Quais são os benefícios que os funcionários recebem ao irem trabalhar no Dia Nacional, 2 de setembro?

O Dia Nacional, em 2 de setembro (também conhecido como Dia da Independência), é um dos feriados mais aguardados do ano. No entanto, nem todos os trabalhadores terão quatro dias inteiros de folga neste Dia Nacional.

Algumas pessoas optam por trabalhar em feriados ou são obrigadas a fazê-lo devido à natureza de seus trabalhos. Então, quais são as normas relativas ao trabalho ou à folga no feriado de 2 de setembro para os funcionários?

De acordo com o calendário do feriado do Dia Nacional de 2 de setembro de 2023, os funcionários trabalharão de sexta-feira, 1º de setembro, a segunda-feira, 4 de setembro. (Imagem ilustrativa: KT)

O advogado Nguyen Manh Tuan, diretor do escritório de advocacia Minh Gia (Associação de Advogados de Hanói ), compartilha o seguinte com os leitores:

Para funcionários que tiram folga em feriados nacionais.

O artigo 112 do Código do Trabalho de 2019 estipula o seguinte relativamente ao feriado do Dia Nacional, a 2 de setembro:

“1. Os funcionários têm direito a folga remunerada nos seguintes feriados:...”

d) Dia Nacional: 2 dias (o segundo dia do calendário gregoriano e um dia imediatamente anterior ou posterior);”

Portanto, no dia 2 de setembro, os funcionários terão dois dias de folga e receberão o salário integral.

Com base no Artigo 111 do Código do Trabalho de 2019, o descanso semanal é regulamentado da seguinte forma: “3. Se o dia de descanso semanal coincidir com um feriado, conforme estipulado na Cláusula 1 do Artigo 112 deste Código, o empregado terá direito a um dia de folga compensatório no próximo dia útil.”

Portanto, se o feriado de 2 de setembro cair em um dia de folga semanal, os funcionários terão direito a um dia de folga compensatória no próximo dia útil e ainda receberão seu salário integral.

Em 2023, o Dia Nacional caiu numa sexta-feira e num sábado, portanto os funcionários tiveram folga na sexta, no sábado e no domingo. Se o sábado era um dia de folga normal, os funcionários também recebiam um dia de folga compensatória na segunda-feira. Portanto, os funcionários tiveram um total de quatro dias de folga durante esse período de feriado.

Isso se aplica aos casos em que os funcionários precisam trabalhar no feriado de 2 de setembro.

De acordo com o Artigo 98 do Código do Trabalho de 2019, trabalhar em um feriado nacional é considerado trabalho extraordinário, e os funcionários têm direito ao pagamento de horas extras. O Artigo 98 estipula o seguinte em relação ao pagamento de horas extras e ao trabalho noturno no Dia Nacional:

“1. Os trabalhadores que realizam horas extras são pagos com base no salário por hora ou no salário efetivamente pago pelo trabalho realizado, conforme segue:

...

c) Nos feriados nacionais, no Tet (Ano Novo Lunar) e nos dias de folga remunerada, a remuneração deve ser de pelo menos 300% do salário normal, não incluindo o adicional de feriado para funcionários pagos por dia.

...”

Portanto, de acordo com as normas acima, se um funcionário tiver que trabalhar em um feriado nacional, terá direito a pelo menos 300% do seu salário normal, sem incluir qualquer adicional de feriado (se aplicável). Isso significa que o funcionário receberá 300% do valor das horas extras e 100% do seu salário pelo feriado do Dia Nacional.

Por exemplo, em 2023, o feriado de 2 de setembro caiu numa sexta-feira e num sábado. Se esses dois dias fossem dias úteis e os funcionários trabalhassem neles, seu salário diário seria calculado em pelo menos 400%.

Além disso, durante o feriado de 2 de setembro, os funcionários também podem receber bônus, conforme estipulado no Artigo 104 do Código do Trabalho de 2019. No entanto, esse bônus não é obrigatório e depende do desempenho da empresa, dos resultados da conclusão do trabalho e das políticas do empregador.

Repórter Vững Nguyễn (VOV.VN)

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