Especialistas organizam palestras sobre águias com ninhos e abelhas sem florestas.

O ex-chefe do Departamento de Base do Partido, Nguyen Duc Ha, comentou que é necessário um avanço na economia privada para resolver as preocupações do Secretário-Geral sobre o excesso de quadros.

O jornal Cong Thuong conversou com o Sr. Nguyen Duc Ha, ex-chefe do Departamento de Base do Partido no Comitê Central de Organização, sobre a revolução da racionalização do aparato do sistema político , enfatizando a necessidade de implementação sincronizada desde o nível central até o local e o papel de cada indivíduo e organização. Notavelmente, a solução passa pelo desenvolvimento do setor econômico privado para criar empregos para o quadro político excedente.

Nguyen Duc Ha, ex-chefe do Departamento de Bases do Partido. Foto: Le An

Ninguém fica de fora.

- Por que essa racionalização do aparato precisa ser realizada de forma síncrona, desde o nível central até o local, dos ministérios às organizações sociopolíticas?

Sr. Nguyen Duc Ha: Isso não se resume apenas à participação do sistema político, mas também a uma necessidade urgente que exige alto consenso e união de quadros, servidores públicos, funcionários, trabalhadores e de toda a sociedade. Cada indivíduo e cada organização tem um papel específico nesse processo de inovação. Se apenas uma parte se empenhar enquanto as outras permanecem hesitantes e relutantes, será difícil gerar uma mudança real.

Portanto, precisamos ter uma visão abrangente, reconhecendo claramente que não se trata simplesmente de um ajuste na estrutura organizacional, mas de uma revolução completa. Mais importante ainda, ela deve ser implementada de forma sincronizada, do nível central ao local, dos ministérios às agências do Partido, ao Governo, à Assembleia Nacional , à Frente da Pátria, às organizações sociopolíticas, à imprensa, aos meios de comunicação, etc. Somente quando todos se envolverem e unirem esforços para implementar essa mudança, poderemos eliminar a mentalidade de espera, de dependência ou de ficar de fora observando.

A ideia de "correr e esperar na fila ao mesmo tempo" é totalmente correta e adequada ao contexto atual. Todos precisam correr, ninguém pode ficar parado, pois, se atrasarmos, perderemos a oportunidade de reforma e desenvolvimento. Quando a sincronização for implementada seriamente, do nível central ao local, dos líderes seniores à base, criará uma forte força motriz, eliminará gargalos e superará a estagnação. Este é o caminho para aproveitarmos as oportunidades, mobilizarmos o máximo de recursos e evitarmos o desperdício.

O papel de liderança do Partido na racionalização do aparato revolucionário é extremamente claro e importante. Do final de 2024 ao início de 2025, o Comitê Executivo Central, o Politburo e o Secretariado emitiram continuamente importantes documentos orientadores, como as Conclusões 121, 126, 127, 128... Isso demonstra uma direção decisiva, urgente e metódica, com o objetivo de fornecer orientações claras, criando uma base sólida para a implementação sincronizada em todo o sistema político. O cronograma de trabalho do Politburo é atualmente calculado semanalmente, exigindo relatórios, preenchimento e apresentação muito rigorosos, demonstrando seriedade e grande determinação na implementação desta política.

O espírito geral é de grande determinação política, esforços intensos e ações decisivas. O mais importante é ter uma visão ampla e abrangente, e realizar grandes feitos com uma perspectiva de longo prazo. Nosso partido aprendeu muito com as etapas anteriores e, a partir daí, ajustou sua abordagem para alcançar maior eficácia desta vez.

A revolução da racionalização não visa apenas melhorar a eficácia e a eficiência da gestão estatal, mas também otimizar recursos, criando uma premissa para o desenvolvimento sustentável do país no período vindouro.

Não permitam que agências estaduais se tornem "refúgios seguros" para funcionários incompetentes.

O Secretário-Geral tem enfatizado repetidamente a importância da seleção de quadros. Na sua opinião, qual a relevância disso no período atual?

Sr. Nguyen Duc Ha: O desenvolvimento de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta qualidade, é uma tarefa fundamental. Nos três congressos recentes (11º, 12º e 13º Congressos), nosso Partido identificou três avanços estratégicos: o aperfeiçoamento das instituições, o desenvolvimento de recursos humanos e a construção de infraestrutura. Dentre eles, o fator humano continua sendo o mais importante. Os quadros são os responsáveis ​​por planejar as políticas, organizar o aparato, operar o sistema político e implementar as políticas. Sem bons quadros, não pode haver um aparato eficaz.

Nessa revolução de racionalização do aparato, o fator-chave é reestruturar a equipe, escolher as pessoas certas e alocá-las aos cargos adequados para potencializar seus pontos fortes. Como disse o Tio Ho: "Use as pessoas como se usa a madeira", ou seja, é preciso colocar as pessoas certas nos lugares certos. Um bom carpinteiro não consegue construir uma casa e vice-versa, um pedreiro não é bom em fazer armários.

Por que o Secretário-Geral enfatizou que as agências estaduais não podem se tornar "refúgios" para funcionários incompetentes? Porque a realidade mostra que o aparato administrativo tornou-se cada vez mais inchado, o número de funcionários aumentou, mas a eficiência do trabalho não é proporcional. Simplificar o aparato não só ajuda a reduzir a burocracia, como também oferece a oportunidade de selecionar funcionários com capacidade real.

