Na manhã de 22 de maio, a Assembleia Nacional ouviu um relatório sobre os resultados da implementação das metas nacionais de igualdade de gênero em 2023.
O Ministro do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, Dao Ngoc Dung, autorizado pelo Primeiro-Ministro, apresentou um relatório sobre os resultados da implementação das metas nacionais de igualdade de gênero em 2023. Foto: Pham Kien/VNA
Em debates à margem da sessão, os delegados afirmaram que a questão da igualdade de gênero tem recebido cada vez mais atenção e direcionamento por parte dos líderes do Partido, do Estado, da Assembleia Nacional, do Governo e do Primeiro-Ministro. Até o final de 2023, 11 das 20 metas estabelecidas para 2025 foram atingidas e superadas; 3 das 20 metas atingiram parcialmente as metas definidas para 2030, das quais 12 obtiveram resultados melhores do que em 2022. O delegado Pham Nhu Hiep (Thua Thien - Hue) avaliou que os resultados alcançados no passado demonstram os grandes esforços do Partido e do Estado na implementação da igualdade de gênero. A proporção de mulheres trabalhadoras no mercado de trabalho, a proporção de mulheres em cargos de liderança em órgãos e empresas está aumentando... Muitas políticas sobre salários, incentivos de carreira, benefícios... emitidas para apoiar as mulheres demonstram os esforços dos órgãos na implementação desse trabalho. No entanto, uma das deficiências e limitações é que o desequilíbrio entre os sexos ao nascer ainda não diminuiu, e essa meta também é difícil de alcançar até 2025, o que levará a consequências sociais e demográficas, sendo uma das causas da desigualdade de gênero. Enfatizando que grandes esforços devem ser feitos para resolver esse problema, o delegado Pham Nhu Hiep propôs uma série de soluções, incluindo a promoção do papel da mulher na sociedade. Na família, deve haver um equilíbrio na criação dos filhos entre mulheres e homens para construir uma família feliz. Além disso, as políticas do Partido e do Estado devem oferecer muitos incentivos ao emprego, à licença-maternidade e à licença pós-parto, criando condições para que as mulheres aprimorem suas habilidades profissionais, estudem, melhorem suas qualificações e equilibrem sua renda com a dos homens. O delegado Truong Xuan Cu (Hanói) afirmou que é necessário dar mais atenção às mulheres em diversas áreas-chave e fundamentais para que elas possam desenvolver plenamente suas capacidades. Segundo a delegada, na atual tendência de desenvolvimento e em consonância com a política do Partido, é necessário atentar para a quota de mulheres que participam da política e de quadros que desempenham funções-chave. "Desde que o trabalho dos quadros seja bem feito e a quota seja atingida, certamente será mais fácil alcançar outras quotas", enfatizou a delegada. De acordo com o Relatório de Auditoria da Comissão Social da Assembleia Nacional, as mulheres participam cada vez mais nos processos de formulação de políticas e tomada de decisões, ocupando importantes cargos de liderança e contribuindo positivamente para a construção e o desenvolvimento nacional. A proporção de deputadas na 15ª Assembleia Nacional atingiu 30,26%, ultrapassando os 30% pela primeira vez desde a 6ª Assembleia Nacional, subindo da 71ª para a 55ª posição no mundo e para a 4ª na Ásia. A proporção de deputadas nos Conselhos Populares em todos os níveis para o mandato de 2021-2026 aumentou nos três níveis: provincial, distrital e municipal. Os delegados também afirmaram que o Governo precisa direcionar a implementação efetiva do Programa "Aprimorando a participação igualitária das mulheres em cargos de liderança e gestão em todos os níveis de formulação de políticas para o período de 2021-2030"; implementar efetivamente projetos, políticas e soluções para reduzir a taxa de desequilíbrio de gênero ao nascer; adaptar-se ao envelhecimento populacional, à tecnologia digital, à renda, ao emprego e às mudanças climáticas, reduzindo assim as disparidades de gênero. Ministérios, departamentos, órgãos e localidades devem intensificar a divulgação e aumentar a conscientização social sobre a igualdade de gênero; atentar para a alocação de recursos para atividades e conteúdos sobre igualdade de gênero e estabelecer orçamentos com perspectiva de gênero em programas de desenvolvimento socioeconômico; fortalecer e aprimorar a capacidade dos funcionários que trabalham com igualdade de gênero.
Fonte: https://tuoitre.vn/nguyen-thuy-linh-bi-loai-som-boi-doi-thu-kem-29-bac-o-malaysia-masters-20240522152032206.htm
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