A IA reduz as oportunidades de emprego para graduados

cử nhân - Ảnh 1. — Estudantes tiram fotos na cerimônia de formatura de 2024 da Universidade Harvard (EUA) - Foto: Harvard Law School

Estudos recentes revelaram um fato preocupante: a taxa de novos graduados que encontram empregos que exigem um diploma de bacharel vem caindo drasticamente desde 2020. O que é particularmente sério é que essa tendência não se limita a alguns setores, mas se espalha por todos os campos, da tecnologia da informação às finanças, da engenharia à auditoria.

Quem é mais afetado?

De acordo com o Burning Glass Institute, a dificuldade de encontrar oportunidades de emprego para recém-formados tornou-se uma tendência clara. De fato, a taxa de desemprego para esse grupo está aumentando mais rapidamente do que a de jovens com apenas o ensino médio ou formação profissionalizante.

Matt Sigelman, presidente do Burning Glass Institute, ressalta que os recém-formados nas áreas de tecnologia da informação, finanças, seguros e engenharia são os mais severamente afetados, principalmente porque os empregadores veem a IA como uma maneira mais eficaz de substituí-los sem nenhum dano óbvio.

Dados do site de busca de empregos do Reino Unido, Adzuna, mostram que as oportunidades de emprego para graduados em finanças caíram 50%, enquanto as vagas em TI caíram 54,8%. As principais empresas de contabilidade do mundo , como a Deloitte, reduziram o recrutamento de graduados em 18% e a EY em 11%.

A situação no setor de tecnologia é ainda mais grave. Um relatório recente do grupo americano de capital de risco SignalFire constatou que o número de contratações de profissionais iniciantes em grandes empresas de tecnologia caiu mais de 50% em comparação com os níveis pré-COVID-19. Nessas empresas, os recém-formados representam apenas cerca de 7% do total de funcionários contratados, uma queda de 25% em relação a 2023 e mais de 50% em relação a 2019.

Notavelmente, a proporção de novos graduados em ciência da computação admitidos nas Magnificent Seven (incluindo Alphabet, Amazon, Apple, Meta, Microsoft, Nvidia e Tesla) também caiu em mais da metade desde 2022. De acordo com o Business Insider, as startups também têm uma tendência semelhante, com novos graduados representando menos de 6% de seus funcionários, uma queda de 11% em relação a 2023 e mais de 30% em relação a 2019.

Paradoxo da Experiência

Segundo o Wall Street Journal, a relação entre empresas e recém-formados sempre se baseou em um "acordo tácito". Os estudantes trazem juventude, entusiasmo e disposição para trabalhar duro por baixos salários, enquanto as empresas os capacitam e lhes dão oportunidades de adquirir experiência.

A IA agora é capaz de lidar com a maioria das tarefas de nível básico, economizando dinheiro para as empresas em vez de pagar salários e treinar uma "folha de papel em branco". Para serem contratados, os recém-formados agora precisam assumir as funções que a IA não pode substituir e provar seu valor.

Isso cria um "paradoxo da experiência", em que as empresas exigem que os jovens funcionários tenham experiência prévia, enquanto os recém-formados têm dificuldade em adquirir experiência se não tiverem a oportunidade. Muitos gestores concordam que é melhor usar IA do que recrutar e treinar um funcionário da Geração Z.

Analistas afirmam que a substituição de muitos cargos de nível inferior pela IA não representa apenas uma mudança econômica ou otimização de custos, mas também uma mudança cultural. Enquanto o Vale do Silício costumava elogiar a juventude, a ousadia e a inovação, agora as empresas confiam em pessoas com realizações específicas.

Fawad Bajwa, líder global de IA na consultoria Russell Reynolds Associates, afirmou que a IA está remodelando empregos de nível básico ao automatizar tarefas repetitivas. Em vez de realizar tarefas simples como escrever e-mails, agendar reuniões ou redigir documentos, os jovens funcionários agora precisam revisar e avaliar os resultados gerados pela IA com o pensamento humano, de acordo com a CNBC.

Portanto, o caminho para a construção de uma carreira para novos funcionários que ingressam no mercado de trabalho exige mais esforço, criatividade e iniciativa do que nunca. Possuir um diploma universitário de prestígio agora é apenas um requisito. Os alunos precisam entender e dominar a IA para construir uma estratégia de autodesenvolvimento, em vez de deixar que essa ferramenta atrapalhe sua carreira.

Aproveitando os pontos fortes humanos

A transformação do mercado de trabalho pela IA não significa que os humanos perderão a chance de brilhar. Em vez de competir diretamente com os pontos fortes da IA, os trabalhadores podem usar suas fraquezas a seu favor na busca por emprego.

Desenvolver julgamento, habilidades de comunicação e qualidades de liderança são fatores que não podem ser automatizados pela tecnologia. Este é o caminho para que os recém-formados afirmem seu valor na era da IA.

“Se a IA for parte integrante do futuro, precisamos garantir que as opiniões pessoais, a orientação e a experiência permaneçam no centro da força de trabalho”, enfatizou o analista de tecnologia de Cingapura Darwin Gosal.

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KHANH QUYNH

Fonte: https://tuoitre.vn/ai-thu-hep-co-hoi-viec-lam-cua-cac-cu-nhan-20250803235104675.htm