Espera-se que essa racionalização da folha de pagamento leve um grande número de funcionários e servidores públicos a deixarem o setor público. Esta é também uma oportunidade para selecionar pessoas verdadeiramente capazes. Precisamos de critérios claros para avaliar os funcionários, garantir que pessoas competentes sejam designadas para cargos adequados e evitar a situação em que pessoas incompetentes ainda existam no sistema.

Para isso, a seleção de quadros deve ser conduzida de forma aberta, transparente, objetiva e para o bem comum. O líder também deve ter a capacidade de identificar, utilizar e promover o potencial de pessoas talentosas. Se o líder não for suficientemente qualificado, será difícil reconhecer ou utilizar os talentos certos.

Cabe ressaltar que a questão da racionalização da folha de pagamento não afeta apenas os quadros e servidores públicos individualmente, mas também suas famílias e parentes. Essa mudança acarreta alterações no ambiente de trabalho, nas condições de trabalho, nos benefícios econômicos, nas trajetórias de promoção, etc. Portanto, o Partido e o Estado sempre dispõem de políticas e medidas de apoio para que ninguém seja prejudicado, como demonstra o Decreto 178/ND-CP, que entrou em vigor no início deste ano.

Portanto, devemos perceber que, mesmo que algumas pessoas façam sacrifícios imediatos, quando o aparato é simplificado, o sistema político opera com mais eficácia e o país se desenvolve, o benefício final ainda pertence a toda a sociedade, criando as condições para o desenvolvimento sustentável.

Preparando os campos para as abelhas melíferas

O Secretário-Geral To Lam certa vez levantou a questão: "Falamos muito sobre preparar ninhos para águias, mas por que não mencionamos muito sobre florestas para abelhas?". O Secretário-Geral enfatizou a necessidade de novas metas de criação de empregos, visto que, no próximo período, cerca de 100.000 trabalhadores deixarão o setor público devido à reestruturação e 100.000 jovens serão dispensados ​​do exército. O Secretário-Geral fez uma pergunta aberta: Quais políticas o Governo tem para ajudar o setor não estatal a absorver parte dessa força de trabalho? Em sua opinião, como o Governo pretende lidar com o excedente de mão de obra?

Sr. Nguyen Duc Ha: Recentemente, o Secretário-Geral To Lam enfatizou o papel do setor econômico privado. O Secretário-Geral afirmou que a economia privada é o fator mais importante para o crescimento, a receita orçamentária e a criação de empregos.

Pode-se afirmar que um setor econômico privado aberto atrairá mão de obra e criará empregos. Se o emprego não for resolvido, levando ao desemprego, isso afetará a estabilidade política e social, resultando em muitos outros problemas complexos. Portanto, nos últimos tempos, o Secretário-Geral tem enfatizado o desenvolvimento da economia privada, removendo os entraves e superando as deficiências para explorar plenamente o potencial.

Devemos observar que, em termos anteriores, a Resolução nº 10-NQ/TW, de 3 de junho de 2017, afirmou que a economia privada é uma importante força motriz da economia de mercado de orientação socialista em nosso país.

De fato, o setor privado desempenha um papel muito importante no crescimento econômico. Estabelecemos uma meta de crescimento econômico de 8% para este ano, e no futuro ela deve atingir dois dígitos, ou seja, mais de 10%. Para alcançar esse objetivo, o setor privado precisa dar uma contribuição significativa. Portanto, é necessário facilitar o acesso das empresas privadas ao capital, principalmente. A imagem de uma "colmeia" é usada para enfatizar o papel importante das pequenas e médias empresas e dos negócios individuais. Se nos concentrarmos apenas em cuidar dos ninhos das "águias", ou seja, das grandes corporações, e ignorarmos a "colmeia", não conseguiremos explorar plenamente o potencial econômico.

Além disso, o Secretário-Geral mencionou que o Vietnã não é inferior a nenhuma nação do mundo, mas precisa de uma solução inovadora para o desenvolvimento. Isso demonstra a necessidade de uma inovação na utilização dos recursos humanos no Vietnã. A história comprovou que a produtividade do trabalho determina a vitória. O importante não é apenas o que é produzido, mas também como e por qual método. Tecnologia, inteligência e ciência são os fatores decisivos.

Atualmente, a quarta revolução industrial está tendo um forte impacto em todos os países. O Politburo emitiu a Resolução 57-NQ/TW sobre avanços no desenvolvimento científico e tecnológico, inovação e transformação digital nacional. A Secretária-Geral To Lam também enfatizou a aprendizagem ao longo da vida. Este é um elemento central no contexto da revolução industrial e da economia do conhecimento.

Obrigado!

Durante sua carreira profissional, o Sr. Nguyen Duc Ha ocupou o cargo de Chefe do Departamento de Base Partidária do Comitê Central de Organização; foi membro do grupo de trabalho que auxiliou o Politburo e o Secretariado na implementação da Resolução do 4º Comitê Central, 11ª Legislatura; e foi um dos membros que elaboraram e concluíram a Resolução 18-NQ/TW em 2017 sobre "Algumas questões relativas à continuidade da inovação e reorganização do aparato do sistema político para torná-lo mais ágil, eficaz e eficiente".

Tran Dinh

Fonte: https://congthuong.vn/chuyen-gia-to-chuc-noi-chuyen-dai-bang-co-to-va-dan-ong-thieu-rung-379690.html