2023 a setembro de 2023. Isso está correto? O período em que tirei licença-maternidade e licença não remunerada ainda constava integralmente na folha separada para fechamento do livro de previdência social."

Respondendo à Sra. Giao, a Previdência Social do Vietnã disse: "De acordo com o Artigo 49 da Lei do Emprego, uma das condições para receber benefícios de desemprego é que o funcionário esteja pagando seguro-desemprego."

A base para determinar que um funcionário está pagando seguro-desemprego está claramente declarada na Cláusula 4, Artigo 1 do Decreto nº 61/2020/ND-CP de 29 de maio de 2020 do Governo que altera e complementa a Cláusula 2, Artigo 12 do Decreto nº 28/2015/ND-CP de 12 de março de 2015.

Assim, os empregados são considerados contribuintes do seguro-desemprego, de acordo com o disposto no artigo 49 da Lei do Trabalho, quando se enquadram em um dos 5 casos a seguir.

Primeiramente, o empregado pagou o seguro-desemprego referente ao mês de término do contrato de trabalho ou contrato de trabalho e foi confirmado pela agência da Previdência Social no livro da Previdência Social.

Em segundo lugar, o empregado pagou o seguro-desemprego referente ao mês imediatamente anterior ao mês de término do contrato de trabalho ou contrato de trabalho e foi confirmado pelo Seguro Social no livro do Seguro Social.

Terceiro, o empregado tem o mês imediatamente anterior ao mês de término do contrato de trabalho, contrato de trabalho ou o mês de término do contrato de trabalho, contrato de trabalho, mas está ausente do trabalho devido a doença ou maternidade por 14 dias úteis ou mais no mês, não recebe salário mensal na unidade e é confirmado pela agência do Seguro Social no livro do Seguro Social.

Em quarto lugar, o empregado tem um mês imediatamente anterior ao mês de término do contrato de trabalho, contrato de trabalho ou o mês de término do contrato de trabalho, contrato de trabalho que tira licença não remunerada por 14 dias úteis ou mais no mês na unidade e é confirmado pela agência de Seguro Social no livro de Seguro Social.

Quinto, o empregado tem um mês imediatamente anterior ao mês de término do contrato de trabalho, contrato de trabalho ou mês de término do contrato de trabalho, contrato de trabalho que suspende temporariamente a execução do contrato de trabalho ou contrato de trabalho por 14 dias úteis ou mais no mês na unidade e é confirmado pela agência de Seguro Social no livro de Seguro Social.

Assim, no caso da Sra. Giao, depois de tirar toda a sua licença-maternidade, ela não trabalhou por 2 meses e não participou do seguro-desemprego (licença não remunerada em agosto de 2023 e setembro de 2023), portanto, ela não tem direito ao seguro-desemprego.

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