Os trabalhadores que atuam diretamente com os trabalhadores têm dificuldade em chegar à idade da aposentadoria.

O Sr. Ta Van Duong, chefe do Departamento de Política Jurídica e Relações Trabalhistas da Federação Trabalhista da Cidade de Hanói , afirmou que a maioria dos trabalhadores diretos frequentemente encontra dificuldades para manter seus empregos até a idade da aposentadoria.

Na verdade, aos 45 anos, muitos trabalhadores já não conseguem trabalhar com alta intensidade e precisão em linhas de produção industrial.

Segundo o Sr. Duong, os trabalhadores mais velhos são frequentemente o primeiro alvo das empresas quando decidem reduzir o quadro de funcionários, e isso pode até ser considerado uma "lei não escrita".

Sr. Ta Van Duong, Chefe do Departamento de Política Jurídica e Relações Trabalhistas da Confederação Trabalhista da Cidade de Hanói (Foto: Hoa Le).

"Na realidade, existem empresas que querem demitir trabalhadores com mais de 35 anos para recrutar trabalhadores mais jovens para a linha de produção", disse o Sr. Duong.

O representante do Sindicato dos Trabalhadores de Hanói alertou que isso poderia ser uma brecha para algumas empresas "contornarem a lei". Portanto, quando as empresas anunciarem demissões, essa entidade recomenda que considerem a situação específica, além de fatores como dificuldades gerais e recessão que levam à falta de encomendas.

Anteriormente, o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais havia enviado um comunicado oficial respondendo aos eleitores a respeito da proposta de considerar a redução da idade de aposentadoria para trabalhadores contratados diretamente.

O Ministério afirmou que o regime de aposentadoria, também conhecido como regime de velhice, é uma das políticas de seguro social para garantir uma renda mensal aos trabalhadores quando atingem a idade de aposentadoria.

De acordo com as disposições da lei sobre seguro social, para receber uma pensão mensal, os funcionários devem atender simultaneamente a duas condições: idade e período de contribuição para o seguro social.

O objetivo é garantir a harmonia e o equilíbrio entre o período de contribuição e o período de recebimento do benefício previdenciário dos funcionários, assegurando, assim, o equilíbrio e a sustentabilidade do fundo a longo prazo.

A idade de aposentadoria foi discutida e aprovada por unanimidade na Resolução nº 28-NQ/TW, de 23 de maio de 2018. Institucionalizando a política de aumento da idade de aposentadoria na Resolução nº 28-NQ/TW, a Assembleia Nacional promulgou por unanimidade o Código do Trabalho de 2019. Os artigos 169 e 219 do Código estipulam a idade de aposentadoria e as condições para o recebimento da pensão.

O Ministério do Trabalho enfatizou que a regulamentação para aumentar a idade de aposentadoria ou as condições para a aposentadoria dos funcionários não será elevada imediatamente para 62 anos para homens e 60 anos para mulheres, mas será ajustada de acordo com o cronograma, aumentando a cada ano em apenas 3 meses para os funcionários do sexo masculino e 4 meses para as funcionárias do sexo feminino.

A idade de aposentadoria não será aumentada imediatamente, mas será ajustada de acordo com um plano (Ilustração: Hoa Le).

Além disso, o aumento da idade de aposentadoria também leva em consideração fatores relacionados à natureza, ao tipo de trabalho e à saúde dos trabalhadores, como aqueles que exercem funções especialmente árduas, tóxicas ou perigosas; aqueles que trabalham em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis; ou aqueles com saúde debilitada (capacidade reduzida para o trabalho).

As profissões acima mencionadas também permitem a aposentadoria em idade mais jovem do que as pessoas que trabalham em condições normais de trabalho, 5 ou 10 anos, dependendo do caso.

Nos próximos tempos, com base em propostas de ministérios, departamentos e localidades, o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais continuará a coordenar com os ministérios e departamentos relevantes a pesquisa, a revisão e a alteração da lista de ocupações e trabalhos árduos, tóxicos e perigosos, especialmente aqueles que se enquadram nessas categorias, a fim de garantir a boa implementação dos regimes e políticas para os trabalhadores.

Link da fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-truc-tiep-kho-tru-duoc-den-tuoi-nghi-huu-20231012162533317.htm