Proposta de novas regulamentações sobre subsídios para cargos de liderança, com previsão de aplicação a partir de 1º de janeiro de 2026.

O Ministério do Interior propôs a revisão e a revogação das normas relativas aos subsídios para cargos de liderança nos departamentos gerais, a nível distrital e nas inspetorias, devido ao encerramento das suas atividades. Simultaneamente, propôs a alteração e complementação dos subsídios para cargos de liderança nos Departamentos, bem como a alteração dos subsídios para cargos de liderança a nível comunal, de forma a adequá-los à nova escala e às novas atribuições.

Sede do Ministério do Interior .

O Ministério do Interior elaborou um Decreto que altera e complementa diversos artigos do Decreto nº 204/2004/ND-CP, de 14 de dezembro de 2004, do Governo, sobre o regime salarial de quadros, funcionários públicos, servidores públicos e membros das forças armadas (doravante denominado projeto de Decreto). O documento está sendo avaliado pelo Ministério da Justiça .

É necessário aperfeiçoar as normas relativas às gratificações para cargos de liderança.

O Ministério do Interior afirmou que, com base na Resolução do 13º Congresso Nacional do Partido, nas Conclusões do Politburo e do Secretariado sobre a organização e racionalização do aparato de agências e unidades no sistema político, na organização das unidades administrativas e na construção de um modelo de organização do governo local de dois níveis, no Regulamento nº 368-QD/TW de 8 de setembro de 2025 e na Conclusão nº 206-KL/TW de 10 de novembro de 2025 do Politburo, que orienta o ajuste de uma série de regimes de subsídios a partir de 1º de janeiro de 2026, a conclusão dos regulamentos sobre subsídios para cargos de liderança é necessária e urgente, a fim de garantir a coerência com as políticas do Partido, de acordo com o novo modelo organizacional, contribuindo para melhorar a eficácia e a eficiência da gestão estatal e a qualidade do serviço prestado à população.

Assim, o Ministério do Interior propôs rever e abolir os regulamentos relativos às gratificações de liderança para o Departamento Geral, a nível distrital e para as Inspetorias (Inspetoria Distrital, Inspetoria Departamental) devido ao encerramento das operações; alterar e complementar as gratificações de liderança para o Departamento (o Departamento tem 2 tipos: tipo 1 e tipo 2); alterar as gratificações de liderança a nível municipal para corresponder à nova escala e às novas tarefas.

Novas regulamentações sobre subsídios para cargos de liderança devem entrar em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026.

Projeto de Decreto que regulamenta as gratificações de liderança para novos cargos de liderança ou cargos de liderança que tenham sido alterados ou ajustados durante o processo de reorganização do aparato e das unidades administrativas sob a gestão estatal do Governo. O documento deverá entrar em vigor em 1º de janeiro de 2026.

O projeto de decreto contém, basicamente, o seguinte:

Em primeiro lugar, alterar e complementar os regulamentos relativos aos subsídios para cargos de liderança nos Departamentos subordinados ao Ministério e abolir os regulamentos relativos aos subsídios para cargos de liderança nos Departamentos subordinados ao Departamento Geral.

Em conformidade com o Regulamento nº 368-QD/TW do Politburo, a Conclusão nº 206-KL/TW de 10 de novembro de 2025 do Politburo e o Decreto nº 303/2025/ND-CP do Governo, torna-se necessário abolir os regulamentos relativos aos subsídios para cargos de liderança dos Departamentos subordinados ao Departamento Geral e alterar e complementar os regulamentos relativos aos subsídios para cargos de liderança dos Departamentos subordinados ao Ministério (Departamentos Tipo 1 e Departamentos Tipo 2), conforme segue:

Em primeiro lugar, para o Departamento Tipo 2, o projeto de Decreto mantém as normas sobre subsídios para cargos de liderança para Departamentos subordinados ao Ministério, conforme o Decreto nº 204/2004/ND-CP.

Em seguida, para o Departamento Tipo 1, o projeto de Decreto estipula que a gratificação para os cargos de Diretor de Departamento, Vice-Diretor de Departamento, Chefe de Departamento e Vice-Chefe de Departamento é 0,10 superior à dos cargos correspondentes no Departamento Tipo 2, especificamente: Diretor de Departamento: 1,10; Vice-Diretor de Departamento: 0,9; Chefe de Departamento: 0,7; Vice-Chefe de Departamento: 0,5.

