Quais são os benefícios que os funcionários recebem ao irem trabalhar no Dia Nacional, 2 de setembro?

O Dia Nacional, em 2 de setembro (também conhecido como Dia da Independência), é um dos feriados mais aguardados do ano. No entanto, nem todos os trabalhadores terão quatro dias inteiros de folga neste Dia Nacional.

Algumas pessoas optam por trabalhar em feriados ou são obrigadas a fazê-lo devido à natureza de seus trabalhos. Então, quais são as normas relativas ao trabalho ou à folga no feriado de 2 de setembro para os funcionários?

De acordo com o calendário do feriado do Dia Nacional, em 2 de setembro de 2023, os funcionários começarão a trabalhar na sexta-feira, 1º de setembro, e terminarão na segunda-feira, 4 de setembro. Foto ilustrativa: KT

O advogado Nguyen Manh Tuan, diretor da Minh Gia Law Company Limited (Associação de Advogados de Hanói ), compartilha com os leitores o seguinte:

Caso o funcionário tire férias em um feriado

O artigo 112 do Código do Trabalho de 2019 estipula o feriado do Dia Nacional em 2 de setembro da seguinte forma:

“1. Os funcionários têm direito a folga remunerada nos seguintes feriados e no Tet:...

d) Dia Nacional: 02 dias (2º dia do mês solar e 01 dia imediatamente anterior ou posterior);”

Assim, no dia 2 de setembro, os funcionários terão 2 dias de folga e receberão o salário integral.

Nos termos do Artigo 111 do Código do Trabalho de 2019, o descanso semanal é estipulado da seguinte forma: “3. Se um dia de descanso semanal coincidir com um feriado nacional ou com o feriado do Tet, conforme previsto na Cláusula 1 do Artigo 112 deste Código, o empregado terá direito a um dia de descanso semanal compensatório no próximo dia útil.”

Assim, se o feriado de 2 de setembro cair em um dia de folga semanal, os funcionários serão compensados com o próximo dia útil de folga e ainda receberão o salário integral.

Em 2023, o feriado nacional cai numa sexta-feira e num sábado, portanto os funcionários terão folga na sexta, no sábado e no domingo. Caso o sábado seja um dia de folga semanal, os funcionários também terão folga compensatória no dia seguinte, que é segunda-feira. Portanto, neste feriado, os funcionários terão 4 dias de folga.

Caso o funcionário tenha que ir trabalhar no feriado de 2 de setembro

De acordo com o Artigo 98 do Código do Trabalho de 2019, o trabalho em feriados é considerado hora extra e os funcionários receberão pagamento por isso. O Artigo 98 estipula o pagamento de horas extras e o trabalho noturno no Dia Nacional da seguinte forma:

“1. Os funcionários que trabalham horas extras são pagos de acordo com o preço unitário do salário ou o salário efetivamente pago de acordo com o trabalho realizado, conforme segue:

...

c) Em feriados, Tet (Ano Novo Lunar) e dias de licença remunerada, no mínimo 300%, excluindo os salários de feriados, Tet e licença remunerada para funcionários que recebem diárias.

...”

Assim, com base nas normas acima, se um funcionário tiver que trabalhar em um feriado, receberá um salário de pelo menos 300%, sem incluir o adicional de feriado (se houver). Ou seja, o funcionário receberá 300% do salário referente às horas extras e 100% do salário pelo feriado do Dia Nacional.

Por exemplo, em 2023, o feriado de 2 de setembro cai numa sexta-feira e num sábado. Se estes dois dias forem dias úteis da semana e o funcionário trabalhar nesses dias, o salário que ele receberá será calculado com um acréscimo de pelo menos 400% sobre o valor correspondente a um dia útil.

Além disso, durante o feriado de 2 de setembro, os funcionários também podem receber bônus de acordo com as disposições do Artigo 104 do Código do Trabalho de 2019. No entanto, esse bônus não é obrigatório, dependendo da situação produtiva e comercial, dos resultados da conclusão do trabalho e do regime do empregador.

Correspondente Vung Nguyen (VOV.VN)

Fonte