Garantir os direitos dos trabalhadores face às paralisações colectivas de trabalho

Desde o início de março de 2025, Thanh Hoa tem enfrentado inúmeras paralisações coletivas devido às reivindicações dos trabalhadores por aumentos salariais e melhorias nos benefícios. Diante dessa situação, sindicatos de todos os níveis da província de Thanh Hoa intervieram rapidamente para proteger os direitos dos trabalhadores e, ao mesmo tempo, garantir a harmonia dos interesses das empresas.

O efeito dominó da paralisação coletiva do trabalho

A onda de paralisações coletivas em Thanh Hoa começou no início de março de 2025, com o incidente de 1º de março, quando 2.670 trabalhadores da Roll Sport Shoe Company Limited (localizada na comuna de Tay Ho, distrito de Tho Xuan) pararam de trabalhar para exigir um aumento salarial. O motivo foi que a empresa ainda mantinha o salário-base de 4,3 milhões de VND/mês, enquanto outras empresas na mesma região haviam aumentado seus salários para mais de 5 milhões de VND/mês. Após ouvir as opiniões dos trabalhadores e a participação do sindicato, os líderes da empresa concordaram em aumentar os salários dos trabalhadores. Portanto, os trabalhadores concordaram e retornaram ao trabalho imediatamente.

Líderes da Federação Trabalhista Provincial de Thanh Hoa tiveram um diálogo com trabalhadores da Akalia Company em 7 de março. Foto: Xuan Tuan.

Após a paralisação coletiva ter sido filmada e publicada no Facebook, recebeu muitos comentários e atenção da comunidade online, especialmente de trabalhadores de empresas de Investimento Estrangeiro Direto (IDE) localizadas na província de Thanh Hoa. A partir daí, criou-se um efeito dominó, levando muitos trabalhadores de outras empresas a também organizarem paralisações coletivas para reivindicar seus direitos.

Especificamente, em 3 de março, 3.824 trabalhadores da Adiana Shoe Company Limited (localizada na comuna de Xuan Phu, distrito de Tho Xuan) pararam de trabalhar coletivamente para exigir que a empresa aumentasse seus salários para quase 5 milhões de VND, em vez do nível atual de mais de 4,3 milhões de VND.

Na tarde de 3 de março, 3.400 trabalhadores da PMT Shoe Company Limited (localizada na Comuna de Cam Ngoc, distrito de Cam Thuy) também pararam de trabalhar coletivamente para exigir um aumento salarial. De acordo com a Sra. Pham Thi Hue, presidente do Comitê Popular da Comuna de Cam Ngoc, após tomarem conhecimento do incidente, na tarde de 3 de março, os líderes da empresa, juntamente com as autoridades locais e sindicatos de todos os níveis, trabalharam, dialogaram e defenderam os direitos dos trabalhadores.

Pelo mesmo motivo, na manhã de 4 de março, 700 trabalhadores da Hiep Thang Shoe Company Limited (localizada na comuna de Vinh Hung, distrito de Vinh Loc) também pararam de trabalhar coletivamente dentro das instalações da empresa. O incidente durou mais de 2 horas. Após uma conversa com o representante da empresa, os trabalhadores concordaram com um aumento salarial, e na mesma manhã retornaram ao trabalho.

Em 4 de março, na TMVT Production Company Limited (localizada na cidade de Ngoc Lac, distrito de Ngoc Lac), também houve uma paralisação coletiva para exigir um aumento salarial. Após a diretoria da empresa aprovar um aumento no salário-base de 3,8 milhões de VND para mais de 4,4 milhões de VND, mais de 2.000 trabalhadores retornaram ao trabalho.

Na tarde de 4 de março, 2.406 trabalhadores da Long Thanh Thien Ha Shoe Company (localizada na cidade de Quy Loc, distrito de Yen Dinh) também pararam de trabalhar coletivamente, exigindo aumento salarial. Em 6 de março, 7.203 trabalhadores da Akalia Shoe Company Limited (localizada na comuna de Hai Long, distrito de Nhu Thanh) pararam de trabalhar coletivamente para exigir aumento salarial, auxílio-alimentação para horas extras, etc.

Os sindicatos se envolvem

De acordo com o relatório da Federação Provincial do Trabalho de Thanh Hoa, de 1 a 7 de março, 10 empresas com 25.010 trabalhadores pararam de funcionar na província. Especificamente, no distrito de Tho Xuan, estão a Rollsport Shoe Company Limited, a Zheng Ta Company Limited, a Adian Company Limited, a Comporysion Company Limited; no distrito de Trieu Son, a Ivory Company Limited; no distrito de Cam Thuy, a PMT Shoe Company Limited; no distrito de Ngoc Lac, a TMVT Company Limited; no distrito de Yen Dinh, a Long Thanh Thien Ha Shoe Company Limited; no distrito de Vinh Loc, a Hiep Thang Shoe Company Limited e no distrito de Nhu Thanh, a Akalia Shoe Company Limited.

Além disso, no distrito de Trieu Son, há a Sun Jade Company Limited, no distrito de Ha Trung, há a Venus Shoe Company Limited, com um total de 14.558 trabalhadores mostrando sinais de paralisação do trabalho, mas graças à intervenção oportuna dos sindicatos e das autoridades locais, essa situação foi evitada.

De acordo com os registros do repórter, as opiniões dos trabalhadores que participaram da recente paralisação em Thanh Hoa foram basicamente afirmativas: eles participaram da paralisação porque queriam aumentar seus salários para o nível mínimo regional (cerca de mais de 4,9 milhões de VND/mês). Além disso, muitos trabalhadores também disseram que queriam que a empresa aumentasse benefícios como auxílio-alimentação, pagamento de horas extras, licença-maternidade, etc.

A Sra. Trieu Thi Hang (funcionária da Hiep Thang Shoe Company, distrito de Vinh Loc) disse: Após discutir e ouvir as opiniões dos trabalhadores, a empresa concordou em aumentar o salário, garantindo os direitos dos trabalhadores. "Meu salário-base aumentou de 4,5 milhões de VND para 4,7 milhões de VND. Embora o aumento não seja grande, demonstra que o empresário estrangeiro ouviu as opiniões e os desejos dos trabalhadores", disse a Sra. Hang.

Compartilhando a mesma opinião da Sra. Hang, a Sra. Nguyen Huyen Trang (funcionária da PMT Shoe Company, distrito de Cam Thuy) disse: Durante seu trabalho, ela tinha que fazer muitas horas extras à noite, mas o pagamento por horas extras não era proporcional. Além disso, ser constantemente pressionada, criticada e obrigada a cumprir cotas de produção pela gerência também a deixava muito estressada, então ela sugeriu que a empresa tomasse medidas para corrigir isso.

De acordo com a pesquisa da PV, embora a situação de paralisação em Thanh Hoa tenha ocorrido continuamente na última semana, ela foi resolvida muito rapidamente. Os empresários basicamente atenderam às condições apresentadas pelos trabalhadores, desde aumentos salariais até o aumento de regimes, subsídios e tratamento dos trabalhadores. Além disso, após a onda de paralisações nas empresas mencionadas, diversas outras empresas na província de Thanh Hoa organizaram reuniões rapidamente, solicitaram opiniões dos trabalhadores e aumentaram proativamente os salários, regimes e subsídios para evitar que os trabalhadores parassem coletivamente, mantendo assim a produção estável, obtendo grande consenso entre os trabalhadores.

Harmonizar interesses entre ambas as partes

De acordo com o líder da Federação Provincial do Trabalho de Thanh Hoa, na recente onda de paralisações no distrito de Tho Xuan, o Grupo Hoa Loi teve duas subsidiárias que paralisaram suas atividades coletivamente, a Roll Sport Shoe Company Limited e a Adiana Shoe Company Limited. Anteriormente, em janeiro e fevereiro de 2025, durante uma sessão de trabalho com os líderes do Grupo Hoa Loi na Sun Jade Shoe Company Limited e uma conferência com empresas da FDI na sede da Federação Provincial do Trabalho de Thanh Hoa, o sindicato solicitou aos líderes do grupo um aumento salarial para os trabalhadores. No entanto, o grupo apenas acatou as opiniões, mas não tomou nenhuma medida para solucioná-las.

Quando a filial de Tho Xuan da Rollsport Shoe Company parou de funcionar, o efeito em cadeia se espalhou para outras empresas do grupo e até mesmo para empresas de fora do grupo. "Eles viram que outras empresas receberam aumento salarial, mas eles não, então pediram demissão para reivindicar seus direitos", disse o Sr. Nguyen Minh Canh, vice-presidente da Federação dos Trabalhadores da Província de Thanh Hoa.

Até a manhã de 7 de março, apenas uma empresa não havia resolvido a situação dos trabalhadores que interromperam suas atividades. Em relação a essa questão, o grupo de trabalho da Federação Provincial do Trabalho de Thanh Hoa continua trabalhando com a empresa para garantir os direitos dos trabalhadores e estabilizar a produção.

O Sr. Vo Manh Son, Presidente da Federação Provincial do Trabalho de Thanh Hoa, afirmou: As recentes paralisações se devem principalmente às reivindicações dos trabalhadores por aumentos salariais equivalentes aos das empresas do mesmo setor. Trata-se de uma reivindicação legítima, mas, para garantir relações trabalhistas harmoniosas, os sindicatos de todos os níveis, especialmente os de base, devem sempre acompanhar os trabalhadores e as empresas, organizar diálogos e negociações para proteger os direitos dos trabalhadores e manter a produção estável.

“Com o lema de proatividade, os sindicatos de todos os níveis em Thanh Hoa se concentram na prevenção e resolução de conflitos trabalhistas, paralisações coletivas e na disseminação de informações aos trabalhadores, além de acompanhar e compartilhar as dificuldades com as empresas. Os sindicatos de base se coordenam com as autoridades e profissionais do mesmo nível para implementar regulamentações democráticas e fortalecer o diálogo nas empresas”, disse o Sr. Son.

De acordo com o Sr. Son, a Federação Provincial do Trabalho de Thanh Hoa propôs ao Comitê Popular Provincial e aos empregadores políticas apropriadas para proteger os direitos dos trabalhadores, especialmente em empresas com investimento estrangeiro (IED), para evitar a recorrência de paralisações coletivas de trabalho no futuro.

As recentes paralisações se devem principalmente às reivindicações dos trabalhadores por aumentos salariais equivalentes aos das empresas do mesmo setor. Trata-se de uma reivindicação legítima, mas, para garantir relações trabalhistas harmoniosas, os sindicatos em todos os níveis, especialmente os de base, devem estar sempre ao lado dos trabalhadores e das empresas, organizando diálogos e negociações para proteger os direitos dos trabalhadores e manter a produção estável.

Fonte: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html