Como o governo pretende atrair pessoas talentosas com salários e empréstimos imobiliários?

Esse é o conteúdo principal do projeto de Decreto que regulamenta as políticas para atrair e empregar pessoas talentosas em órgãos administrativos estaduais e unidades de serviço público, que acaba de ser anunciado pelo Governo para consulta pública.

Chính phủ sẽ thu hút ‘người có tài năng’ bằng tiền lương, vay mua nhà ra sao? - Ảnh 1. — Excelentes graduados da Faculdade de Medicina (Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh)

O projeto de decreto que regulamenta as políticas para atrair e empregar pessoas talentosas em órgãos administrativos estaduais e unidades de serviço público aplica-se a dois grupos de sujeitos.

O primeiro grupo é composto por quadros, funcionários públicos, empregados e trabalhadores talentosos que atuam em órgãos administrativos estatais, desde o nível central até o municipal, e em unidades de serviço público. O segundo grupo é formado por indivíduos de interesse, incluindo: vietnamitas talentosos que trabalham no setor não estatal; jovens cientistas ; estudantes vietnamitas que se formaram com honras ou distinções em instituições de ensino nacionais e estrangeiras; e estrangeiros talentosos que são atraídos para trabalhar em órgãos administrativos estatais, desde o nível central até o municipal, e em unidades de serviço público.

Buscamos e descobrimos pessoas talentosas em diversas áreas e setores, de acordo com os seguintes grupos: Estudantes com bom desempenho acadêmico, graduados com honras, com qualidades e talentos excepcionais provenientes de instituições de ensino e treinamento; Pessoas com títulos de professor, professor associado, mestre ou doutor, com trabalhos de pesquisa reconhecidos e aplicados com eficácia na vida prática; Pessoas com qualificações, habilidades e experiência prática excepcionais, atuando em outras áreas, regiões e localidades, tanto no âmbito nacional quanto internacional; Funcionários, servidores públicos e trabalhadores de órgãos administrativos estaduais e unidades de serviço público com habilidades excepcionais, que sempre executam suas tarefas e prestam serviços públicos com excelência.

Este projeto também especifica critérios para a identificação de pessoas talentosas de acordo com diferentes grupos. Notavelmente, a identificação de pessoas talentosas é realizada por meio do conselho de seleção de talentos da indústria, área e localidade. Este conselho trabalha coletivamente, com votação majoritária, para selecionar as pessoas talentosas. Após 3 anos da data de reconhecimento como talento pela autoridade competente, os quadros, servidores públicos e trabalhadores devem ser reavaliados para a manutenção ou perda do reconhecimento como pessoas talentosas.

Chính phủ sẽ thu hút ‘người có tài năng’ bằng tiền lương, vay mua nhà ra sao? - Ảnh 2. — O Governo planeja recrutar graduados excelentes e jovens cientistas talentosos por meio de exames, de acordo com os regulamentos.

É dada prioridade ao aluguel de moradias populares ou ao empréstimo para comprar uma casa a prestações.

O projeto de decreto também estipula políticas para atrair pessoas talentosas. Especificamente, o recrutamento por meio de concurso para graduados excelentes e jovens cientistas talentosos, de acordo com as normas governamentais. Prioridade é dada à assinatura de contratos para trabalho profissional e técnico em unidades do serviço público.

Para o grupo de quadros, funcionários públicos e operários, a política de contratação de talentos abrange ambiente de trabalho, equipamentos de trabalho, planejamento, nomeação, remuneração e regime de benefícios. Em particular, no que diz respeito à política salarial, os talentos recebem um incentivo mensal equivalente a 100% do seu salário atual.

Além disso, pessoas talentosas também têm prioridade no aluguel de moradias populares ou no financiamento da compra de imóveis em parcelas, com garantias de agências e organizações do Banco de Políticas Sociais, com taxas de juros preferenciais, de acordo com as normas governamentais.

Ao mesmo tempo, o regime e as políticas são mantidos durante o período de envio para treinamento e desenvolvimento. Caso o local de estudo não seja na localidade de trabalho, os regimes são os mesmos que os das pessoas enviadas para trabalhar.

Ao atingirem a idade de aposentadoria, se estiverem saudáveis o suficiente e continuarem trabalhando voluntariamente, e se a agência ou unidade tiver necessidade, será avaliada a possibilidade de prorrogação do tempo de trabalho, mantendo o cargo e o título de quadro, servidor público ou funcionário público que ocupam, por um período não superior a 5 anos. Além disso, terão prioridade para aumento salarial antecipado ou promoção na carreira de servidor público, bem como para promoção no título profissional de funcionário público.

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