Ministério do Interior orienta para remover obstáculos no recrutamento e na classificação de servidores públicos

(Chinhphu.vn) - Diante das dificuldades e problemas das localidades após operar um governo local de dois níveis, o Ministério do Interior acaba de emitir um documento para discutir e fornecer orientações específicas sobre recrutamento, classificação e políticas para uma série de assuntos.

O Ministério do Interior discutiu e forneceu orientações sobre como resolver algumas dificuldades e problemas na gestão de servidores públicos e empregados públicos.

Especificamente, o Ministério do Interior emitiu o Despacho Oficial 6392/BNV-CCVC sobre a troca de conhecimentos sobre as dificuldades e problemas do Departamento de Assuntos Internos da província de Tay Ninh . Este também é um problema comum em muitas localidades na gestão de servidores públicos e funcionários públicos após a organização das unidades administrativas e a transição para um modelo de governo local de dois níveis.

Considere continuar recrutando funcionários públicos se forem qualificados.

Um dos problemas são os casos de candidatos que foram selecionados no concurso de recrutamento de funcionários públicos de nível municipal, organizado pelo Comitê Popular de nível distrital no passado, mas ainda não receberam uma decisão de recrutamento devido à implementação da política de suspensão temporária de acordo com a Conclusão nº 128-KL/TW do Politburo .

O Ministério do Interior disse que, em 27 de junho de 2025, o Politburo e o Secretariado emitiram a Conclusão nº 171-KL/TW sobre a continuação da implantação e conclusão da tarefa de reorganização do aparato e das unidades administrativas, na qual concluiu: "A partir de 1º de julho de 2025, os Comitês Provinciais do Partido, os Comitês Municipais do Partido e os Comitês Partidários diretamente subordinados ao Comitê Central realizarão o trabalho de pessoal de acordo com sua autoridade, garantindo a conformidade com os regulamentos do Partido e do Estado (encerrando a validade da Conclusão nº 128-KL/TW de 7 de março de 2025 do Politburo sobre a política de trabalho de pessoal)".

A Cláusula 1, Artigo 70 do Decreto nº 170/2025/ND-CP1 estipula: “Caso a primeira rodada de recrutamento tenha sido concluída antes da data de vigência deste Decreto, o recrutamento pode continuar de acordo com a lei atual dentro de 3 meses a partir da data de vigência deste Decreto; caso não seja concluído dentro de 3 meses, o período de recrutamento será cancelado”.

Portanto, para os casos que passaram no exame de recrutamento para funcionários públicos de nível comunal conduzido pelo Comitê Popular do Distrito (anteriormente), mas ainda não emitiram uma decisão de recrutamento devido à implementação da política de suspensão temporária do recrutamento de acordo com a Conclusão nº 128-KL/TW de 7 de março de 2025 do Politburo, as localidades precisam revisar os padrões, condições, cargos para candidatos aprovados e o número real de funcionários públicos presentes em comparação com a estrutura de folha de pagamento do governo de nível comunal prescrita no Despacho Oficial nº 9/CV-BCĐ.

No caso de atender a todos os padrões e condições e ainda ter cotas de pessoal e necessidades de recrutamento de acordo com os requisitos do cargo no nível municipal (novo), considere e decida continuar recrutando funcionários públicos de acordo com a autoridade.

Flexibilidade na classificação de servidores públicos de liderança e gestão

Em relação à classificação de especialistas seniores e especialistas seniores para funcionários públicos designados para cargos de liderança e gestão, o Ministério do Interior disse que, no caso de ocupar cargos e títulos de liderança e gestão, conforme prescrito no Ponto a e Ponto b, Cláusula 2, Artigo 70 do Decreto nº 170/2025/ND-CP, mas ainda não atribuído ao posto correspondente, a agência que emprega funcionários públicos deve se reportar à agência competente que gerencia funcionários públicos para consideração e atribuição do posto de funcionário público correspondente (não exigindo um certificado de treinamento em conhecimento e habilidades de gestão estatal e cumprindo o limite de tempo para ocupar o posto inferior adjacente) de acordo com os regulamentos.

Em caso de atendimento aos padrões e condições de nomeação, a classificação correspondente ao cargo e à designação será realizada simultaneamente à decisão de nomeação.

Em relação ao Comando Militar de nível comunal e aos trabalhadores não profissionais de nível comunal, o Ministério do Interior está atualmente coordenando com o Ministério da Defesa Nacional para orientar o recrutamento e o arranjo salarial para o Comandante, Vice-Comandante e Assistente do Comando Militar de nível comunal (novo).

Por enquanto, recomenda-se que as localidades mantenham temporariamente o status quo dos regimes e políticas para aqueles que trabalham no Comando Militar em nível de Comuna até que haja instruções específicas das autoridades competentes.

Quanto à admissão de trabalhadores não profissionais em cargos públicos, recomenda-se que seja feita após a aprovação do projeto de vaga pela autoridade competente.

Thu Giang

Fonte: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm