O delegado da Assembleia Nacional, Le Thanh Van, propôs uma revisão geral da nomeação e do recrutamento de funcionários nos níveis central e local. O delegado citou o Tio Ho: "Os quadros são a raiz de todo o trabalho", "o sucesso ou o fracasso dependem de quadros bons ou ruins".
Na manhã de 30 de maio, a Assembleia Nacional discutiu em plenário a proposta do Programa de Supervisão da Assembleia Nacional para 2025. O Comitê Permanente da Assembleia Nacional selecionou dois tópicos para submeter à consideração da Assembleia Nacional e decidiu selecionar um tópico para supervisão suprema. Tópico 1: Implementação de políticas e leis sobre proteção ambiental desde a entrada em vigor da Lei de Proteção Ambiental de 2020; espera-se que o Comitê de Ciência , Tecnologia e Meio Ambiente presida e aconselhe sobre o conteúdo. Tópico 2: Implementação de políticas e leis sobre desenvolvimento e utilização de recursos humanos para atender às necessidades do desenvolvimento socioeconômico , especialmente recursos humanos de alta qualidade; espera-se que o Comitê de Cultura e Educação presida e aconselhe sobre o conteúdo. O Delegado Le Thanh Van (Ca Mau) propôs a escolha do tópico 2 sobre desenvolvimento e utilização de recursos humanos, pois esta é a raiz de todos os problemas. O delegado citou o Tio Ho: "Os quadros são a raiz de todo o trabalho", "o sucesso ou o fracasso dependem de quadros bons ou ruins". 

Delegado Le Thanh Van. Foto: Assembleia Nacional
O Sr. Van afirmou que, se escolhermos o tópico 1 sobre proteção ambiental sem resolver completamente o problema dos quadros e dos recursos humanos, não terá sentido. "Sugiro escolher este tópico, pois as pessoas o elogiarão e apoiarão, porque recursos humanos de alta qualidade são atualmente uma questão muito urgente", enfatizou o Sr. Van. O delegado analisou que recursos humanos e recursos humanos de alta qualidade se dividem em dois grupos de disciplinas. O grupo de disciplinas qualificadas e proficientes conhece o processo e os regulamentos para operar o trabalho de acordo com as funções e tarefas atribuídas, conhece a lição, "mas estar nesta posição, mas desempenhando aquela posição ou não fazer nada não é considerado qualificado e proficiente". O segundo grupo é o grupo de talentos, classificado pelo delegado Van em 5 tipos: Talentos em liderança são aqueles que iniciam políticas, traçam o caminho para o país, para a localidade, para a indústria, ou seja, figuras políticas . Talentos em gestão, administração, compreensão das regras, comportamento para operar o aparato e proficiência, têm iniciativa e inovação. Talentos na área de especialistas, qualificados, proficientes e inovadores, têm invenções e invenções. Os cientistas que priorizamos são ciência, tecnologia e muitas áreas que precisamos atrair e mobilizar cientistas para promover o desenvolvimento econômico, proteger a segurança e a defesa nacional. Talentos nas áreas de cultura, educação e arte também são muito necessários e devem monitorar o processo de descoberta, treinamento e promoção. Em particular, o Sr. Van disse que havia proposto à Assembleia Nacional no início do mandato que é necessário revisar o trabalho de nomeação e recrutamento de funcionários, e em primeiro lugar, funcionários no nível central, provincial e distrital. Se isso puder ser feito, mudará fundamentalmente todo o sistema político. Uma reforma abrangente do procedimento administrativo é necessária. O Delegado Nguyen Thi Ngoc Xuan ( Binh Duong ) propôs que, a partir de 2025, a Assembleia Nacional complemente o relatório especializado do Governo sobre a reforma do procedimento administrativo.Delegado Nguyen Thi Ngoc Xuan. Foto: Assembleia Nacional
O Delegado Xuan afirmou que, nas sessões de discussão da Assembleia Nacional desde o início do mandato, muitos delegados se interessaram e fizeram recomendações relacionadas à reforma dos procedimentos administrativos. De acordo com o relatório de avaliação do Governo e as recomendações de muitos eleitores, nas localidades "ainda existem muitos procedimentos administrativos complexos e complexos". O Governo e as localidades desejam continuamente mecanismos especiais, desde aqueles específicos para projetos de trânsito até programas nacionais de metas, ou as localidades solicitam mecanismos especiais para investimentos em construção, finanças, orçamento, gestão urbana, recursos ambientais e aparato de governo urbano. "É verdade que as instituições e os procedimentos administrativos ainda são retrógrados, complexos e desatualizados, consomem muito tempo e aumentam os custos de conformidade, além de restringirem o dinamismo, a criatividade, a flexibilidade, a adaptabilidade e a eficiência da administração pública, criando obstáculos ao desenvolvimento do país?", questionou o delegado. A Sra. Xuan acredita que a realidade exige uma reforma abrangente e completa dos procedimentos administrativos em todas as áreas, especialmente investimentos, construção, compras públicas e procedimentos administrativos... Além disso, o número de instituições que precisam ser revisadas, complementadas e concluídas é muito grande, mas os recursos humanos diretos para o trabalho institucional ainda são poucos, as condições para garantir e o regime de tratamento não são altos, e o progresso da implementação não atendeu aos requisitos.Vietnamnet.vn
Fonte: https://vietnamnet.vn/dbqh-de-nghi-tong-ra-soat-cong-tac-bo-nhiem-can-bo-o-trung-uong-va-dia-phuong-2286030.html
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