A IA (Inteligência Artificial) representa um temor de perda de emprego para muitos trabalhadores americanos.

A inteligência artificial está sendo cada vez mais utilizada no ambiente de trabalho, trazendo muitos benefícios tanto para as organizações quanto para os funcionários. Muitas pessoas estão dispostas a aceitar salários mais baixos se puderem usar a IA.

Segundo uma pesquisa realizada pela startup de tecnologia de recrutamento Checkr, 3.000 trabalhadores americanos de todas as gerações: Baby Boomers (nascidos entre 1946 e 1964), Geração X (nascidos entre 1965 e 1980), Millennials (nascidos entre 1981 e 1996) e Geração Z (nascidos entre 1997 e 2012) foram entrevistados para saber sobre o uso de ferramentas de IA no trabalho.

85% nhân viên Mỹ thừa nhận sử dụng AI để xử lý công việc.

85% dos funcionários nos EUA admitem usar IA para lidar com o trabalho.

As ferramentas de IA em pesquisas são frequentemente IA generativa, como ChatGPT e Jasper, que usam algoritmos e aprendizado de máquina para analisar e processar grandes volumes de dados. Consequentemente, a inteligência artificial é utilizada em todos os aspectos, desde a automatização de tarefas repetitivas até análises de dados avançadas e tomada de decisões.

Quando questionados se já haviam utilizado ferramentas de IA no trabalho, 85% responderam afirmativamente, com os Millennials liderando com 89%, seguidos pela Geração Z (87%), Geração X (82%) e Baby Boomers (80%). 79% deles sentem-se pressionados a aprender mais sobre IA para aumentar sua produtividade e eficiência no trabalho. Apenas 6% não têm permissão para usar IA sob nenhuma circunstância.

Eles temem que seus empregos possam ser ameaçados pela IA. 49% dos entrevistados estão estressados com a possibilidade de serem substituídos pela IA, sendo os Millennials e a Geração Z os mais preocupados, com 57%. Os departamentos com maior probabilidade de sofrer cortes devido à IA são desenvolvimento web e programação.

Para lidar com a possibilidade de serem substituídos por IA, 67% dos trabalhadores disseram que usariam seu próprio dinheiro para estudar IA a fim de manter seus empregos. 77% dos Millennials estão dispostos a investir em estudos de IA, seguidos pela Geração Z (69%), Geração X (61%) e Baby Boomers (59%).

Considerando os enormes desafios que a IA apresenta, as organizações que analisarem cuidadosamente a ética e investirem na capacitação de seus funcionários colherão os benefícios da IA.

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