Demitido por adormecer no trabalho, homem processa empresa e recebe 1,2 bilhão de VND de indenização.

Segundo o SCMP , as redes sociais chinesas estão em polvorosa com discussões sobre um homem na província de Jiangsu que foi demitido por tirar uma hora de folga no horário de almoço após ter trabalhado até tarde na noite anterior. Ele processou a empresa e recebeu uma indenização de 350.000 yuans (aproximadamente 1,2 bilhão de VND).

Zhang foi demitido da empresa por ter adormecido em sua mesa. (Foto: SCMP)

O Sr. Zhang ocupa um cargo de gerência em uma empresa química na cidade de Taixing, província de Jiangsu. Ele tem mais de 20 anos de experiência trabalhando para a empresa.

No início deste ano, Zhang foi demitido depois que as câmeras de vigilância da empresa o flagraram cochilando em sua mesa. Mais tarde, foi revelado que ele havia trabalhado até a meia-noite da noite anterior.

Duas semanas após o incidente, o departamento de recursos humanos da empresa divulgou um relatório assinado por Zhang, afirmando que "foi constatado que ele adormeceu no trabalho devido à fadiga".

De acordo com a transcrição da conversa que viralizou na internet, o funcionário do RH perguntou: "Gerente Zhang, quantas horas o senhor dormiu naquela tarde?" Ele respondeu: "Cerca de uma hora."

Após consultar o sindicato, a empresa enviou oficialmente um aviso de demissão de Zhang, citando "violações graves dos regulamentos da empresa".

“O gerente Truong ingressou na empresa em 2004 e assinou um contrato de trabalho por tempo indeterminado. No entanto, seu comportamento de dormir no trabalho constitui uma grave violação da política disciplinar de tolerância zero da empresa. Portanto, com a aprovação do sindicato, a empresa decidiu rescindir seu contrato de trabalho, encerrando assim toda a relação laboral entre o Sr. Truong e a empresa”, diz o comunicado.

Acreditando que a demissão foi injusta, Zhang entrou com um processo contra a empresa.

Ao avaliar o caso, o tribunal reconheceu que, embora o empregador tivesse o direito de rescindir o contrato devido a uma violação das normas, essa rescisão deveria ser baseada numa avaliação das circunstâncias específicas, incluindo a extensão dos danos.

"Esta é a primeira vez que ocorre uma infração e não causou danos graves à empresa", explicou Ju Qi, juiz do Tribunal Popular de Taixing.

Além disso, considerando os 20 anos de serviço de Truong na empresa, suas conquistas notáveis, promoções e aumentos salariais, demiti-lo unicamente por uma primeira infração que não causou nenhum dano é "muito severo e irracional".

Por fim, o tribunal decidiu a favor de Zhang, ordenando que a empresa o indenizasse em 350.000 yuans.

O processo judicial atraiu bastante atenção da comunidade online chinesa.

Um internauta comentou: "Dormir no trabalho é de fato errado, mas a punição da empresa é muito severa. Se pequenos erros podem levar à demissão, então demitir funcionários se torna muito fácil."

Hua Yu (Fonte: SCMP)

Fonte: https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html