6 maneiras de entender a cultura corporativa antes de enviar seu currículo

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Pode parecer um grande negócio, mas esses valores costumam estar claramente definidos no site da empresa, no LinkedIn ou em anúncios de emprego. Pergunte a si mesmo: eles falam sobre integridade, inovação, respeito, etc.? Ou os valores deles se alinham aos seus? Se os seus valores forem muito diferentes dos da empresa, por mais empolgante que seja o trabalho, é difícil se sentir parte do grupo.

Veja como a empresa se comunica nas redes sociais

Observar como uma empresa se comunica nas redes sociais também é uma maneira inteligente de "escrutinar" sua cultura corporativa. Facebook, LinkedIn e até mesmo o TikTok são lugares onde as empresas mostram sua "personalidade". Portanto, preste atenção se elas postam em um estilo sério ou divertido, se o conteúdo é genuíno ou apenas amostras de mídia chamativas e se há imagens de funcionários comuns e atividades internas.

Se você vir postagens positivas, autênticas e compartilhadas entre as pessoas, é sinal de um ambiente de trabalho aberto e amigável, onde as pessoas podem ser elas mesmas.

Encontre avaliações de pessoas que trabalharam lá

Você pode tentar digitar o nome da empresa com a palavra-chave "review" ou "assessment" no Google ou navegar em grupos especializados no Facebook, como o Human Resources Career Stories, para encontrar avaliações de pessoas que trabalharam na empresa para a qual você está se candidatando. É claro que não acredite em todas as avaliações tão rapidamente, pois podem haver opiniões pessoais ou emocionais, mas, com isso, você gradualmente visualizará o panorama geral do ambiente de trabalho, do estilo de gestão e da cultura interna da empresa.

Como eles respondem a você durante o processo de inscrição

Uma das maneiras mais simples, porém eficazes, de entender a cultura de uma empresa é observar como ela reage a você durante o processo de candidatura. Uma empresa com uma cultura de respeito aos candidatos costuma responder aos e-mails com clareza, agendar entrevistas pontualmente e, principalmente, sempre responder independentemente de você ser contratado ou não. Essas pequenas coisas dizem muito sobre como a empresa opera internamente. Porque a maneira como ela o trata quando você não é funcionário costuma ser um reflexo fiel de como ela trata as pessoas na empresa.

Pergunte diretamente na entrevista

Não tenha medo de fazer perguntas como: "Você pode me falar sobre a cultura aqui?", "Quais atividades você realiza para unir os funcionários?" ou "O que as pessoas fazem quando têm um desentendimento?". Você aprenderá muito não apenas com o conteúdo das respostas do entrevistador, mas também com o quão aberto, honesto e entusiasmado ele é. Esses detalhes podem revelar mais do que você imagina sobre como a empresa realmente opera.

Pergunte a si mesmo: “Este ambiente está me ajudando a crescer?”

Depois de toda a pesquisa, volte e pergunte a si mesmo: este ambiente me ajuda a crescer? Imagine que você fizesse parte daquela empresa. Você se sentiria confortável o suficiente para expressar sua opinião, seguro, sem medo de ser julgado ou julgado e, mais importante, teria orgulho de dizer aos seus amigos: "Eu trabalho aqui"? Se ainda tiver dúvidas e hesitações, talvez este não seja o lugar certo para você.

Escolher uma empresa é como escolher um companheiro para uma longa jornada. Se você escolher a errada, ficará cansado, mas se escolher a certa, tudo será muito mais fácil. Portanto, seja ousado e "pesquise com cuidado" antes de se candidatar para encontrar um ambiente que o faça se sentir confortável, respeitado e com a oportunidade de se desenvolver a longo prazo. Certamente, você se sentirá grato por essa decisão mais tarde.

Fonte: https://baocantho.com.vn/6-ways-to-be-confident-in-business-culture-before-sending-cv-a189040.html