As empresas priorizam candidatos que sejam proficientes em tecnologia e que possuam conhecimento de negócios.

O mais recente relatório Industry Insight da PERSOL mostra que a digitalização, as tendências ESG e as mudanças nas expectativas dos funcionários estão transformando a maneira como as empresas recrutam e retêm talentos em toda a região.

A PERSOL publica o Relatório de Recursos Humanos de 2025, apresentando diversas novas perspectivas sobre as necessidades de recursos humanos das empresas.

A PERSOL acaba de divulgar o Relatório de Recursos Humanos 2025, que destaca cinco tendências que estão remodelando o cenário do emprego no Vietnã e na região da Ásia-Pacífico, com base nos resultados de pesquisas realizadas em 12 mercados e quatro setores-chave: manufatura, bens de consumo, serviços profissionais e cadeia de suprimentos.

À medida que competências digitais como análise de dados, IA, competências híbridas e compreensão de ESG (ambientais, sociais e de governança) se tornam escassas, os trabalhadores estão a mudar o seu foco para ambientes flexíveis, oportunidades de desenvolvimento e uma orientação de carreira a longo prazo.

O Vietnã está emergindo como o mercado de recrutamento digital de crescimento mais rápido no Sudeste Asiático, impulsionado pela crescente demanda por talentos em comércio eletrônico, varejo omnichannel e marketing orientado por dados.

Como resultado, as empresas buscam candidatos que sejam tecnologicamente proficientes e que tenham um bom entendimento de negócios e operações. Ao mesmo tempo, os candidatos a emprego estão se tornando mais parecidos com “consumidores”. Eles esperam um processo de candidatura otimizado para dispositivos móveis e informações transparentes sobre remuneração. Essas mudanças obrigam as empresas a repensarem todo o seu processo de recrutamento e a forma como comunicam os valores da sua marca empregadora.

O relatório HR 2025 revela que muitas empresas continuam a enfrentar a escassez de talentos qualificados, com a procura por competências digitais, de análise de dados e flexíveis a crescer muito mais rapidamente do que a oferta na maioria dos principais mercados. Ao mesmo tempo, o conhecimento e a conformidade com os critérios ESG (Ambiental, Social e de Governança) estão a tornar-se critérios de recrutamento importantes, uma vez que as organizações têm de cumprir requisitos de sustentabilidade cada vez mais rigorosos.

As gerações mais jovens de trabalhadores, especialmente a Geração Z e a Geração Y, continuam a mudar a escala de valores no ambiente de trabalho. Elas priorizam flexibilidade, responsabilidade social, trabalho significativo e oportunidades de desenvolvimento pessoal. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), a região Ásia- Pacífico continua sendo a que apresenta o crescimento mais rápido do emprego no mundo. Isso demonstra que as empresas precisam ajustar suas estratégias de recursos humanos para atender às novas expectativas dos trabalhadores.

O Sr. Elvin Tan, Diretor Regional e Chefe de Operações, compartilhou: “O mercado de recursos humanos na região está entrando em um importante período de transformação. O problema atual de recursos humanos não é mais a falta de pessoas, mas a capacidade de adaptação. As empresas que souberem harmonizar o investimento em tecnologia, a compreensão cultural e a construção de uma estratégia de recrutamento baseada em valores terão uma vantagem para se desenvolver de forma sustentável na próxima fase.”

KIM THANH

Fonte: https://www.sggp.org.vn/doanh-nghiep-uu-tien-ung-vien-thanh-thao-cong-nghe-va-hieu-biet-ve-kinh-doanh-post827098.html