Nova política: Especialistas seniores recebem um salário de 23,4 milhões de VND, semelhante ao dos ministros.

Especialista sênior de nível 3, com coeficiente salarial de 10,0, goza de regimes e políticas relacionados a atividades de serviço público equivalentes ao título de Ministro, com um salário (salário base) equivalente a 23,4 milhões de VND/mês.

Muitas novas políticas entrarão em vigor a partir de junho, incluindo regulamentos sobre políticas para especialistas seniores que trabalham para agências centrais do Partido e do Estado.

Política salarial para especialistas seniores

O Decreto nº 92/2025 do Governo, que regulamenta o regime e as políticas para especialistas seniores, aplicável às agências centrais do Partido e do Estado, entra em vigor a partir de 15 de junho.

Especialistas seniores são funcionários, servidores públicos, empregados ou aposentados, pessoas que trabalham fora do sistema político e que atendem aos padrões e condições para serem nomeadas pelas autoridades competentes.

Ilustração: Thanh Hung

Especialistas seniores que sejam funcionários públicos e empregados que ocupem cargos de liderança e gestão com um coeficiente de gratificação de cargo de 0,9 ou inferior, ou que não ocupem cargos de liderança e gestão, têm direito aos seguintes regimes e políticas: o salário é classificado no nível 1, coeficiente salarial 8,80 da tabela salarial de especialistas seniores publicada pelo Decreto 204/2004; e têm direito a regimes e políticas relacionados com atividades de serviço público equivalentes ao título de Assistente de altos dirigentes do Partido e do Estado.

Caso ocupe um cargo de liderança ou gestão com um coeficiente de gratificação de 1,0 a 1,25, o funcionário usufruirá dos seguintes regimes e políticas: o salário será classificado no nível 2, com um coeficiente salarial de 9,40 da escala salarial de especialista sênior; usufruirá de regimes e políticas relacionados com atividades de serviço público equivalentes ao cargo de Vice-Ministro.

Caso ocupem um cargo de liderança ou gestão com um coeficiente de gratificação de 1,30 ou superior, têm direito aos seguintes regimes e políticas: o salário é classificado no nível 3, com um coeficiente salarial de 10,0 na escala salarial de especialistas seniores; e têm direito a regimes e políticas relacionados com atividades de serviço público equivalentes ao título de Ministro.

Com o salário base atual de 2,34 milhões de VND, de acordo com a fórmula de cálculo salarial, um especialista sênior de nível 3 terá um salário correspondente de 10,0 x 2,34 milhões de VND = 23,4 milhões de VND/mês.

Casos em que os agentes são considerados para isenção de responsabilidade disciplinar.

O Decreto nº 93/2025 do Governo, que altera e complementa diversos artigos do Decreto nº 19/2020 sobre inspeção e ação disciplinar na aplicação das leis relativas ao tratamento de infrações administrativas, entra em vigor em 15 de junho.

O artigo 1.º do Decreto 93 acrescentou uma disposição para a aplicação da medida disciplinar de demissão aos funcionários que cometem infrações pela primeira vez, acarretando consequências particularmente graves.

Nos seguintes casos: manter um processo com indícios de crime para tratar de infrações administrativas; aproveitar-se da própria posição e autoridade para assediar, exigir ou receber dinheiro ou bens de infratores; tolerar, acobertar ou restringir os direitos de infratores ao lidar com infrações administrativas; registrar infrações administrativas sem a devida autoridade, sem as devidas infrações administrativas ou sem os devidos sujeitos; sancionar infrações administrativas, aplicar medidas corretivas ou aplicar medidas administrativas sem a devida autoridade, procedimentos ou sujeitos adequados.

O Decreto 93 complementa a regulamentação sobre os casos considerados para isenção de responsabilidade disciplinar para quadros, servidores públicos e funcionários, incluindo: casos especificados no Decreto do Governo sobre ação disciplinar contra quadros, servidores públicos e funcionários; infrações cometidas por quadros, servidores públicos e funcionários decorrentes de culpa do infrator administrativo; casos em que a pessoa que emite a decisão no tratamento de infrações administrativas verifica, descobre erros e os corrige de acordo com a regulamentação, sem causar consequências.

O Decreto também altera e complementa as normas relativas às formas disciplinares de repreensão, advertência, redução salarial, rebaixamento, demissão e renúncia compulsória.

Pare de cobrar taxas sindicais de 2,6 milhões de trabalhadores.

Os sindicatos de base de órgãos administrativos e empresas que recebem 100% dos salários previstos em seus orçamentos a partir de 1º de junho devem suspender a cobrança de mensalidades e a arrecadação de fundos sindicais e se reorganizar até 15 de junho.

A suspensão da cobrança de quotas e fundos sindicais de membros de sindicatos, sindicatos de base de órgãos administrativos, unidades de serviço público que recebem 100% dos salários do orçamento estatal e forças armadas não sujeitas à Confederação Geral do Trabalho do Vietnã é implementada a pedido da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã para racionalizar o aparato, de acordo com a Resolução 60 do Comitê Central do Partido.

Ilustração: Hoang Ha

Atualmente, existem cerca de 2,6 milhões de sindicalizados em todo o país que estão isentos do pagamento de mensalidades desde o início de junho. O valor total das mensalidades e dos fundos sindicais do grupo que deixou de pagar é de aproximadamente 3 trilhões de VND por ano.

Pare de emitir cartões de seguro saúde em papel.

A partir de 1º de junho, nos casos de solicitação de segunda via ou troca de cartões de seguro saúde, os funcionários da previdência social deverão orientar diretamente os participantes a instalar o aplicativo digital da Previdência Social (VssID) e o aplicativo de identificação eletrônica (VNeID), bem como a utilizar a imagem do cartão de seguro saúde nesses aplicativos; e a apresentar o cartão de identificação do cidadão com chip para consultas e tratamentos médicos, em vez do cartão de seguro saúde em papel.

Emitir novos cartões de seguro de saúde em papel somente nos casos em que o VssID e o VNeID não puderem ser instalados e não houver um cartão de identificação do cidadão com chip.

Para usar o aplicativo VssID ou VNeID em substituição ao cartão de seguro saúde em papel, as pessoas podem integrar seu cartão de seguro saúde a esses aplicativos seguindo estes passos simples: integre o cartão de seguro saúde ao VNeID.

Receitas acima de 1 bilhão de VND por ano devem utilizar faturas eletrônicas.

O Decreto 70/2025 do Governo fornece detalhes sobre os assuntos de utilização e o conteúdo das faturas eletrônicas geradas a partir de computadores conectados para transferência de dados às autoridades fiscais.

Ilustração: Sr. Nguyen

O Decreto complementa a utilização de faturas eletrônicas geradas por caixas registradoras conectadas à transferência de dados para as autoridades fiscais, incluindo empresas familiares e pessoas físicas que exercem atividades comerciais de acordo com as normas, com faturamento anual igual ou superior a 1 bilhão de VND.

Além disso, empresas com atividades de venda de mercadorias e prestação de serviços, incluindo a venda de mercadorias e a prestação de serviços diretamente aos consumidores em centros comerciais; supermercados; comércio a retalho (exceto automóveis, motociclos, scooters e outros veículos motorizados); alimentação e bebidas; restaurantes; hotéis; serviços de transporte de passageiros...

Vietnamnet.vn

Fonte: https://vietnamnet.vn/chinh-sach-moi-chuyen-gia-cao-cap-huong-luong-23-4-dong-trieu-nhu-bo-truong-2406714.html