Quais diplomas são isentos de exames de língua estrangeira no recrutamento de funcionários públicos?

O Governo acaba de publicar o Decreto nº 116, que altera e complementa uma série de regulamentos sobre o recrutamento, a utilização e a gestão de funcionários públicos, bem como regulamentos sobre a avaliação da qualidade dos resultados dos exames de recrutamento de funcionários públicos.

Assim, o concurso público é composto por duas fases. A primeira fase é uma prova de múltipla escolha realizada em computador, dividida em duas partes. A Parte I, com duração de 60 minutos, abrange conhecimentos gerais sobre o sistema político , a organização do Partido, do Estado e das organizações sociopolíticas; gestão administrativa estatal; servidores públicos e serviço público.

Um concurso para o serviço público na cidade de Ho Chi Minh

A Parte II é um teste de proficiência em língua estrangeira com duração de 30 minutos, composto por 30 questões baseadas nos requisitos de idioma estrangeiro para cada vaga. Para vagas que não exigem proficiência em língua estrangeira, a Parte II não é necessária.

Em comparação com as regulamentações antigas, a primeira rodada das novas regulamentações removeu o teste de TI.

A segunda fase consiste em um exame profissional especializado, que pode ser escrito ou combinado com uma entrevista.

Este Decreto estipula a isenção dos exames de língua estrangeira (parte II, 1ª fase) em 3 casos. Em primeiro lugar, pessoas com diploma de licenciatura em língua estrangeira, de acordo com os requisitos linguísticos do cargo, com nível de formação igual ou superior ao nível de formação profissional e técnica exigido para o cargo a que se destina o recrutamento.

Em segundo lugar, uma pessoa com diploma de nível de formação igual ou superior ao nível de formação profissional exigido para o cargo, que tenha estudado no estrangeiro em língua estrangeira de acordo com os requisitos do cargo, ou que tenha estudado em língua estrangeira de acordo com os requisitos do cargo no Vietname, é reconhecida por uma autoridade competente ou é automaticamente reconhecida de acordo com as disposições legais.

Terceiro, pessoas com certificados de proficiência em línguas de minorias étnicas que se candidatam a vagas de emprego diretamente relacionadas a minorias étnicas ou a vagas em áreas onde atuam essas minorias; e minorias étnicas que se candidatam a vagas de emprego diretamente relacionadas a minorias étnicas ou a vagas em áreas onde atuam essas minorias.

Fonte: https://thanhnien.vn/bang-tot-nghiep-nao-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-tuyen-cong-chuc-185240921235944823.htm