Demitido por dormir, homem processa empresa e recebe 1,2 bilhão de VND em indenização

O SCMP informou que as redes sociais chinesas estão comentando o caso de um homem na província de Jiangsu (China) que foi demitido por tirar uma soneca de uma hora ao meio-dia, após trabalhar horas extras na noite anterior. Ele processou a empresa e recebeu 350.000 yuans (1,2 bilhão de VND) de indenização.

A empresa demitiu Truong por adormecer em sua mesa. (Foto: SCMP)

O homem, de sobrenome Zhang, era gerente de uma empresa química na cidade de Taixing, província de Jiangsu, onde trabalhava há mais de 20 anos.

No início deste ano, Zhang foi demitido depois que câmeras de segurança da empresa o flagraram cochilando em sua mesa. Ele teria trabalhado horas extras até a meia-noite da noite anterior.

Duas semanas após o incidente, o departamento de recursos humanos da empresa divulgou um relatório assinado por Truong, afirmando que ele foi "encontrado dormindo no trabalho devido à fadiga".

De acordo com uma transcrição da conversa que viralizou online, a equipe de RH perguntou: "Gerente Truong, quanto tempo você dormiu naquela tarde?" Ele respondeu: "Cerca de uma hora".

Após consultar o sindicato, a empresa enviou oficialmente uma notificação de demissão a Truong, alegando "grave violação dos regulamentos da empresa".

“O gerente Truong ingressou na empresa em 2004 e assinou um contrato de trabalho por prazo indeterminado. No entanto, seu comportamento de dormir no trabalho constitui uma grave violação da política disciplinar de tolerância zero da empresa. Portanto, com a aprovação do sindicato, a empresa decidiu rescindir o contrato de trabalho, encerrando todas as relações trabalhistas entre o Sr. Truong e a empresa”, afirmava o aviso.

Acreditando que a demissão foi injusta, Truong entrou com uma ação judicial contra a empresa.

Ao avaliar o caso, o tribunal reconheceu que, embora o empregador tivesse o direito de rescindir o contrato por violação dos regulamentos, tal rescisão deveria ser baseada em uma avaliação das condições específicas, incluindo a extensão dos danos.

“Esta é a primeira violação e não causou danos graves à empresa”, explicou Ju Qi, juiz do Tribunal Popular de Taixing.

Além disso, considerando os 20 anos de Truong na empresa, com excelente desempenho, promoções e aumentos salariais, demiti-lo por uma primeira violação que não causou danos é "muito duro e irracional".

O tribunal acabou decidindo a favor de Zhang, ordenando que a empresa o compensasse em 350.000 yuans.

O processo atraiu a atenção da comunidade online chinesa.

Um internauta comentou: "É realmente errado dormir no trabalho, mas a punição da empresa é muito severa. Se pequenos erros podem levar à demissão, então demitir funcionários se torna muito fácil."

Hua Yu (Fonte: SCMP)

Fonte: https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html