O presidente do sindicato de base é próximo e entusiasmado.

(Baothanhhoa.vn) - Sempre empenhado em prol dos membros do sindicato e dos trabalhadores, ao longo dos últimos anos, o Sr. Nguyen Van Tron, Presidente do Sindicato da Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., juntamente com a diretoria executiva do sindicato, tem feito um excelente trabalho ao zelar e proteger os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores, contribuindo para a construção de relações trabalhistas harmoniosas e estáveis ​​na empresa.

O Sr. Nguyen Van Tron, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., entregou presentes aos trabalhadores no programa "Tet Sum Vay - Xuan Ung Deng" em 2025.

A Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. é uma empresa com 100% de investimento estrangeiro e a que possui o maior número de trabalhadores e funcionários na província, com quase 22.000 pessoas. O grande número de funcionários torna as relações trabalhistas complexas. Como presidente do sindicato, o Sr. Tron está plenamente consciente de suas importantes responsabilidades e tarefas. Ele acredita que, para os funcionários, sejam trabalhadores ou dirigentes, ter seus direitos legítimos garantidos lhes dará segurança para permanecerem na empresa e contribuírem com ela. Portanto, ele dedica muito tempo a se reunir, contatar e conversar com os trabalhadores para entender seus pensamentos e aspirações. O sindicato também criou uma caixa de sugestões para que todos os trabalhadores possam expressar suas opiniões e recomendações, e o presidente do sindicato ouve pessoalmente as ligações telefônicas que apresentam as recomendações e preocupações dos trabalhadores. Segundo o Sr. Tron, estar próximo e em contato direto com os trabalhadores ajuda os dirigentes sindicais não só a compreender as questões "importantes" na vida dos trabalhadores, tendo assim uma base prática para negociar e construir acordos coletivos de trabalho, salários justos, bônus e regimes de benefícios para os trabalhadores, mas também a compreender os pensamentos, aspirações e preocupações dos trabalhadores para resolver prontamente e prevenir o surgimento de conflitos trabalhistas.

Sempre priorizando o cuidado e a proteção dos direitos e interesses legítimos e legais dos membros do sindicato e dos funcionários, o Sr. Tron e a diretoria executiva do sindicato da empresa têm proposto repetidamente políticas de apoio aos funcionários e obtido consenso da liderança da empresa por meio da coordenação com o conselho de administração para organizar conferências com os funcionários e reuniões periódicas de diálogo. Em particular, o presidente do sindicato tem proativamente construído, negociado e assinado acordos coletivos de trabalho com os empregadores, com condições mais favoráveis ​​aos funcionários do que as previstas em lei em termos de salários, bônus, segurança no emprego, aprimoramento de habilidades profissionais e cultura comportamental; implementado políticas de igualdade de gênero; aumentado os benefícios dos funcionários, tais como: auxílio-alimentação, auxílio-presença, auxílio-moradia e auxílio-combustível; ajuste dos adicionais por tempo de serviço; auxílio para aprendizado de línguas estrangeiras; aumento dos adicionais por função. Todos os anos, a empresa premia os funcionários com um 13º salário equivalente a um mês de salário-base por ocasião do Ano Novo Lunar; organiza votações e premiações para os funcionários de destaque na fábrica. Durante os feriados e o Tet (Ano Novo Lunar), a empresa recompensa os funcionários com 50.000 VND por pessoa por dia; funcionárias grávidas de 7 meses trabalham 7 horas por dia, mas recebem o salário de 8 horas diárias; as funcionárias têm um pequeno intervalo de 5 minutos todos os dias, que é contabilizado como tempo de trabalho...

Como Presidente do Sindicato, o Sr. Tron e a Diretoria Executiva do Sindicato da Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. implementaram diversos modelos e movimentos significativos, recebendo respostas positivas dos funcionários. Exemplos típicos são o movimento "Quadros, sindicalizados e funcionários aprendem línguas estrangeiras"; o modelo "Promoção de iniciativas e melhorias técnicas entre os trabalhadores"; o "Grupo para gestantes e pais de crianças pequenas"; o modelo "3V - Para os trabalhadores; para o sindicato; para o desenvolvimento da empresa"... Por meio desses movimentos, muitas iniciativas dos funcionários trouxeram benefícios práticos, foram muito apreciadas pela direção da empresa e elogiadas e premiadas pelo sindicato.

Sob a liderança de um "líder" dedicado e comprometido com os funcionários, o Sindicato dos Trabalhadores da Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. conquistou um status sólido ao longo de muitos anos, sendo um apoio confiável que ajuda os funcionários a se sentirem seguros em seu trabalho, a competirem com entusiasmo em atividades criativas, a superarem todas as dificuldades e a trabalharem com a empresa para concluir com sucesso os planos de produção e negócios, aumentando assim a renda dos funcionários.

Artigo e fotos: Thanh Hue

Fonte: https://baothanhhoa.vn/chu-tich-cong-doan-co-so-gan-gui-nhiet-huyet-254631.htm