A proposta complementa a gratificação por cargo de liderança para cargos de chefia em órgãos e divisões regionais, com o princípio de que o coeficiente da gratificação por cargo de chefia do Chefe de Departamento seja igual ao do Chefe de Órgão Regional e ao do Chefe de Divisão (coeficiente de 0,7), visto que atualmente alguns órgãos regionais subordinados ao Ministério também são divisões (Divisão de Alfândega, Divisão de Reservas Estatais...), visando, ao mesmo tempo, facilitar a mobilização e a rotação de quadros de regiões e divisões para os departamentos subordinados ao Ministério.

Projeto de suplemento às gratificações para cargos de liderança no âmbito do Departamento, conforme previsto no Decreto nº 303/2025/ND-CP, incluindo departamentos e equipes subordinados ao Departamento: Nível de chefia: 0,3, nível de vice-chefe: 0,2 (equivalente ao nível departamental da unidade de serviço público subordinada ao Departamento).

Em segundo lugar, alterar e complementar o regulamento sobre subsídios para cargos de liderança a nível comunal (Cláusula 2, Artigo 1 do projeto de Decreto).

Em conformidade com a Lista de cargos, grupos de cargos e cargos de liderança do sistema político, conforme prescrito no Regulamento nº 368-QD/TW do Politburo, o órgão responsável pela redação estipula dois níveis para cada cargo: comunas, bairros e zonas especiais em Hanói e Cidade de Ho Chi Minh, e as demais comunas, bairros e zonas especiais; ao mesmo tempo, com base no parecer do Politburo na Conclusão nº 206-KL/TW, de 10 de novembro de 2025, sobre as gratificações para cargos de liderança em nível de comuna, o projeto de Decreto estipula que o novo nível de gratificação para cargos de liderança em nível de comuna é de 0,05 a 0,1 inferior ao antigo nível distrital.

Este plano assegura a correta implementação da orientação do Politburo; é adequado e corresponde às funções, tarefas e autoridade dos órgãos e unidades administrativas a nível comunal, após a reorganização do aparelho e a implementação de um governo local de dois níveis, evitando a ideia de que "o nível comunal é um nível distrital em miniatura", especificamente da seguinte forma:

Terceiro, alterar as normas relativas aos subsídios de função dos órgãos de inspeção.

Nos termos do Artigo 7º da Lei de Inspeção de 2025 e do Decreto nº 303/2025/ND-CP, que regulamenta a Inspetoria do Banco Estatal (Inspetoria de órgãos de nível ministerial), a Inspetoria de Ministérios e a Inspetoria de Departamentos de Ministérios, altera-se a gratificação de cargo para líderes do setor de inspeção no Decreto nº 204/2004/ND-CP, conforme segue:

- Abolir os regulamentos relativos às Inspetorias de órgãos governamentais, Departamentos Gerais, Departamentos de Nível I, II e III e Departamentos subordinados a Departamentos Gerais; ao mesmo tempo, reregulamentar as gratificações de cargos de liderança das Inspetorias de Departamentos subordinados a Ministérios, de modo a estarem em conformidade com a Lei de Inspeção de 2025 e o Decreto nº 303/2025/ND-CP, equiparando-as aos cargos de chefia dos Departamentos subordinados a Ministérios.

- Abolir os regulamentos relativos à Inspeção Departamental e à Inspeção Distrital.

Quarto, abolir a regulamentação sobre subsídios para cargos de liderança em organizações desde o Departamento Geral até o Departamento e equivalentes (Agências de Execução, Departamento Geral de Alfândega, Departamento Geral de Tributação e Tesouros Estaduais em nível provincial ou inferior subordinados ao Tesouro Estadual, Filiais subordinadas ao Departamento de Reservas Nacionais).

A gratificação de liderança de uma organização, transferida de um Departamento Geral para um Departamento ou equivalente, é implementada de acordo com as normas sobre gratificação de liderança do Departamento, subordinadas ao Ministério, conforme o projeto de Decreto.

Quinto, sobre a aplicação da lei.

O Decreto deverá entrar em vigor a partir de 1 de janeiro de 2026, em conformidade com a Conclusão nº 206-KL/TW do Politburo. As disposições inadequadas nos documentos legais relevantes são revogadas.

O projeto de decreto especifica a implementação de subsídios para cargos de liderança em Comitês Populares a nível de comuna, de 1º de julho de 2025 a antes de 1º de janeiro de 2026, e subsídios para cargos de liderança em Departamentos subordinados ao Ministério, de 1º de março de 2025 até antes da data da decisão de classificar os Departamentos.

Segundo o jornal Nhan Dan

Fonte: https://baothanhhoa.vn/de-xuat-quy-dinh-moi-ve-phu-cap-chuc-vu-lanh-dao-du-kien-ap-dung-tu-1-1-2026-270725.htm