Ser médico residente não é uma "chave de ouro" para conseguir um emprego facilmente.

(Jornal Dan Tri) - De acordo com o Reitor da Universidade de Medicina de Hanói, o exame de residência médica tem um índice de concorrência muito alto; é uma boa oportunidade, mas não a única, para se tornar um bom médico.

A melhor oportunidade, mas não a única.

Um programa de residência em uma universidade em Hanói (Foto: Material de arquivo).

Segundo o Professor Nguyen Huu Tu, Reitor da Universidade de Medicina de Hanói, os médicos residentes representam uma pequena parte do sistema de saúde , mas desempenham um papel extremamente importante. Este grupo de médicos especialistas recebe formação completa e contínua após seis anos de universidade, com rigoroso controle de qualidade tanto na admissão quanto na conclusão do curso.

Durante o período de formação de três anos, os requisitos de aprendizagem para os médicos residentes são também os mais elevados, desde a teoria à prática, envolvendo experiência prática com pacientes no hospital e acompanhamento rigoroso das atividades hospitalares.

"A residência é exigente e rigorosa, mas é a melhor (embora não a única) oportunidade para se tornar um bom médico. Digo que é rigorosa porque o ambiente hospitalar e os instrutores são muito exigentes", compartilhou o Professor Tú.

Nos últimos 10 anos, 2025 registrará a maior taxa de concorrência para vagas de residência médica desde a expansão das cotas para torná-las mais acessíveis. Segundo o Professor Tú, o aumento das cotas para ampliar o número de candidatos elegíveis para os exames de residência está em consonância com as tendências globais e visa permitir que mais pessoas se beneficiem de uma força de trabalho médica qualificada.

Se essa equipe trabalhasse nas províncias, certamente melhoraria a qualidade dos exames e tratamentos médicos e traria mudanças positivas para a saúde local, beneficiando as pessoas que não precisariam se deslocar para centros de saúde de maior complexidade.

Para dar um exemplo específico, ele disse que, há quase 20 anos, o médico residente Le Van Cuong, após concluir sua residência em cardiologia, candidatou-se a uma vaga no Hospital Provincial de Thanh Hoa.

Naquela época, o Dr. Cuong era o único médico residente atuando em Thanh Hoa. Com o conhecimento, a experiência adquirida e muita determinação, o Dr. Cuong e seus colegas construíram um centro de cardiologia altamente desenvolvido no Hospital Geral Provincial de Thanh Hoa. Esse centro atendia e tratava a maioria dos casos que exigiam técnicas avançadas na região, de modo que pouquíssimos pacientes precisavam ser transferidos para outros hospitais.

Este jovem e talentoso médico foi posteriormente nomeado Diretor Adjunto do Hospital Geral Provincial e atualmente é o Diretor Adjunto do Departamento de Saúde de Thanh Hoa.

Segundo o reitor da Universidade Médica de Hanói, a expansão da formação de residentes enfrenta atualmente muitas dificuldades.

Anteriormente, o modelo de residência médica era voltado para a elite, com apenas 15 a 20 alunos por turma, requisitos muito elevados, e os instrutores podiam fornecer orientação prática, facilitando o treinamento.

Atualmente, os programas de residência médica são voltados para a formação de especialistas em diversas áreas da medicina, com até 400 residentes por turma, o que torna o treinamento mais desafiador. Portanto, a instituição precisa inovar seus métodos de ensino, desde os processos seletivos e currículos até a avaliação e o acompanhamento, a fim de garantir a qualidade desejada dos profissionais formados.

Além disso, no passado, os médicos residentes recebiam bolsas de estudo/salários, mas agora não recebem bolsas nem salários, o que torna as coisas mais difíceis.

Professores e alunos de áreas relacionadas à saúde durante uma aula prática (Foto: Thuy Huyen).

Os médicos residentes ainda encontram dificuldades para conseguir emprego.

Ao compartilhar suas reflexões sobre como os médicos residentes escolhem suas especializações, o Professor Associado Dr. Nguyen Lan Hieu, Diretor do Hospital Universitário de Medicina de Hanói, afirmou que alguns médicos residentes, por arrependimento pelo esforço investido, acabam escolhendo uma área pela qual não são verdadeiramente apaixonados. Essa é uma desvantagem do processo seletivo atual.

A segunda desvantagem é a tendência de seguir a multidão.

"Quando você tira notas altas, sempre pensa nos cursos mais 'concorridos' dos anos anteriores. Às vezes, você não pesquisa a fundo, mas, como é um aluno de destaque, não há problema nenhum em escolher os cursos que esgotaram mais rápido no ano passado, no dia do processo seletivo."

"Como resultado, muitos alunos não têm uma paixão genuína, então, mesmo que sejam os melhores colocados no vestibular, não se destacam após a formatura e podem até ter dificuldades para encontrar emprego em instituições médicas conceituadas", disse o Dr. Nguyen Lan Hieu.

Portanto, segundo a Dra. Nguyen Lan Hieu, os médicos precisam pesquisar a fundo a especialidade escolhida, pois será um compromisso para a vida toda e mudará suas vidas. Eles não devem seguir tendências cegamente nem tentar impor nada.

O internato é um caminho glorioso, mas desafiador, porém não é o único. Ouça seu coração para criar o futuro que você mesmo escolheu.

Do ponto de vista da escola, a professora associada Dra. Nguyen Lan Hieu propôs uma solução para superar essas duas deficiências: cada aluno terá três preferências antes do exame e, no dia da escolha da especialização, competirá apenas com aqueles que tiverem as mesmas preferências.

Fonte: https://dantri.com.vn/giao-duc/bac-si-noi-tru-khong-phai-chia-khoa-vang-de-de-xin-viec-20250912160102203.htm