Precisamos ser objetivos e evitar o localismo.

O Regulamento 96 tem grande importância prática.

Um dos itens importantes da agenda desta 13ª Conferência Intermediária do Partido é o voto de confiança do Comitê Central nos membros do Politburo e nos membros do Secretariado, de acordo com o novo regulamento do Partido - Regulamento 96 (que substitui o Regulamento 262).

Anteriormente, na 10ª reunião do Comitê Central do 11º Congresso do Partido, em janeiro de 2015, e na 9ª reunião do Comitê Central do 12º Congresso do Partido, em dezembro de 2018, o Comitê Central do Partido realizou votações de confiança para esses cargos.

No entanto, a diferença desta vez é que os resultados da votação de confiança, realizada de acordo com o Regulamento 96, não são apenas uma fonte de informação para o trabalho de pessoal, mas são usados para avaliar os funcionários, servindo de base para o planejamento, transferência, nomeação, indicação de candidatos e demissão de funcionários.

Pela terceira vez, o Comitê Central realiza uma votação de confiança: Objetividade é necessária, evitem o localismo - 1 — A conferência intercalar do 13º Comitê Central do Partido Comunista do Vietnã ocorreu de 15 a 17 de maio.

Segundo especialistas em construção partidária, essa alteração no Regulamento 96 pode ser considerada de grande importância prática. Os resultados da votação de confiança tornam-se um critério importante para avaliar os quadros e criar uma sanção para aqueles com baixa credibilidade e muitas deficiências. Esse novo ponto contribuirá para superar o formalismo e terá impactos multifacetados no trabalho dos quadros em geral e na equipe de quadros em particular.

O professor associado Bui Dinh Bon, ex-secretário científico do Conselho Teórico Central, afirmou que a realização de uma votação de confiança para os membros do Politburo e do Secretariado na conferência de meio de mandato é uma questão muito importante.

Isso também pode ser considerado um desafio significativo, não apenas para avaliar a credibilidade e o desempenho de cada líder no cumprimento de suas atribuições, mas também para ajudá-los a refletir e a se autocorrigir. Dessa forma, serve como um lembrete e cria uma exigência para que os avaliados aprimorem suas habilidades de liderança e gestão para concluir com sucesso as tarefas que lhes são designadas.

" Esta é uma prática muito boa, que visa implementar rigorosamente o princípio da autocrítica e da crítica construtiva; enfatiza a responsabilidade dos comitês, organizações, agências, unidades e líderes do Partido, especialmente daqueles que são avaliados e daqueles que votam. A partir dos resultados da votação, cada pessoa poderá ver o que fez bem e o que não fez bem, tirando assim lições aprendidas para superar e corrigir suas deficiências."

"Funcionários com baixa credibilidade devem ser prontamente considerados para remoção do processo de planejamento, renúncia, demissão ou realocação para cargos de nível inferior, sem esperar o término de seu mandato ou nomeação", disse o Sr. Bui Dinh Bon, acrescentando que esperava que, por meio desse processo de votação, a prática da autocrítica e da crítica se tornasse mais sistemática, fortalecendo o Partido.

Pela terceira vez, o Comitê Central realiza uma votação de confiança: Objetividade é necessária, evitem o localismo - 2 — Professor Associado Bui Dinh Bon, ex-Secretário Científico do Conselho Teórico Central.

Em seu discurso de abertura na conferência de meio de mandato do 13º Congresso do Partido, o Secretário-Geral Nguyen Phu Trong exigiu: " Devemos impedir resolutamente quaisquer violações ou abusos do processo de voto de confiança que possam causar divisão e minar a unidade interna ."

As exigências do líder do Partido são também as exigências do povo, pois este é um fator importante na avaliação, no planeamento e na utilização dos quadros. Para que isso seja feito corretamente, é necessário um processo científico, objetivo, imparcial e rigoroso na recolha de votos.

Além disso, a pessoa avaliada deve fornecer informações suficientes sobre seu desempenho pessoal, os resultados do cumprimento de suas responsabilidades e deveres, bem como apontar limitações e soluções para superá-las, de modo que os eleitores possam compreender e fazer uma avaliação objetiva e justa.

Evite interesses particulares, faccionalismo e localismo na hora de votar.

Segundo o Professor Associado Dr. Le Quoc Ly, ex-Diretor Adjunto da Academia Nacional de Política Ho Chi Minh, o voto de confiança depende em grande parte do senso de responsabilidade e do espírito construtivo dos membros do Comitê Central ao considerarem e expressarem sua confiança. Isso permite uma avaliação precisa das qualidades, capacidades, resultados concretos no cumprimento das responsabilidades atribuídas e prestígio dos membros do Politburo e do Secretariado.

" O voto de confiança dos membros do Comitê Central nos 21 membros do Politburo e do Secretariado sujeitos à votação deve ser conduzido no espírito comunista, com imparcialidade, objetividade e colocando os interesses da nação, do povo e do país acima de tudo. A avaliação deve ser baseada em critérios muito claros."

"Isso deve incluir fatores como lealdade ao país e ao povo. Ao mesmo tempo, devemos considerar as contribuições dos funcionários em seus cargos e funções de liderança para o Partido e o país durante o último semestre, e se houve alguma violação ou deficiência... Além disso, devemos considerar cuidadosamente e evitar 'interesses de grupo', faccionalismo e localismo no processo de voto de confiança ", disse o Sr. Le Quoc Ly.

Pela terceira vez, o Comitê Central realiza uma votação de confiança: Objetividade é necessária, evitem o localismo - 3 — Professor Associado Dr. Le Quoc Ly, ex-Diretor Adjunto da Academia Nacional de Política Ho Chi Minh.

Segundo o ex-vice-diretor da Academia Nacional de Política Ho Chi Minh, o Regulamento 96 estabelece claramente que, para os membros do Politburo e do Secretariado, os resultados da votação de confiança no âmbito do Comitê Central do Partido devem ser tornados públicos. Para os cargos eleitos ou aprovados pela Assembleia Nacional e pelos Conselhos Populares, os resultados devem ser divulgados pela mídia para que os eleitores e o povo tomem conhecimento. Para os demais cargos e funções no sistema político, os resultados devem ser divulgados na conferência de votação de confiança.

Aqueles que receberem mais de 50%, mas menos de 2/3 dos votos de desconfiança, serão excluídos da consideração para cargos superiores; seus cargos atuais serão extintos, eles serão realocados para outras funções ou serão solicitados a renunciar. Aqueles que receberem 2/3 ou mais dos votos de desconfiança serão demitidos de seus cargos atuais e realocados para outras funções (inferiores) sem esperar até o final de seu mandato ou nomeação.

“ Com base nos resultados da votação, os funcionários que receberem altos níveis de confiança devem se esforçar ainda mais, enquanto aqueles com muitos votos de baixa confiança, conforme estipulado, devem renunciar voluntariamente aos seus cargos em vez de se apegarem a eles. Este processo de votação demonstra, mais uma vez, a necessidade de o Partido fortalecer e revitalizar sua equipe de liderança para fazer o país avançar”, disse o Sr. Le Quoc Ly.

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