Presidente de sindicato de base próximo e entusiasmado

(Baothanhhoa.vn) - Sempre fazendo todo o esforço pelos membros do sindicato e trabalhadores, ao longo dos últimos anos, o Sr. Nguyen Van Tron, presidente do sindicato da Annora Vietnam Shoes Company Limited, juntamente com o conselho executivo do sindicato, fez um bom trabalho de cuidar e proteger os direitos e interesses legítimos e legais dos trabalhadores; contribuindo para construir relações de trabalho harmoniosas e estáveis ​​na empresa.

O Sr. Nguyen Van Tron, presidente do sindicato da Annora Vietnam Shoes Company Limited, entregou presentes aos trabalhadores no programa "Tet Sum Vay - Xuan Ung Deng" em 2025.

A Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. é uma empresa 100% com capital estrangeiro e o maior número de trabalhadores e empregados da província, com quase 22.000 pessoas. O grande número de funcionários resulta em relações trabalhistas complexas. Como Presidente do Sindicato, o Sr. Tron está plenamente ciente de suas importantes responsabilidades e tarefas. Ele acredita que, para funcionários, trabalhadores ou quadros, ter seus direitos e interesses legítimos garantidos os fará sentir-se seguros em seu comprometimento e dedicação. Por isso, ele dedica bastante tempo a reuniões, contato e conversas com os trabalhadores para entender suas ideias e aspirações. O Sindicato também cria uma caixa de sugestões para que todos os trabalhadores possam expressar suas opiniões e recomendações, e o Presidente do Sindicato ouve pessoalmente as ligações telefônicas apresentando as recomendações e preocupações dos trabalhadores. De acordo com o Sr. Tron, estar próximo e íntimo dos trabalhadores ajuda os dirigentes sindicais não apenas a compreender as questões "preeminentes" na vida dos trabalhadores, tendo assim uma base prática para negociar e construir acordos coletivos de trabalho, salários razoáveis, bônus e regimes de bem-estar para os trabalhadores, mas também a ser capazes de compreender os pensamentos, aspirações e preocupações dos trabalhadores para resolver e prevenir prontamente as sementes de disputas trabalhistas.

Sempre colocando o lema de cuidar e proteger os direitos e interesses legítimos e legais dos membros do sindicato e dos funcionários em primeiro lugar, o Sr. Tron e a diretoria executiva do sindicato da empresa propuseram repetidamente políticas de apoio aos funcionários e receberam consenso dos líderes da empresa por meio da coordenação com o conselho de diretores da empresa para organizar conferências de funcionários e conferências de diálogo regulares... Em particular, o presidente do sindicato desenvolveu, negociou e assinou proativamente acordos coletivos de trabalho com empregadores com termos mais favoráveis ​​do que a lei para os funcionários em termos de salários, bônus, segurança no emprego, aprimoramento de habilidades profissionais e cultura comportamental; implementando políticas de igualdade de gênero; aumentando os benefícios dos funcionários, como: Apoio para auxílio-refeição, auxílio-assiduidade, auxílio-moradia e auxílio-gasolina; ajustando os subsídios por antiguidade; subsídios de língua estrangeira; aumentando os subsídios de posição para os funcionários. Todos os anos, a empresa recompensa os funcionários com um 13º mês de salário igual a um mês de salário-base para cada pessoa na ocasião do Ano Novo Lunar; Organiza votação e elogios para trabalhadores excepcionais na fábrica; nos feriados e no Tet, a empresa recompensa os funcionários com 50.000 VND/pessoa/dia; as trabalhadoras grávidas de 7 meses trabalham 7 horas/dia, mas ainda recebem 8 horas/dia de salário; as trabalhadoras fazem um pequeno intervalo de 5 minutos todos os dias, que é contado como tempo de trabalho...

Como Presidente do Sindicato, o Sr. Tron e a Diretoria Executiva do Sindicato da Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. implementaram diversos modelos e movimentos significativos, recebendo respostas positivas dos funcionários. Exemplos típicos são o movimento "Quadros, sindicalistas e funcionários aprendem línguas estrangeiras"; o modelo "Promovendo iniciativas e melhorias técnicas entre os trabalhadores"; "Grupos para gestantes e cuidadores de crianças pequenas"; o modelo "3V - Para trabalhadores; para sindicatos; para o desenvolvimento das empresas"... Por meio desses movimentos, muitas iniciativas dos funcionários trouxeram benefícios práticos, foram altamente elogiadas pelos líderes empresariais e elogiadas e recompensadas por sindicatos de nível superior.

Com a liderança de um "líder" dedicado e devoto aos funcionários, o Sindicato da Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. conquistou um título forte por muitos anos, é um suporte confiável, ajudando os funcionários a se sentirem seguros em seu trabalho, competirem entusiasticamente em trabalho criativo, superarem todas as dificuldades e trabalharem com a empresa para concluir com sucesso os planos de produção e negócios e aumentar a renda dos funcionários.

Artigo e fotos: Thanh Hue

Fonte: https://baothanhhoa.vn/chu-tich-cong-doan-co-so-gan-gui-nhiet-huyet-254631.htm