Empresas japonesas "estendem o tapete vermelho" para receber trabalhadores vietnamitas, mas não conseguem recrutar o suficiente.

(Dan Tri) - De acordo com o vice-ministro do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, Nguyen Ba Hoan, o maior obstáculo para o envio de trabalhadores vietnamitas para o exterior é a origem do recrutamento. Muitos parceiros estrangeiros buscam trabalhadores proativamente, mas ainda encontram dificuldades.

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No seminário "Aprimorando a qualidade e a eficiência do envio de vietnamitas para trabalhar no exterior", organizado pelo jornal Nguoi Lao Dong na manhã de 18 de dezembro, o vice-ministro do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, Nguyen Ba Hoan, afirmou que, durante sua recente viagem de trabalho ao Japão, percebeu que o maior obstáculo no envio de vietnamitas para trabalhar no exterior é o processo de seleção dos candidatos.

O vice-ministro do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, Nguyen Ba Hoan, discursa no seminário (Foto: Hoang Trieu).

"No passado, era difícil para nós firmarmos contratos para recrutar trabalhadores do exterior. Mas agora, mesmo com os contratos firmados, o mercado não consegue suprir a demanda por mão de obra. Isso dificulta o cumprimento dos prazos estabelecidos pelas empresas contratantes para a contratação de profissionais para os parceiros estrangeiros. Precisamos analisar seriamente esses problemas para encontrar soluções", enfatizou o Vice-Ministro do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais.

Segundo o vice-ministro Nguyen Ba Hoan, atualmente, o Vietnã possui cerca de 450 empresas de serviços licenciadas que enviam trabalhadores para trabalhar no exterior. Comparado com o número de apenas cerca de 100 empresas no período de 1990 a 2000, esse número aumentou significativamente. Prevê-se que, em um futuro próximo, o número de empresas licenciadas possa chegar a 500.

Além disso, até o momento, cerca de 700.000 trabalhadores vietnamitas atuam em 40 países e territórios, distribuídos em mais de 30 grupos ocupacionais diferentes.

De fato, o número de trabalhadores vietnamitas que vão para o exterior tem crescido constantemente nos últimos tempos devido ao aumento do número de empresas de serviços participantes. Analisando cada empresa individualmente, especialmente as unidades "líderes", percebe-se que elas estão "perdendo fôlego", já que o número de trabalhadores enviados para o exterior tende a diminuir em comparação com o passado.

Além disso, o vice-ministro também apontou o problema dos centros ilegais de agenciamento de mão de obra e das unidades intermediárias que participam desse agenciamento.

"Nesses casos, quando recebem o contrato, os trabalhadores geralmente estão muito cansados ​​porque o processo é muito difícil e eles têm que pagar uma taxa muito alta", disse o vice-ministro.

Com mais de 26 anos de experiência na área de envio de recursos humanos vietnamitas para o exterior, a Sra. Duong Thi Thu Cuc, Diretora Geral da Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco), reconheceu as deficiências mencionadas.

Sra. Duong Thi Thu Cuc, Diretora Geral da Saigon International Group Company Limited (Foto: Hoang Trieu).

"Enquanto as empresas autorizadas carecem de recursos humanos, as empresas que não têm a função de enviar trabalhadores para o exterior detêm muitos trabalhadores. A partir daí, somos obrigados a gastar dinheiro para repatriar esses recursos."

Além disso, muitas empresas que não têm a função ou a autorização para enviar trabalhadores para o exterior reúnem trabalhadores e depois os "vendem" por 20 a 30 milhões de VND por pessoa", disse a Sra. Duong Thi Thu Cuc.

Competição por mão de obra

Para atrair recursos humanos que atendam às necessidades das empresas estrangeiras, o Diretor Geral da Saigon Intergco acredita que as empresas precisam priorizar os interesses dos trabalhadores.

A Sra. Cuc afirmou que o princípio de que, ao trabalhar com sindicatos parceiros estrangeiros, devemos sempre visar os critérios mais benéficos para os trabalhadores enviados. Anteriormente, a renda dos trabalhadores vietnamitas no Japão era de 15 homens/mês (aproximadamente 25 milhões de VND), mas agora o requisito mínimo é de 18 homens/mês (aproximadamente 30 milhões de VND).

"Além disso, as condições contratuais também garantem horas extras ou, pelo menos, reduzem o custo de eletricidade e água para os trabalhadores vietnamitas, assegurando-lhes renda. O sindicato também precisa ser responsável por resolver rapidamente todas as questões dos trabalhadores", disse a Sra. Cuc sobre as condições estabelecidas como premissas para garantir que os trabalhadores se sintam seguros trabalhando sob o contrato, sem contar a possibilidade de fuga ou trabalho ilegal.

As empresas de recrutamento de mão de obra também precisam competir. Durante o processo de treinamento, muitas empresas oferecem recompensas em dinheiro para alunos que atingem altos níveis de japonês (N3, N4) ou auxílio financeiro para os estudos, visando tranquilizar os trabalhadores. Dessa forma, atrair trabalhadores para programas de trabalho no exterior se torna mais sustentável.

Sr. Nguyen Duc Nam, Presidente do Conselho de Administração da International Human Resources Supply and Trade Joint Stock Company (Foto: Hoang Trieu).

Ao falar sobre maneiras de atrair recursos humanos, o Sr. Nguyen Duc Nam, Presidente do Conselho de Administração da International Human Resources Supply and Trade Joint Stock Company (SONA), disse que, antes de tudo, as empresas devem orientar suas operações com base nos interesses dos funcionários.

"Ao negociar, sempre escolhemos parceiros que estejam dispostos a pagar pelo menos 1.000 a 1.200 dólares por mês aos trabalhadores. Além disso, os regimes de bem-estar devem ser claros, e as condições de vida, alimentação e alojamento devem ser garantidos", afirmou o Sr. Nam.

Segundo as estatísticas, atualmente mais de 650 mil trabalhadores vietnamitas atuam em mais de 40 países e territórios, enviando entre 3,5 e 4 bilhões de dólares em remessas anualmente.

A renda dos trabalhadores é bastante alta e estável, variando de 1.200 a 1.600 dólares americanos por mês nos mercados japonês e coreano; de 800 a 1.200 dólares americanos por mês em Taiwan (China) e países europeus; de 700 a 1.000 dólares americanos por mês para trabalhadores qualificados e de 500 a 600 dólares americanos por mês para trabalhadores não qualificados nos mercados do Oriente Médio e da África.

Mais recentemente, de acordo com o relatório do Departamento de Gestão do Trabalho no Exterior, nos primeiros 10 meses de 2024, o número total de trabalhadores vietnamitas trabalhando no exterior foi de 130.640, atingindo 104% da meta anual. Os principais mercados que recebem muitos trabalhadores vietnamitas continuam sendo o Japão, Taiwan, Coreia do Sul, Singapura e alguns países europeus.

Fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm