Com habilidades em IA, a Geração Z é muito mais favorecida.

Jovens com conhecimento em IA terão maiores oportunidades de emprego - Foto: Media Makers Meet

De acordo com uma pesquisa do Slack Workforce Lab realizada em março de 2024 com mais de 10.000 profissionais, quase todos os executivos — 96% — sentem urgência em integrar a IA em seus negócios.

Mas se você está cético em relação a essa nova tecnologia, saiba que não está sozinho. Os pesquisadores parecem discordar sobre se e como os trabalhadores usarão a IA.

A Geração Z pode usar a IA para acelerar suas carreiras.

Cada vez mais líderes exigem habilidades em IA de novos candidatos. Jovens com conhecimento em IA terão maiores oportunidades de emprego do que pessoas mais experientes sem essas habilidades, acelerando sua progressão na carreira.

De acordo com uma pesquisa da Microsoft e do LinkedIn, os funcionários da Geração Z, que cresceram na era digital, são mais propensos a usar essas ferramentas no trabalho do que seus colegas das gerações Millennials, X e Baby Boomer.

Além disso, 77% dos líderes afirmaram que jovens talentos com habilidades em IA receberão mais responsabilidades no trabalho.

Aneesh Raman, vice-presidente e especialista em força de trabalho do LinkedIn, afirma que a IA também pode ajudar jovens profissionais a progredirem em suas carreiras, fornecendo rapidamente conselhos relevantes, pesquisas de mercado e outras informações baseadas em dados, fazendo com que se sintam mais confiantes e competentes em seus trabalhos.

Lydia Logan, vice-presidente global de educação e desenvolvimento da força de trabalho da IBM, prevê que a rápida integração da IA ​​no ambiente de trabalho provocará mudanças significativas nas responsabilidades dos novos trabalhadores.

“Quando penso no meu primeiro emprego, grande parte do que eu fazia era atender telefones e arquivar documentos. E isso ainda acontece com muita gente. Boa parte desse trabalho administrativo agora pode ser automatizado com IA, possibilitando que alguém recém-contratado assuma as responsabilidades de alguém um ou dois níveis acima na hierarquia da carreira”, diz Lydia.

As habilidades em IA podem competir com a experiência profissional.

A previsão de que a IA substituirá todos os empregos humanos ainda é controversa - Foto: Medium

Alguns relatórios sugerem que os profissionais estão entusiasmados e experimentando a IA, enquanto outros afirmam que a maioria dos adultos não experimentou usar ferramentas de IA no trabalho ou não confia nelas.

Independentemente da sua opinião sobre IA, as pessoas que não aprendem a usar a tecnologia correm o risco de perder oportunidades de carreira para aqueles que a utilizam, de acordo com uma nova pesquisa da Microsoft e do LinkedIn.

As competências em IA podem competir com a experiência profissional em decisões de contratação, e não apenas no setor de tecnologia.

Quase 70% dos líderes afirmaram que não contratariam alguém sem habilidades em IA. Eles prefeririam contratar alguém com menos experiência, mas com habilidades em IA, do que alguém com experiência, mas sem habilidades em IA, de acordo com uma pesquisa com mais de 30.000 pessoas em 31 países.

“Aprender habilidades fundamentais em IA, como engenharia de ponta, aprendizado de máquina ou alfabetização de dados, é a melhor maneira garantida de aumentar sua competitividade em relação àqueles que podem ter mais experiência”, afirma Raman.

Diversas empresas, incluindo Google e Amazon, anunciaram investimentos em treinamento de habilidades em IA para seus funcionários, mas essas iniciativas ainda não são generalizadas. Apenas 25% das empresas planejam oferecer treinamento em ferramentas de IA generativa como ChatGPT e Microsoft Copilot, de acordo com a Microsoft e o LinkedIn.

Existem dezenas de cursos online gratuitos que as pessoas podem usar para aprender habilidades em IA, oferecidos por empresas como IBM, Google e universidades de prestígio como Harvard e a Universidade da Pensilvânia.

A empolgação em torno da IA ​​está longe de acabar. Ela está apenas começando, de acordo com Colette Stallbaumer, gerente geral do Microsoft Copilot e cofundadora do Microsoft WorkLab.

A Microsoft, naturalmente, está investindo pesado em IA. Em maio, a gigante da tecnologia anunciou que investiria US$ 3,3 bilhões nos próximos quatro anos para construir uma nova infraestrutura de nuvem e IA.

“Menos de dois anos após o surgimento da IA ​​generativa, já a vemos incorporada ao trabalho em diversos setores”, disse Stallbaumer. “Isso está acontecendo em um momento crucial, quando as pressões, o volume e o ritmo de trabalho decorrentes da pandemia de COVID-19 mal diminuíram. Os funcionários estão sobrecarregados e recorrendo à IA em busca de ajuda.”

De acordo com um relatório da Microsoft e do LinkedIn, as ferramentas de IA generativa têm apresentado um aumento significativo na adoção no ambiente de trabalho, com seu uso dobrando nos últimos seis meses.

Não são apenas programadores e engenheiros que estão experimentando essas ferramentas. Arquitetos, gerentes de projeto e assistentes administrativos estão entre os profissionais que mais buscam aprimorar suas habilidades em IA.

Stallbaumer acrescentou que setores não tecnológicos, como saúde, finanças e marketing, estão adotando rapidamente tecnologias de IA para otimizar as operações comerciais e aumentar a produtividade, criando alta demanda e novas oportunidades de emprego para profissionais com proficiência nessas ferramentas.

Fonte: https://tuoitre.vn/co-ky-nang-ai-gen-z-duoc-cung-hon-han-2024082607125018.htm