Empresas japonesas “estendem o tapete vermelho” para receber trabalhadores vietnamitas, mas não conseguem recrutar o suficiente

(Dan Tri) - De acordo com o vice-ministro do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, Nguyen Ba Hoan, o maior obstáculo para enviar trabalhadores vietnamitas para o exterior é a fonte de recrutamento. Muitos parceiros estrangeiros buscam trabalhadores proativamente, mas ainda encontram obstáculos.

Mercado negro para tráfico de mão de obra

No seminário "Melhorando a qualidade e a eficiência do envio de vietnamitas para trabalhar no exterior", organizado pelo jornal Nguoi Lao Dong na manhã de 18 de dezembro, o vice-ministro do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, Nguyen Ba Hoan, disse que durante sua recente viagem de trabalho ao Japão, ele percebeu que o maior obstáculo ao enviar pessoal vietnamita para trabalhar no exterior era o processo de seleção de fornecedores.

O vice-ministro do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, Nguyen Ba Hoan, discursa no seminário (Foto: Hoang Trieu).

"No passado, era difícil para nós termos contratos para recrutar trabalhadores do exterior. Mas agora, com os contratos em vigor, o mercado não consegue atender à demanda por recursos humanos. Isso dificulta que as empresas contratadas cumpram o cronograma de recrutamento de recursos humanos para parceiros estrangeiros. Precisamos analisar seriamente os problemas para encontrar soluções em conjunto", enfatizou o Vice-Ministro do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais.

Segundo o vice-ministro Nguyen Ba Hoan, até o momento, o Vietnã conta com cerca de 450 empresas de serviços licenciadas que enviam trabalhadores para trabalhar no exterior. Em comparação com o número de apenas cerca de 100 empresas no período de 1990 a 2000, esse número aumentou significativamente. Prevê-se que, em um futuro próximo, o número de empresas licenciadas possa chegar a 500 unidades.

Além disso, até agora, cerca de 700.000 trabalhadores vietnamitas estão trabalhando em 40 países e territórios, com mais de 30 grupos ocupacionais diferentes.

De fato, o número de trabalhadores vietnamitas enviados ao exterior tem crescido de forma constante nos últimos tempos devido ao crescente número de empresas de serviços participantes. Analisando cada empresa individualmente, especialmente as unidades "líderes", elas estão "perdendo o fôlego", pois o número de trabalhadores enviados ao exterior tende a diminuir em comparação com o período anterior.

Além disso, o vice-ministro também destacou o problema dos centros de corretagem de mão de obra ilegal e das unidades intermediárias que participam da corretagem.

"Nesses casos, quando recebem o contrato, os trabalhadores geralmente estão muito cansados ​​porque o processo é muito difícil e eles têm que pagar uma taxa muito alta", disse o vice-ministro.

Com mais de 26 anos de experiência na área de envio de recursos humanos vietnamitas para o exterior, a Sra. Duong Thi Thu Cuc, Diretora Geral da Saigon Intergco, reconheceu as deficiências mencionadas.

Sra. Duong Thi Thu Cuc, Diretora Geral da Saigon International Group Company Limited (Foto: Hoang Trieu).

Enquanto as empresas autorizadas carecem de recursos humanos, as empresas que não têm a função de enviar trabalhadores para o exterior retêm muitos trabalhadores. A partir daí, somos forçados a gastar dinheiro para recomprar seus recursos.

Além disso, muitas empresas que não estão autorizadas ou não estão autorizadas a enviar trabalhadores para o exterior reúnem trabalhadores e depois os "vendem" por 20 a 30 milhões de VND/pessoa", disse a Sra. Duong Thi Thu Cuc.

Concorrência por mão de obra

Para atrair recursos humanos para atender às necessidades das empresas estrangeiras, o Diretor Geral da Saigon Intergco acredita que as empresas precisam colocar os interesses dos trabalhadores em primeiro lugar.

A Sra. Cuc afirmou o princípio de que, ao trabalhar com sindicatos parceiros estrangeiros, devemos sempre buscar os critérios mais benéficos para os trabalhadores enviados. Anteriormente, a renda dos trabalhadores vietnamitas no Japão era de 15 homens/mês (aproximadamente 25 milhões de VND), mas agora o requisito mínimo é de 18 homens/mês (aproximadamente 30 milhões de VND).

"Além disso, as condições que as acompanham também garantem horas extras ou, pelo menos, redução de salários, eletricidade e água para os trabalhadores vietnamitas, a fim de garantir a renda. O sindicato também precisa ser responsável por resolver rapidamente todos os problemas dos trabalhadores", disse a Sra. Cuc sobre as condições estabelecidas como premissas para garantir que os trabalhadores se sintam seguros trabalhando sob o contrato, sem contar a fuga ou a ida para o exterior para trabalhar ilegalmente.

As empresas fornecedoras de mão de obra também estão competindo. Durante o processo de treinamento, muitas empresas oferecem recompensas em dinheiro para alunos que alcançam altos níveis de japonês (N3, N4) ou auxílio financeiro para a mensalidade dos cursos para tranquilizar os trabalhadores. Isso tornará a atração de trabalhadores para trabalhar no exterior mais sustentável.

Sr. Nguyen Duc Nam, Presidente do Conselho de Administração da International Manpower Supply and Trade Joint Stock Company (Foto: Hoang Trieu).

Falando sobre como atrair recursos humanos, o Sr. Nguyen Duc Nam, Presidente do Conselho de Administração da International Manpower Supply and Trade Joint Stock Company (SONA), disse que, antes de tudo, as empresas devem orientar suas operações com base nos interesses dos funcionários.

"Nas negociações, sempre escolhemos parceiros que estejam dispostos a pagar pelo menos US$ 1.000 a US$ 1.200 por mês pelos trabalhadores. Além disso, os regimes de bem-estar social devem ser claros, e as condições de vida, alimentação e acomodação devem ser garantidas", citou o Sr. Nam.

Segundo estatísticas, atualmente mais de 650.000 trabalhadores vietnamitas estão trabalhando em mais de 40 países e territórios, enviando cerca de 3,5 a 4 bilhões de dólares em remessas a cada ano.

A renda dos trabalhadores é bastante alta e estável, variando de 1.200 a 1.600 USD/mês nos mercados japonês e coreano; de 800 a 1.200 USD/mês em Taiwan (China) e países europeus; de 700 a 1.000 USD/mês para trabalhadores qualificados e de 500 a 600 USD/mês para trabalhadores não qualificados nos mercados do Oriente Médio e da África.

Mais recentemente, de acordo com o relatório do Departamento de Gestão de Trabalho no Exterior, nos primeiros 10 meses de 2024, o número total de trabalhadores vietnamitas trabalhando no exterior foi de 130.640, atingindo 104% do plano anual. Os principais mercados que recebem muitos trabalhadores vietnamitas continuam sendo Japão, Taiwan, Coreia do Sul, Singapura e alguns países europeus.

Fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm