Proposta para que funcionários públicos contribuam com capital, estabeleçam e operem empresas

O Ministério do Interior acaba de apresentar ao Governo o projeto de Lei dos Funcionários Públicos (alterado), que inclui propostas de conteúdo relacionadas à inovação no recrutamento, utilização e gestão de funcionários públicos. A nova política notável é o conjunto de regulamentos sobre os direitos e obrigações dos funcionários públicos em unidades de serviço público.

Ampliar os direitos dos servidores públicos

Em relação a este conteúdo, o Ministério do Interior propõe que os servidores públicos gozem dos seguintes direitos:

- Assinou contrato para exercer atividades profissionais em unidades de serviço público distintas daquela em que atualmente trabalha.

- Participar da contribuição de capital, criação, gestão, operação e trabalho em empresas criadas pela unidade de serviço público para a qual se trabalha; participar da criação para comercializar resultados de pesquisa, explorar efetivamente propriedade intelectual, invenções e tecnologia digital criadas por essa organização.

- Ser designado para trabalhar em organizações científicas e tecnológicas, universidades , empresas e outras organizações por um determinado período de tempo.

- Contribuir com capital, estabelecer, participar da gestão, operação ou participar do desenvolvimento de tecnologia em empresas nacionais e estrangeiras.

- Consideração de exclusão, isenção ou redução de responsabilidade em casos como cumprir decisões ilegais de superiores, mas tê-las denunciado; ter cumprido regulamentos, não para ganho pessoal, mas ter causado danos devido a razões objetivas; implementar propostas inovadoras e criativas permitidas por autoridades competentes e determinadas por motivos puros, para o bem comum; devido a força maior.

Gerencie por cargo, pague por resultados

O Ministério do Interior propõe continuar promovendo a implementação da gestão dos servidores públicos e do pagamento de salários de acordo com o cargo, vinculado aos resultados obtidos.

Assim, o Ministério estipula claramente que o recrutamento, a gestão, a avaliação, a ordenação e a utilização dos servidores públicos devem ser baseados nas exigências do cargo e na capacidade, nos resultados e na eficácia do desempenho do servidor, visando eliminar a regulamentação sobre classificação salarial associada à consideração da promoção do título profissional do servidor.

Ao mesmo tempo, ampliar as regulamentações sobre assinatura e aceitação de contratos para facilitar a transição do setor privado para o setor público e vice-versa, de acordo com as exigências do trabalho e a capacidade real, em um ambiente "competitivo", aberto, transparente e igualitário.

Inovação no recrutamento de funcionários públicos

De acordo com o Ministério do Interior, para construir um mecanismo de gestão de equipe baseado na distinção clara entre a prestação de serviços públicos essenciais e a prestação de serviços públicos não essenciais, é necessário inovar o trabalho de recrutamento.

A Lei dos Servidores Públicos (alterada) visa diversificar os métodos de recrutamento, acrescentando, além dos métodos tradicionais de exame e seleção, a forma de assinatura de contratos diretos para se tornarem servidores públicos para especialistas, cientistas e pessoas talentosas adequadas ao campo de atuação das unidades de serviço público.

A diversificação dos métodos de recrutamento acima mencionada cria condições favoráveis para que as unidades de serviço público sejam proativas no recrutamento de servidores públicos, caminhando para um modelo de gestão profissional e moderno.

A Lei dos Funcionários Públicos (alterada) estipula métodos de recrutamento para unidades que prestam serviços públicos essenciais; para unidades de serviço público que não prestam serviços públicos essenciais, o recrutamento será realizado no sentido da assinatura de contratos.

Além disso, a Lei dos Funcionários Públicos (alterada) estipula condições específicas para registro no caso de cidadãos vietnamitas que vivem no exterior ou cidadãos estrangeiros que vivem no Vietnã, implementadas de acordo com a decisão da autoridade competente; estipula prioridade na seleção de pessoas talentosas, pessoas com serviços meritórios ao país e minorias étnicas; aplica ciência e tecnologia no processo de recrutamento; integra-se com dados unificados de gestão de funcionários públicos em cada setor e área; mudanças no regime probatório (pessoas selecionadas como funcionários públicos devem passar por um regime probatório, exceto nos casos em que tenham pelo menos 12 meses ou mais de experiência profissional apropriada aos requisitos do cargo recrutado).

Nova direção na avaliação de servidores públicos

O Ministério do Interior declarou que a avaliação dos servidores públicos deve garantir democracia, publicidade, transparência, objetividade, consistência, continuidade e multidimensionalidade. O conteúdo da avaliação deve ser quantificado com base em critérios associados aos resultados e produtos de cada cargo; capacidade de inovação e adaptação às necessidades práticas, a fim de contribuir para os objetivos comuns da unidade.

O Ministério propõe aplicar ciência, tecnologia e transformação digital no monitoramento, avaliação e classificação da qualidade dos servidores públicos, garantindo a flexibilidade e a iniciativa das unidades de serviço público no desenvolvimento de processos, na prescrição de critérios e na implementação de avaliações de acordo com a natureza das operações e o modelo organizacional da unidade; vinculados a salários, bônus e outras políticas e regulamentações.

O chefe da agência ou unidade que emprega funcionários públicos é responsável por avaliar ou descentralizar a autoridade para avaliar; é-lhe atribuído o direito de revisar e decidir sobre a triagem de funcionários públicos que não atendem aos requisitos do cargo.

O ministério de gestão especializada competente deverá desenvolver um conjunto de ferramentas e um modelo de regulamentos de avaliação; as unidades de serviço público deverão desenvolver regulamentos de avaliação aplicáveis às suas unidades, como base legal para a realização de avaliações, classificações de qualidade e implementação de políticas e regimes.

Além disso, o Ministério do Interior também propôs adicionar alguns regulamentos, como o direito dos funcionários públicos de rescindir unilateralmente seus contratos de trabalho de acordo com as disposições da lei; o direito de assinar contratos para executar atividades profissionais em unidades de serviço público diferentes daquela em que estão trabalhando atualmente.

O projeto de Lei também aborda a questão da construção, gestão e exploração do banco de dados nacional de servidores públicos, atendendo às necessidades de gestão de pessoal no ambiente eletrônico, construção do governo eletrônico e transformação digital no novo período.

dantri.com.vn

Fonte: https://baolaocai.vn/de-xuat-vien-chuc-duoc-gop-von-thanh-lap-va-dieu-hanh-doanh-nghiep-post879362.html