Com habilidades de IA, a Geração Z é muito mais favorecida

Jovens com conhecimento em IA terão maiores oportunidades de emprego - Foto: Media Makers Meet

Quase todos os executivos — 96% — sentem urgência em integrar IA em seus negócios, de acordo com uma pesquisa do Slack Workforce Lab de março de 2024 com mais de 10.000 profissionais.

Mas se você é cético em relação a essa nova tecnologia, saiba que não está sozinho. Pesquisadores parecem discordar sobre se e como os trabalhadores usarão a IA.

A Geração Z pode usar IA para acelerar suas carreiras

Cada vez mais líderes exigem habilidades em IA de novos candidatos. Jovens com conhecimento em IA terão maiores oportunidades de emprego do que pessoas mais experientes sem essas habilidades, acelerando sua progressão na carreira.

Os funcionários da geração Z, que cresceram na era digital, são mais propensos a usar essas ferramentas no trabalho do que seus colegas da geração Y, geração X e baby boomers, de acordo com uma pesquisa da Microsoft e do LinkedIn.

Além disso, 77% dos líderes dizem que jovens talentos com habilidades em IA receberão mais responsabilidades no trabalho.

Aneesh Raman, vice-presidente e especialista em força de trabalho do LinkedIn, diz que a IA também pode ajudar jovens profissionais a progredir em suas carreiras, fornecendo rapidamente conselhos relevantes sobre carreira, pesquisas de mercado e outros insights baseados em dados, fazendo com que se sintam mais confiantes e competentes em seus empregos.

Lydia Logan, vice-presidente de educação global e desenvolvimento da força de trabalho da IBM, espera que a rápida integração da IA ​​no local de trabalho provoque mudanças significativas nas responsabilidades de trabalho dos novos trabalhadores.

“Quando penso no meu primeiro emprego, boa parte do que eu fazia era atender o telefone e arquivar papelada. E isso ainda é verdade para muita gente. Boa parte desse trabalho administrativo agora pode ser automatizado com IA, possibilitando que alguém novo no cargo assuma as responsabilidades de alguém um ou dois degraus acima dele na carreira”, diz Lydia.

As habilidades de IA podem competir com a experiência de trabalho

A IA assumindo todas as funções humanas ainda é uma previsão controversa - Foto: Medium

Alguns relatórios sugerem que os profissionais estão animados e experimentando a IA, enquanto outros dizem que a maioria dos adultos não tentou usar ferramentas de IA no trabalho ou não confia nelas.

Independentemente de suas opiniões sobre IA, pessoas que não aprendem a usar a tecnologia correm o risco de perder oportunidades de carreira para aquelas que aprendem, de acordo com uma nova pesquisa da Microsoft e do LinkedIn.

As habilidades de IA podem competir com a experiência de trabalho em decisões de contratação, e não apenas no setor de tecnologia.

Quase 70% dos líderes disseram que não contratariam alguém sem habilidades em IA. Eles preferem contratar alguém com menos experiência, mas com habilidades em IA, do que alguém com experiência, mas sem habilidades em IA, de acordo com uma pesquisa com mais de 30.000 pessoas em 31 países.

“Aprender habilidades fundamentais de IA, como engenharia de ponta, aprendizado de máquina ou alfabetização de dados, é a melhor maneira garantida de aumentar sua competitividade em relação àqueles que têm mais experiência”, diz Raman.

Várias empresas, incluindo Google e Amazon, anunciaram investimentos em treinamento de habilidades de IA para suas forças de trabalho, mas tais iniciativas não são generalizadas. Apenas 25% das empresas planejam oferecer treinamento em ferramentas de IA generativa como ChatGPT e Microsoft Copilot, de acordo com a Microsoft e o LinkedIn.

Existem dezenas de cursos on-line gratuitos que as pessoas podem usar para aprender habilidades de IA oferecidos por empresas como IBM, Google e escolas da Ivy League, como a Universidade de Harvard e a Universidade da Pensilvânia.

O entusiasmo em torno da IA ​​está longe de acabar. Está apenas começando, de acordo com Colette Stallbaumer, gerente geral do Microsoft Copilot e cofundadora do Microsoft WorkLab.

A Microsoft, claro, está apostando alto em IA. Em maio, a gigante da tecnologia anunciou que investiria US$ 3,3 bilhões nos próximos quatro anos para construir uma nova infraestrutura de nuvem e IA.

“Menos de dois anos após o advento da IA ​​generativa, estamos vendo a tecnologia sendo integrada ao trabalho em diversos setores”, disse Stallbaumer. “Isso está acontecendo em um momento crucial, em que as pressões, o volume e o ritmo de trabalho da pandemia de COVID-19 estão apenas diminuindo. Os funcionários estão sobrecarregados e buscam ajuda na IA.”

As ferramentas de IA generativa tiveram um aumento na adoção no local de trabalho, com o uso dobrando nos últimos seis meses, de acordo com um relatório da Microsoft e do LinkedIn.

Não são apenas programadores e engenheiros que estão experimentando essas ferramentas. Arquitetos, gerentes de projeto e assistentes administrativos estão entre os profissionais que buscam aprimorar suas habilidades em IA.

Indústrias não tecnológicas, incluindo saúde, finanças e marketing, estão adotando rapidamente tecnologias de IA para otimizar as operações comerciais e aumentar a produtividade, acrescentou Stallbaumer, criando alta demanda e novas oportunidades de emprego para profissionais proficientes nessas ferramentas.

Fonte: https://tuoitre.vn/co-ky-nang-ai-gen-z-duoc-cung-hon-han-2024082607125018.htm