6 conteúdos importantes na Lei dos Professores

A Lei dos Professores consiste em 9 capítulos e 42 artigos, entrando em vigor em 1º de janeiro de 2026. De acordo com o Ministério da Educação e Treinamento , este é um marco importante que afirma a principal política do Partido e do Estado em honrar, cuidar, proteger e desenvolver o corpo docente - a força-chave na causa da educação .

Afirmando a posição, protegendo a honra e a reputação da profissão docente

A Lei dos Professores estabelece um estatuto jurídico pleno para os professores em instituições de ensino públicas e privadas. Pela primeira vez, os professores privados são reconhecidos como profissionais especializados, com padrões, direitos e obrigações profissionais semelhantes, e não apenas como trabalhadores contratados, como antes.

A lei estipula claramente o direito ao respeito e à proteção da honra e da dignidade, além de um mecanismo rigoroso para lidar com atos que insultem professores, incluindo a proibição de indivíduos e organizações divulgarem informações que acusem professores sem uma conclusão oficial das autoridades. Este é um ponto importante para proteger os professores de pressões sociais injustificadas e manter um ambiente pedagógico seguro e civilizado.

Os salários dos professores são os mais bem classificados.

Esta é uma base importante para que o Governo tenha regulamentações relacionadas aos salários dos professores, a fim de garantir a política de "classificação dos mais altos". No Projeto de Decreto que regulamenta as políticas salariais, subsídios, regimes de apoio e atração para professores, constante do Projeto de Lei dos Professores, o Ministério da Educação e Formação Profissional planeja aconselhar o Governo a reorganizar as tabelas salariais de diversos cargos docentes (como professores de educação infantil, professores do ensino geral, professores de ensino preparatório para o ensino superior, professores do ensino profissionalizante de 4º grau, etc.) para garantir a consistência nas tabelas salariais aplicadas aos cargos profissionais de professores e servidores públicos e outros setores e áreas; ao mesmo tempo, garantindo o padrão de vida dos professores, ajudando-os a se sentirem seguros em seu trabalho e a contribuírem para a causa da educação.

Além disso, de acordo com as disposições da Lei, os professores também têm direito a subsídios especiais adicionais, responsabilidades, incentivos, subsídios para áreas desfavorecidas, subsídios para educação inclusiva, antiguidade, mobilidade, etc., contribuindo para o aumento da renda abrangente.

Política para proteger, apoiar e atrair recursos humanos de alta qualidade

A Lei dos Professores expande e consolida o sistema de políticas de apoio, enfatizando: Apoio à moradia pública ou aluguel para professores em áreas extremamente difíceis; Benefícios periódicos de saúde, treinamento e desenvolvimento profissional para todos os professores, independentemente de serem públicos ou não; Prioridade no recrutamento, transferência e recepção de professores que trabalham em áreas remotas, fronteiriças e insulares; Atração de pessoas altamente qualificadas com boas habilidades profissionais para participar do ensino, especialmente em áreas estratégicas como ciência, tecnologia, transformação digital e educação profissional.

Professores de pré-escola que desejam se aposentar mais cedo podem se aposentar por até 5 anos sem redução na aposentadoria (se tiverem contribuído para o seguro social por 15 anos). Já professores, professores associados, médicos ou professores que trabalham em áreas especializadas podem se aposentar mais tarde para reter talentos.

Padronizar e desenvolver a equipe - melhorar a qualidade da educação

A Lei funde dois sistemas de padrões (títulos profissionais e padrões profissionais) em um sistema de títulos associados a padrões de capacidade profissional, aplicados uniformemente aos setores público e não público.

O objetivo é criar um nível de qualidade comum para toda a equipe; Garantir justiça no acesso à educação de qualidade para os alunos; Aumentar a transparência e a acessibilidade na avaliação, seleção e treinamento de professores.

A lei também estipula que a contratação de professores deve estar vinculada à prática pedagógica, garantindo insumos de qualidade, adequados a cada série e nível de formação.

Ética profissional e mecanismos de proteção da reputação dos professores

Pela primeira vez, a ética docente é codificada em lei com regras específicas de conduta nas relações com alunos, colegas, familiares e a sociedade. A lei define a responsabilidade de dar o exemplo como parte inseparável da atividade profissional docente – demonstrada por meio de conduta exemplar, integridade e dedicação no ensino e no comportamento social.

Em especial, a Lei estipula um mecanismo para proteger os professores de atos que atentem contra sua honra, dignidade e reputação, proibindo, em especial, a divulgação de informações falsas nas redes sociais sem prévia autorização oficial. Esses atos serão tratados de acordo com as disposições da lei.

Além do direito à proteção, os professores também têm a responsabilidade de manter a ética profissional. Lidar com as violações de forma rigorosa contribui para elevar o status dos professores, ao mesmo tempo em que mantém os padrões pedagógicos no ambiente educacional.

Delegar iniciativa ao setor da educação

A Lei dos Professores confere ao setor educacional a iniciativa de recrutamento e utilização de professores. Em particular, unifica a competência para atribuir ao setor educacional a iniciativa de recrutamento de professores e descentraliza a competência de recrutamento para os diretores das universidades públicas e instituições de formação profissional, conferindo-lhes autonomia no recrutamento de professores.

A Lei atribui autoridade ao Ministro da Educação e Treinamento para regulamentar a autoridade para recrutar professores em instituições de pré-escola, educação geral e educação continuada.

Delegar autoridade ao setor educacional no recrutamento e utilização de professores é uma importante etapa de ajuste para remover "gargalos" nas políticas para professores, especialmente resolvendo o problema de excedente e escassez de pessoal; coordenando e planejando proativamente planos de desenvolvimento de pessoal de curto, médio e longo prazo no futuro.

A Lei também estipula que o Ministério da Educação e Treinamento é a agência responsável por coordenar com ministérios, agências de nível ministerial e Comitês Populares provinciais para desenvolver estratégias, projetos e planos de desenvolvimento, e o número total de professores sob sua autoridade de gestão para submeter às autoridades competentes para decisão; Coordenar com ministérios, agências de nível ministerial e Comitês Populares provinciais para propor às autoridades competentes a aprovação do número de professores em instituições educacionais públicas.

Imediatamente após a aprovação pela Assembleia Nacional, o Ministério da Educação e Treinamento desenvolveu com urgência 2 Decretos e quase 20 Circulares orientando a implementação a serem emitidos simultaneamente com a Lei que entrará em vigor em 1º de janeiro de 2026. Este sistema de documentos especificará as políticas da lei, garantindo consistência, viabilidade e eficácia quando colocada em prática.

Minh Trang

Fonte: https://baophapluat.vn/6-noi-dung-quan-trong-trong-luat-nha-giao-post551880.html