A tabela salarial dos professores do ensino fundamental, a partir de 1º de janeiro de 2026, apresentou um aumento acentuado, mesmo sem considerar os adicionais.

Bảng lương giáo viên tiểu học từ 1/1/2026, tăng mạnh dù chưa tính phụ cấp - 1 — Professores e alunos da Escola Primária Nguyen Binh Khiem, cidade de Ho Chi Minh (Foto: Huyen Nguyen).

Para implementar a Lei dos Professores, que entra em vigor em 1º de janeiro de 2026, o Ministério da Educação e Formação está aconselhando o Governo a emitir um Decreto que regulamente as políticas salariais e os subsídios para os professores.

Uma das políticas de destaque que se espera estipular neste Decreto é que todos os professores terão direito a um coeficiente salarial especial.

O Ministério da Educação e Formação propôs um coeficiente especial de 1,15 para os salários dos professores da rede pública. Em particular, os professores que lecionam para alunos com deficiência, alunos inclusivos e em internatos do ensino fundamental receberão um coeficiente salarial de 1,2.

Assim, a fórmula para calcular o salário de um professor do ensino fundamental é: Salário base (2.340.000 VND) x Coeficiente salarial atual x Coeficiente salarial específico (1,15-1,2).

Com esse cálculo, o salário mais alto de acordo com a tabela salarial pode chegar a mais de 18,2 milhões de VND com um coeficiente de 1,15 e a mais de 19 milhões de VND com um coeficiente de 1,2.

Tabela salarial de professores do ensino fundamental de acordo com o coeficiente salarial da Circular 02/2021/TT-BGDDT e coeficiente específico conforme a minuta (calculado com base no salário de 2.340.000 VND, coeficiente 1,15), excluindo gratificações e subsídios:

Bảng lương giáo viên tiểu học từ 1/1/2026, tăng mạnh dù chưa tính phụ cấp - 2 — Tabela salarial prevista para professores do ensino fundamental com coeficiente especial de 1,15 (Foto: Huyen Nguyen).

Além do salário, os professores também têm direito a uma série de benefícios, incluindo: gratificação por tempo de serviço; gratificações preferenciais de acordo com a profissão para professores que lecionam diretamente em todos os níveis, disciplinas, áreas de ensino e regiões de trabalho, com percentuais de 25 a 70%,...

Segundo as estatísticas do Ministério da Educação e Formação, o atual sistema de pagamento de salários apresenta algumas deficiências. Em primeiro lugar, a política de dar prioridade máxima aos salários dos professores na escala salarial dos cargos administrativos e de carreira não foi implementada.

Especificamente, a escala salarial aplicada aos funcionários públicos em geral inclui 10 níveis salariais, organizados de baixo para cima, respectivamente C1, C2, C3, B, A0, A1, A2.2, A2.1, A3.2, A3.1 (com níveis de 1 a 12, sendo que o número de níveis depende do tipo de funcionário público).

No entanto, a realidade da classificação salarial para cargos de ensino é que apenas 3 cargos estão sujeitos ao salário de funcionários públicos de nível A3 (incluindo A3.2 e A3.1 - as 2 faixas salariais mais altas).

Os grupos que apresentam esse alto coeficiente são professores universitários seniores (incluindo os títulos de professor titular e professor associado), professores seniores de ensino profissionalizante e professores seniores de ensino profissionalizante; representando cerca de 1,17% do número total de professores.

Entretanto, em outros setores e áreas, cerca de 10% dos funcionários recebem o salário de funcionários do tipo A3.

No ensino fundamental, o país conta atualmente com cerca de 370.000 professores. O nível mais alto atualmente é o de professor de primeira classe, com um coeficiente de aproximadamente 5,42, mais cerca de 24% de antiguidade e um adicional de incentivo profissional de 70%. Assim, o salário mais alto atualmente recebido por esse nível é de 24,6 milhões de VND.

O Ministério da Educação e Formação enfatiza que a política salarial é uma solução fundamental para atrair pessoas talentosas para a carreira docente, melhorar a qualidade do corpo docente e, consequentemente, a qualidade da educação e da formação.

Ao mesmo tempo, esta é também uma solução para ajudar os professores a sentirem-se seguros no seu trabalho e a contribuírem para a "carreira de educar pessoas".

O prazo para envio de comentários sobre a minuta do Decreto que regulamenta a política salarial e os subsídios para professores termina em 9 de novembro.

Link para o comentário: https://moet.gov.vn/van-ban/gop-y-du-thao-van-ban-qppl/du-thao-nghi-dinh-quy-dinh-chinh-sach-tien-luong-che-do-phu-cap-doi-voi-nha-giao.html?categoryId=101914858

Fonte: https://dantri.com.vn/giao-duc/bang-luong-giao-vien-tieu-hoc-tu-112026-tang-manh-du-chua-tinh-phu-cap-20251105233853722.htm