Ministério do Interior orienta para remover obstáculos no recrutamento e na classificação de servidores públicos

(Chinhphu.vn) - Diante das dificuldades e problemas das localidades após operar um governo local de dois níveis, o Ministério do Interior acaba de emitir um documento para discutir e fornecer orientações específicas sobre recrutamento, classificação e políticas para uma série de assuntos.

Ministério do Interior discute e orienta a resolução de algumas dificuldades e problemas na gestão de servidores e empregados públicos

Especificamente, o Ministério do Interior emitiu o Despacho Oficial 6392/BNV-CCVC sobre intercâmbios profissionais relacionados às dificuldades e problemas do Departamento de Assuntos Internos da província de Tay Ninh . Este também é um problema comum em muitas localidades na gestão de servidores públicos e funcionários públicos após a organização das unidades administrativas e a transição para um modelo de governo local de dois níveis.

Considere continuar a recrutar funcionários públicos se qualificados

Um dos problemas são os casos de candidatos que foram selecionados no concurso público de nível municipal, organizado pelo Comitê Popular de nível distrital no passado, mas ainda não receberam uma decisão de recrutamento devido à implementação da política de suspensão temporária, de acordo com a Conclusão nº 128-KL/TW do Politburo .

O Ministério do Interior disse que, em 27 de junho de 2025, o Politburo e o Secretariado emitiram a Conclusão nº 171-KL/TW sobre a continuação da implementação e conclusão da tarefa de reorganização do aparato e das unidades administrativas, na qual concluiu: "A partir de 1º de julho de 2025, os Comitês Provinciais do Partido, os Comitês Municipais do Partido e os Comitês do Partido diretamente subordinados ao Comitê Central realizarão o trabalho de pessoal de acordo com sua autoridade, garantindo a conformidade com os regulamentos do Partido e do Estado (encerrando a validade da Conclusão nº 128-KL/TW de 7 de março de 2025 do Politburo sobre a política de trabalho de pessoal)".

A Cláusula 1, Artigo 70 do Decreto nº 170/2025/ND-CP1 estipula: “Caso a primeira rodada de recrutamento tenha sido concluída antes da data de vigência deste Decreto, o recrutamento pode continuar de acordo com a lei atual dentro de 3 meses a partir da data de vigência deste Decreto; caso não seja concluído dentro de 3 meses, o período de recrutamento será cancelado”.

Portanto, para os casos que foram recrutados no período de recrutamento de funcionários públicos de nível comunal conduzido pelo Comitê Popular Distrital (anteriormente), mas ainda não emitiram uma decisão de recrutamento devido à implementação da política de suspensão temporária do recrutamento de acordo com a Conclusão nº 128-KL/TW de 7 de março de 2025 do Politburo, as localidades precisam revisar os critérios, condições, cargos para recrutamento e o número real de funcionários públicos presentes em comparação com a estrutura de folha de pagamento do governo de nível comunal prescrita no Despacho Oficial nº 9/CV-BCĐ.

Caso os critérios e condições sejam atendidos e ainda haja cotas de pessoal e necessidades de recrutamento de acordo com os requisitos do cargo no nível municipal (novo), então considere e decida continuar recrutando funcionários públicos de acordo com a autoridade.

Flexibilidade na classificação de servidores públicos de liderança e gestão

Em relação à classificação de especialistas seniores e especialistas seniores para funcionários públicos designados para cargos de liderança e gestão, o Ministério do Interior disse que nos casos em que os funcionários públicos ocupam cargos ou títulos de liderança e gestão, conforme prescrito no Ponto a e Ponto b, Cláusula 2, Artigo 70 do Decreto nº 170/2025/ND-CP, mas não foram classificados no nível correspondente, a agência que emprega funcionários públicos deve reportar ao órgão competente que gerencia os funcionários públicos para consideração e classificação dos funcionários públicos no nível correspondente (não exigindo um certificado de treinamento em conhecimento e habilidades de gestão estatal e cumprindo o limite de tempo para manter o nível inferior adjacente) de acordo com os regulamentos.

Caso os critérios e condições de nomeação sejam atendidos, a ordenação correspondente ao cargo e à designação será realizada simultaneamente à decisão de nomeação.

Em relação ao Comando Militar de nível comunal e aos trabalhadores não profissionais de nível comunal, o Ministério do Interior está atualmente coordenando com o Ministério da Defesa Nacional para orientar o recrutamento e o arranjo salarial para o Comandante, Vice-Comandante e Assistente do Comando Militar de nível comunal (novo).

No futuro imediato, recomenda-se que as localidades mantenham temporariamente o status quo do regime e das políticas para aqueles que trabalham no Comando Militar em nível de Comuna até que haja instruções específicas das autoridades competentes.

Para a admissão de servidores públicos não profissionais, recomenda-se que seja feita após a aprovação do projeto de vaga pela autoridade competente.

Thu Giang

Fonte: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm