Ministério do Interior divulga orientações para remover obstáculos no recrutamento e na classificação de servidores públicos.

(Chinhphu.vn) - Diante das dificuldades e problemas enfrentados pelas localidades após a implementação de um sistema de governo local de dois níveis, o Ministério do Interior acaba de publicar um documento para discutir e fornecer orientações específicas sobre recrutamento, classificação e políticas para uma série de assuntos.

O Ministério do Interior discutiu e orientou sobre a resolução de algumas dificuldades e problemas na gestão de funcionários públicos e servidores do serviço público.

Especificamente, o Ministério do Interior emitiu o Despacho Oficial 6392/BNV-CCVC sobre a troca de conhecimentos especializados acerca das dificuldades e problemas do Departamento de Assuntos Internos da província de Tay Ninh . Este é também um problema comum a muitas localidades na gestão de servidores públicos e funcionários públicos após a reorganização das unidades administrativas e a transição para um modelo de governo local de dois níveis.

Considere continuar a recrutar funcionários públicos qualificados.

Um dos problemas reside nos casos de candidatos que foram selecionados no concurso público para servidores de nível comunal, organizado anteriormente pelo Comitê Popular de nível distrital, mas que ainda não receberam a decisão de contratação devido à implementação da política de suspensão temporária, conforme a Conclusão nº 128-KL/TW do Politburo .

O Ministério do Interior informou que, em 27 de junho de 2025, o Politburo e o Secretariado emitiram a Conclusão nº 171-KL/TW sobre a continuidade e conclusão da tarefa de reorganização do aparato e das unidades administrativas, na qual concluíram: "A partir de 1º de julho de 2025, os Comitês Partidários provinciais, os Comitês Partidários municipais e os Comitês Partidários diretamente subordinados ao Comitê Central deverão realizar o trabalho de pessoal de acordo com sua competência, garantindo o cumprimento dos regulamentos do Partido e do Estado (revogando a Conclusão nº 128-KL/TW, de 7 de março de 2025, do Politburo, sobre a política de trabalho de pessoal)".

A cláusula 1 do artigo 70 do Decreto nº 170/2025/ND-CP1 estipula: “Caso a primeira fase de recrutamento tenha sido concluída antes da data de entrada em vigor deste Decreto, o recrutamento poderá continuar de acordo com a legislação vigente no prazo de 3 meses a partir da data de entrada em vigor deste Decreto; caso não seja concluído no prazo de 3 meses, o período de recrutamento será cancelado”.

Portanto, nos casos em que os candidatos foram aprovados no concurso para servidores públicos de nível comunal realizado pelo Comitê Popular Distrital (anteriormente), mas ainda não tiveram a decisão de contratação emitida devido à implementação da política de suspensão temporária de concursos, conforme a Conclusão nº 128-KL/TW de 7 de março de 2025 do Politburo, as localidades precisam revisar os critérios, as condições, os cargos dos candidatos aprovados e o número real de servidores públicos, comparando-os com a folha de pagamento do governo de nível comunal, conforme prescrito no Despacho Oficial nº 9/CV-BCĐ.

Caso todas as normas e condições sejam cumpridas e ainda existam quotas de pessoal e necessidades de recrutamento de acordo com os requisitos do cargo a nível municipal (novo), considere e decida continuar a recrutar funcionários públicos de acordo com a autoridade competente.

Flexibilidade na classificação para cargos de liderança e gestão no funcionalismo público.

Com relação à classificação de especialistas seniores e especialistas seniores para servidores públicos designados para cargos de liderança e gestão, o Ministério do Interior afirmou que, no caso de ocuparem cargos e títulos de liderança e gestão, conforme previsto nos itens a e b, Cláusula 2, Artigo 70 do Decreto nº 170/2025/ND-CP, mas ainda não terem sido designados para o cargo correspondente, o órgão empregador de servidores públicos deverá informar o órgão competente para a gestão de servidores públicos para consideração e designação do cargo correspondente (não sendo necessário certificado de formação em conhecimentos e habilidades de gestão estatal e cumprimento do prazo para o exercício do cargo imediatamente inferior), de acordo com os regulamentos.

Caso os padrões e condições de nomeação sejam atendidos, a classificação correspondente ao cargo e título será realizada simultaneamente na decisão de nomeação.

Com relação ao Comando Militar de Nível Comunal e aos funcionários não profissionais de nível comunal, o Ministério do Interior está atualmente coordenando com o Ministério da Defesa Nacional para orientar o recrutamento e a estrutura salarial do Comandante, Vice-Comandante e Assistente do Comando Militar de Nível Comunal (novo).

Por ora, recomenda-se que as localidades mantenham temporariamente o status quo dos regimes e políticas para aqueles que trabalham no Comando Militar de nível comunal, até que haja instruções específicas das autoridades competentes.

Com relação à admissão de trabalhadores não qualificados em cargos públicos, recomenda-se que isso ocorra somente após a aprovação do projeto de criação do cargo pela autoridade competente.

Thu Giang

Fonte: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm