Trabalhadores diretos têm dificuldade em sobreviver até a idade de aposentadoria.

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O Sr. Ta Van Duong, Chefe do Departamento de Política Jurídica e Relações Trabalhistas da Federação Trabalhista da Cidade de Hanói , disse que a maioria dos trabalhadores diretos muitas vezes tem dificuldade em manter seus empregos até a idade de aposentadoria.

De fato, aos 45 anos, muitos trabalhadores não conseguem mais trabalhar com alta intensidade e precisão em linhas de produção industrial.

Segundo o Sr. Duong, os trabalhadores mais velhos costumam ser o primeiro alvo que as empresas "visam" quando decidem cortar mão de obra, e isso pode até ser considerado uma "lei não escrita".

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 1 — Sr. Ta Van Duong, Chefe do Departamento de Política Jurídica e Relações Trabalhistas, Confederação Trabalhista da Cidade de Hanói (Foto: Hoa Le).

"Na realidade, há empresas que querem demitir trabalhadores com mais de 35 anos para recrutar trabalhadores mais jovens para a linha de produção", disse o Sr. Duong.

O representante do Sindicato de Hanói alertou que isso poderia ser uma brecha para algumas empresas "contornarem a lei". Portanto, ao anunciarem demissões, a unidade recomenda que considerem a situação específica, além de fatores como dificuldades gerais e recessão que levam à falta de pedidos.

Anteriormente, o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais enviou um despacho oficial respondendo aos eleitores sobre a proposta de considerar a redução da idade de aposentadoria para trabalhadores diretos.

O Ministério disse que o regime de aposentadoria, também conhecido como regime de velhice, é uma das políticas de seguridade social para garantir renda mensal aos trabalhadores quando eles atingem a idade de aposentadoria.

De acordo com as disposições da lei sobre previdência social, para receber uma pensão mensal, os funcionários devem atender simultaneamente a duas condições: idade e período de pagamento da previdência social.

Isso visa garantir harmonia e equilíbrio entre o período de contribuição e o período de benefício do seguro social dos funcionários, garantindo assim o equilíbrio e a sustentabilidade do fundo a longo prazo.

A idade de aposentadoria foi discutida e aprovada por unanimidade na Resolução nº 28-NQ/TW de 23 de maio de 2018. Institucionalizando a política de aumento da idade de aposentadoria na Resolução nº 28-NQ/TW, a Assembleia Nacional emitiu por unanimidade o Código Trabalhista de 2019. Os artigos 169 e 219 do Código estipulam a idade de aposentadoria e as condições para a idade de aposentadoria.

O Ministério do Trabalho enfatizou que a regulamentação para aumentar a idade de aposentadoria ou as condições para a idade de aposentadoria dos funcionários não será aumentada imediatamente para 62 anos para homens e 60 anos para mulheres, mas será ajustada de acordo com o roteiro, aumentando a cada ano em apenas 3 meses para funcionários do sexo masculino e 4 meses para funcionárias.

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 2 — A idade de aposentadoria não será aumentada imediatamente, mas será ajustada de acordo com um roteiro (Ilustração: Hoa Le).

Além disso, o aumento da idade de aposentadoria também leva em consideração fatores relacionados à natureza, ao tipo de trabalho e à saúde dos trabalhadores, para trabalhadores que realizam trabalhos especialmente árduos, tóxicos ou perigosos; que trabalham em trabalhos árduos, tóxicos ou perigosos; que trabalham em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis ou trabalhadores com problemas de saúde (capacidade reduzida para trabalhar).

As ocupações acima também podem se aposentar em uma idade mais jovem do que aquelas que trabalham em condições normais de trabalho, 5 ou 10 anos, dependendo do caso.

No futuro próximo, com base em propostas de ministérios, filiais e localidades, o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais continuará a coordenar com ministérios e filiais relevantes para pesquisar e revisar para alterar e complementar a lista de ocupações e empregos árduos, tóxicos e perigosos, e especialmente ocupações e empregos árduos, tóxicos e perigosos para garantir uma boa implementação de regimes e políticas para os trabalhadores.

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