A Sra. Do Thi Loan (em Tam Duong, Vinh Phuc ) passou a juventude trabalhando em uma fábrica no Parque Industrial de Thang Long (Dong Anh, Hanói). Ela se lembra da época em que havia muito trabalho, os trabalhadores podiam fazer horas extras e ela tinha uma renda média de 11 milhões de VND/mês.
Quase duas décadas se passaram e, partindo de um ponto inicial de vários milhões de VND/mês, a renda da Sra. Loan aumentou gradualmente. Até agora, a funcionária completou 40 anos e precisa admitir que a empresa está enfrentando muitas dificuldades, ainda maiores do que durante a pandemia de Covid-19.
Muitas empresas viram uma redução nos pedidos, afetando os empregos dos trabalhadores (Ilustração: Pham Nguyen).
Os pedidos despencaram e os trabalhadores tiveram pouco trabalho a partir do final de 2022. Mas, em meados de 2023, a empresa não conseguia mais criar empregos como antes. Como último recurso, o empregador teve que incentivar os trabalhadores a se demitirem voluntariamente.
"Em algumas semanas, trabalho 4 dias e depois tenho 2 semanas de folga. No mês em que trabalho mais, ganho de 7 a 8 milhões de VND, mas na maioria das vezes recebo apenas 4 milhões de VND", disse a Sra. Loan.
Ela está entrando no sétimo mês de gravidez, enquanto seus dois filhos ainda estão na escola. Seu marido também é operário, trabalhando no Parque Industrial Binh Xuyen (Vinh Phuc).
Toda a família está no campo, apenas a Sra. Loan está grávida e mora em uma casa alugada perto do parque industrial. Ainda apegada ao emprego em que trabalha há 20 anos, o local que fornece renda para sustentar a si mesma e à sua família, mas a empresa está com falta de mão de obra e, sem outra opção, a funcionária assinou uma carta de demissão voluntária.
Poucos dias depois, ela recebeu uma decisão de rescisão contratual da empresa, juntamente com um abono salarial de 9 meses por 20 anos de antiguidade, e então rapidamente fez o check-out e retornou à sua cidade natal para esperar o dia em que daria à luz.
"Minha família inteira mora no campo, então, quando pedi demissão, também quis sair de casa. Em parte porque quero ficar com meus filhos, mas também para economizar com aluguel, luz e água...", disse a Sra. Loan.
Apesar do grande apoio, a trabalhadora ainda tem muitas preocupações e inquietações. A renda do marido é de cerca de 7 milhões de VND/mês. A família tem pais idosos e duas crianças pequenas, então as despesas também são pesadas. Agora, ela está em licença-maternidade e tudo depende do magro salário do marido.
Por isso, sua família precisa restringir o orçamento, gastando apenas com o realmente necessário. Ela nem sequer pensou em comprar uma nova muda de roupa neste momento.
Sem leite materno, seus dois primeiros filhos tiveram que ser alimentados com fórmulas caras. Quando deu à luz o terceiro filho, ela também se preparou mentalmente e usou parte da indenização para pagar fraldas e leite para os filhos no primeiro ano de vida.
Até agora, a trabalhadora ainda não decidiu o que fará após o término da licença-maternidade. Com a idade avançada, ela teme que seja difícil encontrar um emprego. Além das habilidades simples que adquiriu ao longo dos anos, ela só pensa em trabalhar como operária em um parque industrial perto de casa.
Uma pesquisa com quase 3.000 trabalhadores divulgada recentemente pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã mostra que as empresas reduzirão seu tamanho em quase 10% em 2022.
Muitas empresas preveem escassez de pedidos nos próximos tempos (Ilustração: Nguyen Son).
A escassez de pedidos deve continuar até 2024. 17,2% das empresas pesquisadas disseram que a escassez de pedidos aumentará.
A renda média dos funcionários participantes da pesquisa é de quase 8 milhões de VND/mês. Especificamente, o salário-base representa apenas 76,7% da renda mensal, enquanto os outros 23,3% vêm de horas extras, subsídios e benefícios da empresa.
Além disso, uma pesquisa com mais de 1.000 trabalhadores e 500 empresas do setor manufatureiro realizada pelo Navigos Group mostrou que a maioria dos trabalhadores desse setor enfrenta um corte salarial de 30% a 50%.
Segundo as estatísticas, 58% dos trabalhadores tiveram seus salários totais reduzidos em 30-50%, 34% tiveram seus salários totais reduzidos em 10% e 6% dos trabalhadores tiveram seus salários totais reduzidos em 10-30%. Apenas 2% tiveram seus salários totais reduzidos em mais de 50%.
Além disso, eles também tiveram suas horas de trabalho reduzidas, pagamento de horas extras reduzido e não receberam os benefícios habituais.
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