É preciso ser objetivo, evitar o localismo

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O Regulamento 96 tem grande significado prático.

Um dos conteúdos importantes desta 13ª Conferência de Meio de Mandato é que o Comitê Central dará um voto de confiança aos membros do Politburo e do Secretariado, de acordo com o novo regulamento do Partido - Regulamento 96 (que substitui o Regulamento 262).

Anteriormente, na 10ª Conferência Central do 11º mandato, em janeiro de 2015, e na 9ª Conferência Central do 12º mandato, em dezembro de 2018, o Comitê Central do Partido emitiu um voto de confiança para essas posições.

Entretanto, a diferença desta vez é que os resultados do voto de confiança realizado de acordo com o Regulamento 96 não são apenas um canal de informação de referência no trabalho de pessoal, mas também são usados para avaliar quadros, como base para planejar, mobilizar, nomear, recomendar candidatos para eleição e demitir quadros.

Terceira vez que o Comité Central votou a confiança: É preciso ser objectivo, evitar o localismo - 1 — A conferência de meio de mandato do 13º Comitê Central do Partido ocorreu de 15 a 17 de maio.

Segundo especialistas em construção partidária, com essa mudança, pode-se afirmar que o Regulamento 96 tem grande importância prática. Os resultados do voto de confiança tornam-se um critério importante para a avaliação de quadros e criam uma sanção para quadros com baixo prestígio e muitas deficiências. Este novo ponto contribuirá para a superação da formalidade e, ao mesmo tempo, terá muitos impactos no trabalho dos quadros em geral e dos quadros em particular.

O professor associado, Dr. Bui Dinh Bon, ex-secretário científico do Conselho Teórico Central, disse que dar um voto de confiança aos membros do Politburo e do Secretariado na conferência de meio de mandato é um assunto muito importante.

Isso também pode ser considerado um grande desafio, não apenas para avaliar o prestígio e o desempenho das funções e tarefas atribuídas a cada líder, mas também para ajudá-lo a "autorrefletir" e "se autocorrigir". Assim, lembrando e criando requisitos para que o eleito aprimore sua capacidade de liderança e gestão para concluir com sucesso as tarefas atribuídas.

Isto é muito bom, visando implementar rigorosamente o princípio da autocrítica e da crítica; aumentar a responsabilidade dos comitês, organizações, agências, unidades e líderes do Partido, especialmente daqueles que são eleitos e daqueles que redigem o voto de confiança. A partir dos resultados da votação, cada um verá o que foi feito e o que não foi feito, extraindo assim lições para superar e corrigir.

"Quadros com baixa credibilidade devem ser prontamente considerados para remoção do planejamento, renúncia, demissão ou designação para outro cargo inferior ao cargo atual, sem esperar o fim de seu mandato ou período de nomeação", disse o Sr. Bui Dinh Bon, acrescentando que espera que, durante o período de votação, a implementação da autocrítica e da crítica se torne rotina, tornando o Partido cada vez mais forte.

Terceira vez que o Comité Central votou a confiança: É preciso ser objectivo, evitar o localismo - 2 — Professor Associado, Dr. Bui Dinh Bon, ex-Secretário Científico, Conselho Teórico Central.

Em seu discurso de abertura na 13ª Conferência de Meio de Mandato, o Secretário Geral Nguyen Phu Trong solicitou: " Não permitam resolutamente que violações ou aproveitem o voto de confiança para causar divisão e perda de solidariedade interna ."

As exigências do líder do Partido são também as exigências do povo, pois esta é uma medida importante na avaliação, planejamento e utilização de quadros. Para que isso seja bem-sucedido, são necessários critérios científicos, objetivos, imparciais e rigorosos no processo de votação.

Além disso, o eleitor deve fornecer informações suficientes sobre o relatório de avaliação pessoal, sobre os resultados do desempenho das funções e tarefas atribuídas e, ao mesmo tempo, apontar as limitações e soluções para superá-las, para que o eleitor possa compreender e, assim, ter uma avaliação objetiva e justa.

Evite interesses pessoais, facções e localismo na votação

Segundo o Professor Associado Dr. Le Quoc Ly, ex-diretor adjunto da Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh, o voto de confiança depende em grande parte do senso de responsabilidade e do espírito construtivo dos membros do Comitê Central ao considerar e expressar sua confiança. Assim, avalia corretamente as qualidades, capacidades, resultados específicos no desempenho das funções atribuídas e o prestígio dos membros do Politburo e do Secretariado.

O voto de confiança dos membros do Comitê Central para os 21 membros do Politburo e do Secretariado sujeitos à votação deve ser baseado no espírito comunista, imparcial, objetivo e colocar os interesses da nação, do povo e do povo acima de tudo. A avaliação deve ser baseada em critérios muito claros.

Nesse sentido, devemos considerar fatores como a lealdade ao país e ao povo. Ao mesmo tempo, devemos considerar as contribuições dos funcionários em seus cargos de trabalho e liderança no último semestre para o Partido e o país, independentemente de terem cometido quaisquer violações ou deficiências... Ao mesmo tempo, devemos considerar cuidadosamente e evitar "interesses de grupo", facções e localismo ao votar um voto de confiança ", disse o Sr. Le Quoc Ly.

Terceira vez que o Comité Central votou a confiança: É preciso ser objectivo, evitar o localismo - 3 — Professor Associado, Dr. Le Quoc Ly, ex-diretor adjunto da Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh.

O ex-diretor adjunto da Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh afirmou que o Regulamento 96 estabelece claramente que, para os membros do Politburo e do Secretariado, os resultados do voto de confiança no Comitê Central do Partido serão tornados públicos. Os cargos eleitos e aprovados pela Assembleia Nacional e pelos Conselhos Populares serão divulgados na mídia de massa, para conhecimento dos eleitores e do povo. Os demais cargos e posições no sistema político serão divulgados na conferência para a realização do voto de confiança.

Nos casos em que houver mais de 50%, mas menos de 2/3 dos votos de confiança forem baixos, o candidato será removido do planejamento para cargos superiores; será considerada a remoção do cargo atual, a atribuição de outra função ou a demissão. Nos casos em que houver 2/3 ou mais dos votos de confiança forem baixos, o candidato será removido do cargo atual e transferido para outra função (de nível inferior) sem aguardar o término do mandato ou do período de nomeação.

“ Com base nos resultados da votação, os funcionários de alta confiança precisam se esforçar mais, aqueles que têm muitos votos de baixa confiança, de acordo com os regulamentos, devem deixar voluntariamente as fileiras e não devem tentar manter seus cargos. Porque, com esta votação, o Partido precisa mais uma vez consolidar e revigorar sua equipe de liderança para fazer o país avançar”, disse o Sr. Le Quoc Ly.