IA reduz oportunidades de emprego para graduados

cử nhân - Ảnh 1. — Estudantes tiram fotos na cerimônia de formatura de 2024 da Universidade Harvard (EUA) - Foto: Harvard Law School

Estudos recentes revelaram uma realidade preocupante: a taxa de novos graduados que encontram empregos que exigem um diploma de bacharel vem caindo drasticamente desde 2020. O que é particularmente sério é que essa tendência não se limita a alguns setores, mas se espalha por todos os campos, da tecnologia da informação às finanças, da engenharia à auditoria.

Quem é mais afetado?

De acordo com o Burning Glass Institute, a dificuldade de encontrar oportunidades de carreira para recém-formados tornou-se uma tendência clara. De fato, a taxa de desemprego para esse grupo está aumentando mais rapidamente do que a de jovens com apenas o ensino médio ou formação profissionalizante.

Matt Sigelman, presidente do Burning Glass Institute, ressalta que os recém-formados nas áreas de tecnologia da informação, finanças, seguros e engenharia são os mais afetados, principalmente porque os empregadores veem a IA como uma maneira mais eficaz de substituí-los sem nenhum dano óbvio.

Dados do site de busca de empregos do Reino Unido, Adzuna, mostram que as oportunidades de emprego para recém-formados no setor financeiro caíram 50%, enquanto no setor de tecnologia da informação, caíram 54,8%. As principais empresas de auditoria do mundo , como a Deloitte, cortaram 18% e a EY reduziu o número de contratações de novos graduados em 11%.

A situação no setor de tecnologia é ainda mais grave. O último relatório do grupo americano de capital de risco SignalFire revelou que o número de contratações de funcionários de baixo escalão em grandes empresas de tecnologia diminuiu mais de 50% em comparação com o período anterior à pandemia de COVID-19. Nessas empresas, os recém-formados representam apenas cerca de 7% dos funcionários recrutados, uma queda de 25% em relação a 2023 e mais de 50% em relação a 2019.

Em particular, a taxa de novos graduados em ciência da computação admitidos no grupo Magnificent Seven (incluindo Alphabet, Amazon, Apple, Meta, Microsoft, Nvidia e Tesla) também caiu mais da metade desde 2022. De acordo com o Business Insider, as startups também têm uma tendência semelhante quando os novos graduados representam menos de 6% dos funcionários contratados, uma queda de 11% em comparação a 2023 e mais de 30% em comparação a 2019.

O paradoxo da experiência

Segundo o Wall Street Journal, a relação entre empresas e recém-formados sempre foi baseada em um "acordo tácito". Os estudantes trazem juventude, entusiasmo e disposição para trabalhar duro por baixos salários, enquanto as empresas os treinam e lhes dão oportunidades de adquirir experiência.

A IA agora é capaz de lidar com a maioria das tarefas de nível básico, ajudando as empresas a economizar custos em vez de pagar salários e treinar apenas uma "folha em branco". Para serem recrutados, os recém-formados agora precisam assumir cargos que a IA não pode substituir e provar seu próprio valor.

Isso cria um "paradoxo da experiência", em que as empresas exigem que os jovens funcionários tenham experiência prévia, enquanto os recém-formados têm dificuldade em adquirir experiência se não tiverem a oportunidade. Muitos gestores concordam que é melhor usar IA do que recrutar e treinar um funcionário da Geração Z.

Analistas afirmam que a substituição de muitos cargos de nível inferior pela IA não representa apenas uma mudança econômica ou otimização de custos, mas também uma mudança cultural. Enquanto o Vale do Silício costumava elogiar a juventude, a ousadia e a inovação, agora as empresas confiam em pessoas com realizações específicas.

Fawad Bajwa, líder global de IA na consultoria Russell Reynolds Associates, disse que a IA está remodelando empregos de nível básico ao automatizar tarefas repetitivas. Em vez de realizar tarefas simples como escrever e-mails, marcar reuniões ou redigir documentos, os jovens funcionários agora precisam revisar e avaliar os resultados criados pela IA com pensamento humano, de acordo com a CNBC.

Portanto, o caminho para a construção de uma carreira para novos funcionários que ingressam no mercado de trabalho exige mais esforço, criatividade e iniciativa do que nunca. Possuir um diploma universitário de prestígio agora é apenas um pré-requisito. Os alunos precisam entender e dominar a IA para construir uma estratégia de autodesenvolvimento, em vez de deixar que essa ferramenta atrapalhe sua carreira.

Aproveitando os pontos fortes humanos

A transformação do mercado de trabalho pela IA não significa que os humanos perderão a chance de brilhar. Em vez de competir diretamente com os pontos fortes da IA, os trabalhadores podem aproveitar suas fraquezas na hora de procurar emprego.

Desenvolver julgamento, habilidades de comunicação e qualidades de liderança são fatores que não podem ser automatizados pela tecnologia. Este é o caminho para que os recém-formados afirmem seu valor na era da IA.

“Se a IA for parte integrante do futuro, precisamos garantir que as opiniões pessoais, a orientação e a experiência permaneçam no centro da força de trabalho”, enfatizou o analista de tecnologia de Cingapura Darwin Gosal.

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