Proposta para que funcionários públicos contribuam com capital, criem e administrem empresas.

No projeto de Lei dos Servidores Públicos (alterada), o Ministério do Interior propôs uma série de novas regulamentações, demonstrando uma política de gestão mais flexível e de ampliação dos direitos dos servidores públicos.

(Ilustração)

O Ministério do Interior acaba de concluir a submissão ao Governo de uma proposta de Lei dos Servidores Públicos (alterada), que inclui conteúdos relacionados à inovação no recrutamento, utilização e gestão de servidores públicos. A principal novidade é o conjunto de normas sobre os direitos e deveres dos servidores públicos nas unidades de serviço público.

Ampliar os direitos dos funcionários públicos

Com relação a este conteúdo, o Ministério do Interior propõe que os servidores públicos gozem dos seguintes direitos:

- Assinei um contrato para exercer atividades profissionais em unidades de serviço público diferentes daquela em que trabalho atualmente.

- Participar na contribuição de capital, na criação, gestão, operação e atuação em empresas estabelecidas pela unidade de serviço público para a qual se trabalha; participar na criação de estratégias para comercializar resultados de pesquisa, explorar eficazmente a propriedade intelectual, as invenções e a tecnologia digital criadas por essa organização.

- Ser designado para trabalhar em organizações científicas e tecnológicas, universidades , empresas e outras organizações por um determinado período de tempo.

- Contribuir com capital, estabelecer, participar na gestão, operação ou desenvolvimento tecnológico em empresas nacionais e estrangeiras.

- Consideração de exclusão, isenção ou redução de responsabilidade em casos como: cumprimento de decisões ilegais de superiores, desde que estas tenham sido denunciadas; cumprimento de regulamentos, não para ganho pessoal, mas causando danos por razões objetivas; implementação de propostas inovadoras e criativas permitidas pelas autoridades competentes e consideradas de motivação pura, para o bem comum; e por motivo de força maior.

Gestão por cargo, remuneração por resultados

O Ministério do Interior propôs continuar promovendo a implementação da gestão de servidores públicos e do pagamento de salários de acordo com os cargos vinculados aos resultados obtidos.

Assim, o Ministério estipula claramente que o recrutamento, a gestão, a avaliação, a alocação e a utilização de funcionários públicos devem basear-se nos requisitos do cargo e na capacidade, nos resultados e na eficácia do desempenho do funcionário, visando eliminar a regulamentação da classificação salarial vinculada à consideração da promoção de títulos profissionais de funcionários públicos.

Ao mesmo tempo, ampliar as regulamentações sobre assinatura e aceitação de contratos para facilitar a transição do setor privado para o setor público e vice-versa, de acordo com as exigências do cargo e a capacidade real, em um ambiente "competitivo", aberto, transparente e igualitário.

Inovação no recrutamento de funcionários públicos

Segundo o Ministério do Interior, para construir um mecanismo de gestão de equipes baseado na distinção clara entre a prestação de serviços públicos essenciais e a prestação de serviços públicos não essenciais, é necessário inovar o processo de recrutamento.

A Lei dos Servidores Públicos (alterada) visa diversificar os métodos de recrutamento, adicionando, além dos métodos tradicionais de exame e seleção, a forma de assinatura de contratos diretos para o exercício do cargo de servidor público para especialistas, cientistas e pessoas talentosas adequadas à área de atuação das unidades de serviço público.

A diversificação dos métodos de recrutamento mencionada acima cria condições favoráveis ​​para que as unidades de serviço público sejam proativas na contratação de servidores públicos, caminhando em direção a um modelo de gestão profissional e moderno.

A Lei dos Servidores Públicos (alterada) estipula os métodos de recrutamento para as unidades que prestam serviços públicos essenciais; para as unidades de serviço público que não prestam serviços públicos essenciais, o recrutamento será realizado mediante a assinatura de contratos.

Além disso, a Lei dos Servidores Públicos (alterada) estipula condições específicas para o registro de cidadãos vietnamitas residentes no exterior ou estrangeiros residentes no Vietnã, implementadas de acordo com a decisão das autoridades competentes; estipula prioridade na seleção de pessoas talentosas, pessoas com serviços meritórios prestados ao país e minorias étnicas; aplica ciência e tecnologia no processo de recrutamento; integra dados unificados de gestão de servidores públicos em cada setor e área; e altera o regime probatório (os servidores públicos selecionados devem passar por um período probatório, exceto nos casos em que possuam pelo menos 12 meses de experiência profissional compatível com os requisitos do cargo pretendido).

Nova direção na avaliação de servidores públicos

O Ministério do Interior declarou que a avaliação dos servidores públicos deve assegurar democracia, publicidade, transparência, objetividade, coerência, continuidade e multidimensionalidade. O conteúdo da avaliação deve ser quantificado com base em critérios relacionados aos resultados e produtos de cada função; à capacidade de inovar e adaptar-se às exigências práticas, com o objetivo de contribuir para os objetivos comuns da unidade.

O Ministério propõe a aplicação da ciência, da tecnologia e da transformação digital no monitoramento, na avaliação e na classificação da qualidade dos servidores públicos, garantindo a flexibilidade e a iniciativa das unidades de serviço público na construção de processos, na prescrição de critérios e na implementação de avaliações de acordo com a natureza das operações e o modelo organizacional da unidade; em consonância com os regimes salariais e de bônus e demais regimes e políticas.

O chefe da agência ou unidade que emprega funcionários públicos é responsável por avaliar ou descentralizar a autoridade de avaliação; é atribuído o direito de rever e decidir sobre a seleção de funcionários públicos que não preencham os requisitos do cargo.

O ministério de gestão especializado competente deverá desenvolver um conjunto de ferramentas e regulamentos de avaliação modelo; as unidades de serviço público deverão desenvolver regulamentos de avaliação aplicáveis ​​às suas unidades, como base legal para a realização de avaliações, classificação da qualidade e implementação de políticas e regimes.

Além disso, o Ministério do Interior também propôs a inclusão de uma série de regulamentações, como o direito dos servidores públicos de rescindirem unilateralmente seus contratos de trabalho, de acordo com as disposições legais; e o direito de assinar contratos para exercer atividades profissionais em unidades de serviço público diferentes daquela em que trabalham atualmente.

O projeto de lei também aborda a questão da construção, gestão e utilização da base de dados nacional de funcionários públicos, atendendo às exigências de gestão de pessoal no ambiente eletrônico, construindo o governo eletrônico e promovendo a transformação digital no novo período.

dantri.com.vn

Fonte: https://baolaocai.vn/de-xuat-vien-chuc-duoc-gop-von-thanh-lap-va-dieu-hanh-doanh-nghiep-post879362.html