"Pesadelo" nos negócios da família: Por que demora 10 minutos para ir ao banheiro?

Entende-se por empresa familiar aquela em que membros da mesma família detêm a maior parte do capital social ou de cargos de gestão e executivos. Os funcionários dessas empresas frequentemente enfrentam muitas dificuldades para conciliar a relação "familiar externo" e os "conflitos internos da família".

Os modelos de negócios familiares estão cada vez mais florescendo nas grandes cidades (Foto: Pexels).

Funcionário demitido porque... ele parecia desagradável

Depois de ser demitida de sua antiga empresa, Thu Phuong (24 anos, funcionária de marketing em Hanói ) decidiu trabalhar em uma empresa de beleza com apenas 10 funcionários.

O chefe de departamento de Phuong é filho do CEO. Além disso, a maioria dos outros cargos importantes aqui também são parentes deste chefe.

Durante seu período de trabalho, Phuong frequentemente recebia tarefas como criar imagens que iam além dos requisitos iniciais de apenas escrever conteúdo. No entanto, como seus colegas aceitaram isso, ela teve que aceitar.

"Nas reuniões semanais, eu apresentava ideias, mas elas eram sempre descartadas ou ignoradas. Quando eu dava minha opinião sobre problemas na organização do trabalho, se um chefe não estivesse satisfeito, todos os departamentos se juntavam para criticar... Isso sempre me fazia sentir deslocado, como se eu não fosse realmente necessário ali", disse Phuong.

Ser observado por olhares curiosos em todos os lugares deixa muitos jovens funcionários exaustos (Foto: Pexels).

Da mesma forma, quando acabou de se formar na universidade, o Sr. Hoang Long (27 anos, funcionário de comunicações na Cidade de Ho Chi Minh) também teve uma experiência terrível trabalhando em uma empresa familiar.

Aqui, todas as recompensas são pouco claras, e até mesmo o chefe sempre trata os funcionários amados e odiados de forma discriminatória. Muitas vezes, Long testemunhou o líder repreendendo e demitindo seus colegas no meio de uma reunião geral só porque "não gostava deles".

"Eles chegaram apenas 5 minutos atrasados ​​para a reunião e todas as três pessoas do mesmo grupo foram demitidas pelo chefe no meio da reunião. Isso não acontece quando se trabalha em uma empresa bem organizada, com um contrato de trabalho claro. Daí em diante, sempre fui cauteloso, tentando agradar o chefe, mas depois de pouco mais de um ano, não consegui mais ficar", acrescentou Long.

Regulamentações pouco claras e recompensas e punições injustas são problemas comuns em empresas "familiares" (Foto: Pexels).

Denunciado por ir ao banheiro... 10 minutos

Thanh Ngan (25 anos, consultora na Cidade de Ho Chi Minh) disse que trabalha para uma empresa onde marido e mulher são chefes. Aqui, os funcionários são monitorados de perto porque os "olhos e ouvidos" dos líderes estão em todos os lugares. Mesmo que ela saia para receber mercadorias, pedir comida ou relaxar por apenas 5 a 7 minutos... ela é imediatamente denunciada e lembrada.

"Certo dia, meu chefe me perguntou por que eu demorava tanto para ir ao banheiro, mesmo tendo ficado longe da mesa por apenas 10 minutos. Geralmente, em uma empresa com familiares e pessoas de fora, os funcionários são discriminados e minuciosamente calculados", acrescentou Thanh Ngan.

Além disso, o fato de os líderes empresariais serem marido e mulher muitas vezes coloca Ngan em uma situação de "dilema" quando ambos ligam para atribuir tarefas ao mesmo tempo.

"Enquanto eu cuidava do trabalho da minha esposa, meu marido insistia para que eu terminasse o trabalho do dia. Eu me sentia sufocado porque trabalhava 8 horas seguidas e tinha que levar trabalho para casa à noite. Faz apenas 2 meses, mas provavelmente não vou durar muito tempo nesta empresa familiar", disse Thanh Ngan.

Muitos funcionários de empresas familiares ficam frustrados quando são constantemente lembrados de coisas irracionais (Foto: Hustle culture).

Além disso, a cultura interna da empresa familiar também dava dor de cabeça a Ngan. Ela estava confusa porque cada vez que um funcionário cometia um erro, a empresa adicionava uma nova regra.

Recentemente, por ter que se apressar para lidar com uma tarefa do chefe depois do horário de almoço e estar 5 minutos atrasada para o turno da tarde depois de terminar a refeição, ela foi repreendida e recebeu uma nova regra: chegar 1 minuto atrasada significa multa.

"Todos os dias que vou trabalhar, tenho que prender a respiração por causa do monitoramento e dos olhares curiosos em todos os lugares", reclamou Ngan.

Concluindo, Thu Phuong comentou que as empresas familiares dão aos jovens funcionários a oportunidade de se expressarem e se afirmarem devido ao seu pequeno porte e à ausência de estruturas rígidas. No entanto, isso também é um sinal de falta de profissionalismo, tornando tudo ambíguo.

De acordo com o HR Insider Vietnam, para sobreviver em um ambiente de "empresa familiar" como o acima, os funcionários precisam prestar atenção a:

Primeiro, sempre faça exatamente o que seu líder lhe designar. Ganhar confiança facilitará seu progresso na carreira.

Segundo, não compare o tratamento entre você e a "família" do seu chefe, porque a natureza de uma empresa familiar é priorizar os membros da família.

Terceiro, crie oportunidades para fazer amizade com os filhos do seu chefe. Ter um bom relacionamento com sua família será um trampolim para ajudá-lo a "respirar melhor" no trabalho.

Link da fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ac-mong-cong-ty-gia-dinh-sao-di-ve-sinh-ma-toi-10-phut-20230830131126348.htm