Quais benefícios os funcionários recebem quando vão trabalhar no Dia Nacional, 2 de setembro?

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O Dia Nacional, 2 de setembro (também conhecido como Dia da Independência), é um dos feriados mais aguardados do ano. No entanto, nem todos os trabalhadores têm direito a um descanso completo de 4 dias no Dia Nacional este ano.

Há pessoas que escolhem ou são obrigadas a trabalhar em feriados devido à natureza do seu trabalho. Então, qual é o regime quando os funcionários tiram folga ou trabalham no feriado de 2/9?

De acordo com o calendário de feriados do Dia Nacional, em 2 de setembro de 2023, os funcionários começarão a trabalhar de sexta-feira, 1º de setembro, a segunda-feira, 4 de setembro. Foto ilustrativa: KT

O advogado Nguyen Manh Tuan - Diretor da Minh Gia Law Company Limited (Associação da Ordem dos Advogados de Hanói ) compartilha com os leitores o seguinte:

Caso o empregado tire férias

O artigo 112 do Código do Trabalho de 2019 estipula o feriado do Dia Nacional em 2 de setembro da seguinte forma:

“1. Os funcionários têm direito a tirar uma folga do trabalho e receber o pagamento integral nos seguintes feriados e feriados:...

d) Dia Nacional: 02 dias (2º dia do mês solar e 01 dia imediatamente anterior ou posterior);”

Assim, no dia 2 de setembro, os funcionários terão 2 dias de folga e receberão o salário integral.

De acordo com o Artigo 111 do Código do Trabalho de 2019, o Descanso Semanal é estipulado da seguinte forma: “3. Se um dia de descanso semanal coincidir com um feriado ou feriado do Tet, conforme prescrito na Cláusula 1, Artigo 112 deste Código, o funcionário terá direito a um dia de descanso semanal compensatório no próximo dia útil.”

Assim, se o feriado de 2 de setembro cair em um dia de folga semanal, os funcionários serão compensados com o próximo dia útil de folga e ainda receberão o pagamento integral.

Em 2023, o feriado nacional cairá na sexta-feira e no sábado, portanto, os funcionários terão folga na sexta, no sábado e no domingo. Caso o sábado seja um dia de folga semanal, os funcionários também terão folga compensatória no dia seguinte, que é segunda-feira. Portanto, neste feriado, os funcionários terão 4 dias de folga.

Caso o empregado tenha que ir trabalhar no feriado de 2 de setembro

De acordo com as disposições do Artigo 98 do Código do Trabalho de 2019, trabalhar em feriados é considerado hora extra e os empregados receberão pagamento de horas extras. O Artigo 98 estipula o pagamento de horas extras e o trabalho noturno no Dia Nacional da seguinte forma:

“1. Os empregados que trabalham horas extras são pagos de acordo com o preço unitário do salário ou salário real pago de acordo com o trabalho realizado, da seguinte forma:

...

c) Em feriados, Tet e dias de licença remunerada, pelo menos 300%, não incluindo salários de feriados, Tet e licença remunerada para funcionários que recebem salários diários.

...”

Assim, com base nas normas acima, se um funcionário tiver que trabalhar em um feriado, ele receberá um salário de pelo menos 300%, sem incluir o pagamento de feriado (se houver). Ou seja, o funcionário receberá 300% do salário referente às horas extras e 100% do salário referente ao feriado do Dia Nacional.

Por exemplo, em 2023, o feriado de 2 de setembro cairá na sexta-feira e no sábado. Se esses dois dias forem dois dias úteis da semana e o funcionário trabalhar nesses dias, o salário que ele receberá será calculado em pelo menos 400% por dia útil.

Além disso, durante o feriado de 2 de setembro, os funcionários também podem receber bônus de acordo com as disposições do Artigo 104 do Código Trabalhista de 2019. No entanto, esse bônus não é uma disposição obrigatória, mas depende da situação da produção e dos negócios e dos resultados da conclusão do trabalho, bem como do regime do empregador.

Correspondente Vung Nguyen (VOV.VN)

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