Ministério do Interior orienta regime salarial e de subsídios para funcionários após acordo de unidade administrativa

(Chinhphu.vn) - Quadros, funcionários públicos e empregados públicos designados para trabalhar em novas unidades administrativas terão seus salários e subsídios de posição atuais mantidos por 6 meses, antes da aplicação dos novos regulamentos; não há distinção entre quadros e funcionários públicos centrais, provinciais ou comunais na aplicação dos regimes e políticas... Esses são conteúdos importantes na orientação do Ministério do Interior após a implementação do arranjo de unidades administrativas e do modelo de governo local de 2 níveis.

Centro de Serviços de Administração Pública da Comuna de Ba Na (cidade de Da Nang ) - Foto: VGP

Manter salário e subsídio de posição por 6 meses

De acordo com o Ministério do Interior , a Cláusula 4, Artigo 11 da Resolução nº 76/2025/UBTVQH15 de 14 de abril de 2025 do Comitê Permanente da Assembleia Nacional sobre arranjo de unidade administrativa em 2025 (Resolução nº 76/2025/UBTVQH15) estipula: " Manter o regime salarial atual e as políticas e subsídios de posição (se houver) de quadros, servidores públicos e funcionários públicos afetados pelo arranjo de unidade administrativa, mas ainda quadros, servidores públicos e funcionários públicos em agências e organizações no sistema político por um período de 6 meses a partir da data do documento de arranjo de trabalho. Após esse período, implementar o regime, as políticas e os subsídios de posição de acordo com as disposições da lei ".

Ao mesmo tempo, o Artigo 13 da Resolução nº 76/2025/UBTVQH15 estipula: Pessoas, quadros, funcionários públicos, empregados, trabalhadores e assalariados das forças armadas na unidade administrativa após a reorganização continuam a desfrutar de regimes e políticas especiais aplicados por região, área ou unidade administrativa como antes da reorganização até que haja uma nova decisão da autoridade competente.

Manter o escopo, os assuntos e o conteúdo dos regimes e políticas de acordo com os regulamentos centrais e locais aplicáveis ​​às unidades administrativas, conforme antes do acordo, até que haja outra decisão da autoridade competente.

Em caso de mudança no nome de uma unidade administrativa após o acordo, o novo nome da unidade administrativa será usado para continuar a organizar a implementação de regimes e políticas específicos.

No ponto 1.1.4, Cláusula 1, Seção V, Parte Dois, da Decisão nº 759/QD-TTg de 14 de abril de 2025 do Primeiro-Ministro, que aprova o projeto para organizar e reorganizar as unidades administrativas em todos os níveis e construir um modelo de organização de um governo local de 2 níveis (Decisão nº 759/QD-TTg), estipula-se: " Manter o regime salarial atual, as políticas e os subsídios de posição (se houver) dos quadros, servidores públicos e empregados públicos designados para trabalhar na nova unidade administrativa de nível provincial após o acordo por um período de 6 meses. Após esse período, o regime salarial, as políticas e os subsídios de posição serão implementados de acordo com as novas disposições da lei ".

Ao mesmo tempo, no ponto 1.2.4, cláusula 1, Seção V, Parte Dois desta Decisão, estipula-se: “ Manter o atual regime e as políticas de remuneração e subsídios de função (se houver) dos quadros, servidores públicos e empregados públicos designados para trabalhar na nova unidade administrativa de nível municipal após o acordo por um período de 6 meses. Após esse período, o regime e as políticas de remuneração e subsídios de função serão implementados de acordo com as novas disposições legais ”.

Implementação unificada do nível central ao nível municipal

Uma importante base legal citada pelo Ministério do Interior é a Lei de Quadros e Funcionários Públicos nº 80/2025/QH15, que foi recentemente aprovada pela 15ª Assembleia Nacional em sua 9ª sessão e entrou oficialmente em vigor em 1º de julho de 2025.

A nova lei tem muitas inovações importantes, estipulando claramente: O regime e as políticas para quadros e funcionários públicos dos níveis central e comunal são implementados uniformemente de acordo com as disposições legais atuais; sem distinção entre quadros centrais e funcionários públicos, quadros provinciais e funcionários públicos e quadros comunais e funcionários públicos.

Com base nos regulamentos acima, o Ministério do Interior solicita aos Comitês Populares das províncias e cidades sob administração central que orientem os órgãos competentes, especialmente o Departamento de Assuntos Internos e os Presidentes dos Comitês Populares das comunas, distritos e zonas especiais sob sua administração, a organizar e implementar o regime salarial e de subsídios salariais (se houver) para quadros, funcionários públicos e empregados públicos que forem contratados após o acordo. A implementação deve garantir publicidade, transparência e a escolha dos sujeitos corretos.

A política de reserva de regimes de salários e subsídios de cargos durante o período de transição é uma solução para garantir direitos legítimos para quadros, servidores públicos e empregados públicos, ao mesmo tempo em que apoia as localidades a estabilizar seu aparato organizacional durante o período de reestruturação das unidades administrativas e implementação do modelo de governo local de dois níveis.

A aplicação unificada de políticas em todo o sistema também ajuda a eliminar a lacuna entre os níveis administrativos, criando condições para que funcionários de todos os níveis sejam tratados igualmente em termos de regimes e políticas e tenham oportunidades iguais de desenvolvimento de carreira dentro do sistema político.

Thu Giang

Fonte: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-che-do-tien-luong-phu-cap-cho-can-bo-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-102250709110310415.htm