Eliminar hierarquias, nomear e organizar salários de acordo com 'professor titular', 'professor sênior'...

O Ministério da Educação e Formação acaba de anunciar uma minuta de Circular que regulamenta os códigos, nomeações e classificação salarial para professores que lecionam em instituições públicas de ensino. Nela, os salários dos professores são classificados de baixo para cima de acordo com novos conceitos, como: professor titular, professor sênior...

Títulos profissionais: professor, professor sênior, professor sênior

De acordo com a minuta, a nomeação e a remuneração dos professores da rede pública baseiam-se no cargo, nas responsabilidades, nas tarefas, na capacidade e na experiência profissional do professor, em conformidade com as disposições legais.

A proposta de lei sobre nomeação e classificação salarial para professores apresenta diversas alterações nos títulos profissionais dos docentes.

FOTO: PHC

Notavelmente, em vez da atual nomenclatura profissional dos professores de cada nível, de acordo com a classificação (I, II, III), a proposta utiliza conceitos correspondentes a níveis salariais, do mais baixo ao mais alto, tais como: professor de educação infantil, professor principal de educação infantil, professor sênior de educação infantil...

Os títulos de emprego acima também se aplicam a professores do ensino fundamental, médio e superior, bem como a professores universitários...

Diz-se que isso corresponde à recém-promulgada Lei dos Professores. Um dos pontos importantes dessa lei é que, a partir de 1º de janeiro de 2026, não haverá mais oficialmente a divisão em níveis I, II e III, como atualmente ocorre; o título de professor será determinado de acordo com as exigências das atividades profissionais em cada nível de ensino e formação.

Especificamente, para professores de educação infantil, o menor coeficiente salarial por título profissional (professor de educação infantil) é 2,1 e o maior é 6,38 (professor de educação infantil sênior). Para professores de educação infantil que ainda não atingiram o nível padrão, o coeficiente salarial varia de 1,86 a 4,06.

Da mesma forma, para professores do ensino fundamental, médio e superior, o coeficiente salarial classificado por cargo é mais baixo, em 2,34, e mais alto, em 7,55, correspondendo às seguintes classificações: professor, professor titular e professor sênior de cada nível.

Além disso, a proposta também estipula coeficientes salariais para professores que não atendam aos requisitos mínimos de qualificação.

Os professores de faculdades e universidades de pedagogia são classificados com o salário mais alto, com o coeficiente salarial mais baixo, de acordo com o título profissional, sendo 2,34 e o mais alto, 8,0.

A contratação e o ajuste salarial serão definidos de acordo com o cargo e a competência profissional.

Com relação aos princípios de nomeação e organização salarial para professores que lecionam em instituições públicas de ensino , o projeto estabelece: a nomeação e a organização salarial para professores que lecionam em instituições públicas de ensino devem ser baseadas no cargo, nas responsabilidades, nas tarefas, na capacidade e na experiência profissional do professor e de acordo com as disposições legais.

Não é permitido combinar aumento salarial com mudança de título docente, exceto nos casos em que o professor tenha progredido na carreira, preencha os requisitos para um título docente superior e deseje alterar o título atual; o professor tenha vasta experiência em ensino e educação e muitas conquistas em atividades profissionais; ou nos casos em que o professor seja reconhecido e nomeado para o título de professor titular ou professor associado, de acordo com as disposições de leis específicas.

Professores recém-contratados não são nomeados para um cargo profissional superior àquele para o qual foram recrutados com base em seu nível de formação.

Caso haja diferença entre o coeficiente salarial atual e o coeficiente salarial do cargo de professor, o coeficiente da diferença será reservado de acordo com as disposições da lei salarial.

O Ministério da Educação e Formação afirmou que o projeto de regulamento sobre a classificação salarial na nomeação para cargos de nível profissional é implementado de acordo com as diretrizes da Circular 02/2007 do Ministério do Interior, que orienta a classificação salarial em casos de promoção, transferência de cargo e mudança de categoria de servidores públicos e funcionários públicos, bem como de acordo com a legislação vigente.

Ao implementar a nova política salarial, a conversão para o novo salário é realizada de acordo com as normas governamentais .

No início do novo ano letivo, em declarações à imprensa, o Ministro da Educação e Formação, Nguyen Kim Son, afirmou que o salário base de todos os professores deverá aumentar, em pelo menos cerca de 2 milhões de VND, podendo chegar a 5-7 milhões de VND por pessoa por mês. Este aumento refere-se apenas ao salário base, não incluindo outros subsídios.

Por favor, leia a versão completa AQUI.

Fonte: https://thanhnien.vn/bo-chia-hang-se-bo-nhiem-va-xep-luong-theo-giao-vien-chinh-giao-vien-cao-cap-185250919000723674.htm