O Regulamento 96 tem grande significado prático.
Um dos conteúdos importantes desta 13ª conferência de meio de mandato é que o Comitê Central dará um voto de confiança aos membros do Politburo e do Secretariado, de acordo com os novos regulamentos do Partido - Regulamento 96 (que substitui o Regulamento 262).
Anteriormente, na 10ª Conferência Central do 11º mandato, em janeiro de 2015, e na 9ª Conferência Central do 12º mandato, em dezembro de 2018, o Comitê Central do Partido emitiu um voto de confiança para essas posições.
Entretanto, a diferença desta vez é que os resultados do voto de confiança realizado de acordo com o Regulamento 96 não são apenas um canal de informação de referência no trabalho de pessoal, mas também são usados para avaliar quadros, como base para planejamento, mobilização, nomeação, recomendação de candidatos para eleição e demissão de quadros.
A conferência de meio de mandato do 13º Comitê Central do Partido ocorreu de 15 a 17 de maio.
Segundo especialistas em construção partidária, com essa mudança, pode-se afirmar que o Regulamento 96 tem grande importância prática. Os resultados do voto de confiança tornam-se um critério importante para a avaliação de quadros e criam uma sanção para quadros com baixo prestígio e muitas deficiências. Este novo ponto contribuirá para a superação da formalidade e, ao mesmo tempo, terá muitos impactos no trabalho dos quadros em geral e nas equipes de quadros em particular.
O professor associado, Dr. Bui Dinh Bon, ex-secretário científico do Conselho Teórico Central, disse que dar um voto de confiança aos membros do Politburo e do Secretariado na conferência de meio de mandato é um assunto muito importante.
Isso também pode ser considerado um grande desafio, não apenas para avaliar o prestígio e o desempenho das funções e tarefas atribuídas a cada líder, mas também para ajudar o líder a se "autorrefletir" e se "autocorrigir". Assim, lembrando e criando requisitos para que o eleito melhore sua capacidade de liderança e gestão para concluir com sucesso as tarefas atribuídas.
“ Isto é muito bom, visando implementar rigorosamente o princípio da autocrítica e da crítica; aumentar a responsabilidade dos comitês, organizações, agências, unidades e líderes do Partido, especialmente aqueles que são eleitos e aqueles que redigem o voto de confiança. A partir dos resultados da votação, cada um verá o que foi feito e o que não foi feito, e daí poderão ser tiradas lições para superar e corrigir.
Quadros com baixa credibilidade devem ser prontamente considerados para remoção do planejamento, renúncia, demissão ou designação para outros cargos inferiores ao cargo atual, sem esperar pelo fim de seu mandato ou período de nomeação", disse o Sr. Bui Dinh Bon, esperando que, durante o período de votação, a implementação da autocrítica e da crítica se torne rotina, tornando o Partido cada vez mais forte.
Professor Associado, Dr. Bui Dinh Bon, ex-Secretário Científico do Conselho Teórico Central.
Em seu discurso de abertura na 13ª conferência de meio de mandato, o Secretário-Geral Nguyen Phu Trong solicitou: " Não permitam resolutamente que violações ou aproveitem o voto de confiança para causar divisão e perda de solidariedade interna ."
As exigências do líder do Partido são também as exigências do povo, pois esta é uma medida importante na avaliação, planejamento e utilização de quadros. Para que isso seja bem-sucedido, é necessário um processo de votação científico, objetivo, imparcial e rigoroso.
Além disso, o eleito deve fornecer informações suficientes sobre o relatório de avaliação pessoal, sobre os resultados do desempenho das funções e tarefas atribuídas e, ao mesmo tempo, apontar as limitações e soluções para superá-las, para que o eleitor possa compreender e, assim, ter uma avaliação objetiva e justa.
Evite interesses de grupo, facções e localismo na votação
Segundo o Professor Associado Dr. Le Quoc Ly, ex-Diretor Adjunto da Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh, o voto de confiança depende em grande parte do senso de responsabilidade e do espírito construtivo dos membros do Comitê Central ao considerar e expressar sua confiança. Assim, as qualidades, capacidades, resultados específicos no desempenho das funções atribuídas e o prestígio dos membros do Politburo e do Secretariado são corretamente avaliados.
O voto de confiança dos membros do Comitê Central para os 21 membros do Politburo e do Secretariado sujeitos à votação deve ser baseado no espírito comunista, imparcial, objetivo e colocar os interesses da nação, do povo e do povo acima de tudo. A avaliação deve basear-se em critérios muito claros.
"Nesse sentido, devemos considerar fatores como a lealdade ao país e ao povo. Ao mesmo tempo, devemos considerar as contribuições dos quadros em suas posições de trabalho e liderança no último semestre para o Partido e o país, independentemente de terem cometido quaisquer violações ou deficiências... Ao mesmo tempo, devemos considerar cuidadosamente e evitar "interesses de grupo", facções e localismo ao dar um voto de confiança ", disse o Sr. Le Quoc Ly.
Professor Associado, Dr. Le Quoc Ly, ex-diretor adjunto da Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh.
O ex-diretor adjunto da Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh afirmou que o Regulamento 96 estabelece claramente que, para os membros do Politburo e do Secretariado, os resultados do voto de confiança no Comitê Central do Partido devem ser tornados públicos. Para os cargos eleitos e aprovados pela Assembleia Nacional e pelos Conselhos Populares, devem ser divulgados na mídia de massa, para que os eleitores e o povo tenham conhecimento. Para os demais cargos e posições no sistema político, devem ser divulgados na conferência para a realização do voto de confiança.
Nos casos em que o número de votos de confiança for superior a 50%, mas menos de 2/3 do número for baixo, o candidato será removido do planejamento para cargos superiores; será considerado para demissão do cargo atual, alocação para outro cargo ou pedido de demissão. Nos casos em que o número de votos de confiança for baixo ou superior, o candidato será demitido do cargo atual e alocação para outro cargo (inferior) sem aguardar o término do mandato ou do período de nomeação.
“ Com base nos resultados da votação, os funcionários de alta confiança precisam se esforçar mais, aqueles que têm muitos votos de baixa confiança, de acordo com os regulamentos, devem deixar voluntariamente as fileiras e não devem tentar manter seus cargos. Porque, com esta votação, o Partido precisa mais uma vez consolidar e revigorar sua equipe de liderança para fazer o país avançar”, disse o Sr. Le Quoc Ly.
Kim Anh (VOV.VN)
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