Sincronizar soluções para melhorar a qualidade dos recursos humanos para implementação do FTA

A Escola Central de Treinamento e Promoção de Funcionários da Indústria e do Comércio se esforça para melhorar o treinamento e a promoção de funcionários e servidores públicos, contribuindo para a implementação efetiva dos ALCs.

Atualmente, o Vietnã assinou acordos de livre comércio (ALCs) com mais de 60 parceiros, a maioria dos quais são grandes economias , espalhadas por vários continentes, responsáveis ​​por quase 90% do PIB global. Os compromissos deste ALC são bastante complexos e exigem uma equipe de recursos humanos qualificados para compreender de forma clara e profunda os altos padrões, apoiando assim as agências de gestão locais, bem como as empresas, na implementação eficaz.

Como principal instituição de treinamento do Ministério da Indústria e Comércio, ao longo do tempo, a Escola Central de Treinamento para Funcionários da Indústria e Comércio elaborou conteúdo de treinamento apropriado, combinando teoria e prática, em estreita coordenação com as localidades.

O jornal Indústria e Comércio entrevistou a Sra. Le Hai An, vice-diretora da Escola Central de Treinamento de Quadros da Indústria e Comércio, sobre esse assunto.

Sra. Le Hai An - Vice-diretora da Escola Central de Treinamento e Desenvolvimento de Funcionários da Indústria e Comércio, Ministério da Indústria e Comércio. Foto: Minh Trang

Nos últimos tempos, o Governo, ministérios, filiais, municípios, associações e empresas têm envidado grandes esforços para melhorar a eficácia da implementação do Acordo de Livre Comércio (ALC). Como principal instituição de ensino e treinamento do Ministério da Indústria e Comércio, como a escola implementou os planos de treinamento em geral e a formação de recursos humanos do ALC em particular?

A Escola Central de Treinamento e Promoção de Funcionários da Indústria e Comércio é uma unidade de serviço público subordinada ao Ministério da Indústria e Comércio, com a função de treinar e promover conhecimento e habilidades em especialização profissional nas áreas de gestão estatal, teoria política e direito administrativo estadual para servidores públicos, empregados públicos e gerentes empresariais no setor industrial e comercial.

Ao longo dos anos, a escola realizou a tarefa de treinar e promover muitos programas de treinamento regulares e anuais, com profissões e programas de promoção adequados a cargos e títulos.

Além disso, a escola também participa de muitos outros projetos e programas, incluindo atividades de apoio às empresas em promoção comercial, defesa comercial, propriedade intelectual, melhoria da capacidade de gestão empresarial, transferência de processos de gestão da produção para as empresas, dando uma contribuição importante para melhorar a qualidade dos recursos humanos para o setor da Indústria e Comércio.

Em relação ao programa de aprimoramento da qualidade dos recursos humanos que implementam Acordos de Livre Comércio (ALCs) para agências centrais e locais, desde 2022, a escola tem recebido atenção do Ministério da Indústria e Comércio e mantido estreita coordenação com o Departamento de Política Comercial Multilateral. A escola implementou diversos conteúdos, desde o desenvolvimento e a compilação de documentos, com mais de 20 conjuntos de documentos implementados de 2023 até o presente.

Esses documentos incluem manuais que fornecem conhecimento básico sobre compromissos de propriedade intelectual no Acordo CPTPP, o mecanismo de solução de disputas entre o Estado e os investidores, compromissos de serviços de investimento no EVFTA, bem como documentos detalhados sobre compromissos e preparação para exames.

Outros conjuntos de documentos incluem conhecimento sobre exportação eficaz e compromissos em ALCs de nova geração, além de orientação sobre desenvolvimento sustentável ao exportar para mercados internacionais.

Esses documentos são ferramentas úteis para ajudar as escolas a fornecer treinamento e desenvolvimento de alta qualidade e dar suporte às empresas e localidades para entender e utilizar efetivamente os compromissos do FTA.

Além de compilar documentos, a escola também é responsável por treinar e organizar aulas especializadas em FTA. Em 2024, a escola organizou 6 cursos de treinamento para a nova geração de especialistas em FTA.

Esses cursos têm recebido atenção especial de órgãos de gestão estaduais, diretores de institutos, empresas e associações industriais em todo o país. Notavelmente, mais de 50% dos alunos participantes dos cursos expressaram o desejo de receber treinamento mais aprofundado. O número de aulas aumentou 1,5% em comparação com o plano original, o que é um sinal muito encorajador para o trabalho de treinamento da escola. A escola continuará a implementar de forma mais eficaz o treinamento de especialistas em FTA da nova geração nos próximos anos.

O primeiro curso de formação de especialistas da FTA. Foto: VH

Da experiência prática, do lado da escola, que dificuldades você vê na formação e capacitação de recursos humanos para implementar o FTA?

Algumas dificuldades na formação e no fomento de recursos humanos para a implementação do FTA são as seguintes:

Em primeiro lugar , a formação em Acordos de Livre Comércio (ALC) é uma disciplina muito específica, que exige dos especialistas não apenas conhecimento e competências pedagógicas, conhecimentos básicos, mas também experiência prática, especialmente no processo de negociação e compromisso no âmbito do acordo. Portanto, a seleção e a contratação de professores e especialistas para participarem do ensino também enfrentam muitas dificuldades.

Em segundo lugar , para entender os compromissos do processo de implementação, os alunos precisam dedicar um certo tempo ao curso. Os programas de treinamento atuais geralmente duram de 4 a 5 dias para cada tópico, mas muitas unidades ainda têm dificuldade em organizar a participação da equipe.

Terceiro , alguns líderes unitários e locais ainda não são totalmente proativos na formação de uma equipe de especialistas no Acordo de Livre Comércio, o que leva a dificuldades na consulta e promoção do acordo.

Diante dessas dificuldades, a escola está se coordenando com o Departamento de Política Comercial Multilateral do Ministério da Indústria e Comércio para encontrar soluções adequadas.

No futuro, que soluções a escola terá para tornar o treinamento e o desenvolvimento mais práticos? E que recomendações você tem?

Em primeiro lugar, em termos de soluções, a escola continuará a fornecer treinamento aprofundado sobre acordos de FTA nos próximos anos, com foco em questões específicas que as empresas enfrentam no processo de implementação de atividades comerciais reais, como procedimentos alfandegários, propriedade intelectual, desenvolvimento sustentável, mão de obra... Em particular, o programa se aprofundará em cada mercado específico para ajudar os alunos a atender aos requisitos de seu trabalho.

Em seguida, a escola criará um banco de dados de recursos humanos e cursos de treinamento do básico ao avançado, para conectar uma comunidade de agências de gestão estaduais, empresas, institutos de pesquisa, escolas e associações industriais, garantindo que todos tenham um sólido domínio do conhecimento e das habilidades sobre o Acordo de Livre Comércio (ALC). Isso contribuirá para a disseminação do Acordo de Livre Comércio (ALC) e ajudará empresas e associações industriais a implementar efetivamente seus compromissos no futuro.

Ao mesmo tempo, continuar a compilar documentos aprofundados sobre o conteúdo do acordo, priorizando a digitalização de dados e conteúdo para ampliar a acessibilidade às partes interessadas.

Por fim, a escola organizará regularmente seminários e debates entre especialistas e equipes de negociação para discutir novos pontos dos acordos com os alunos que participaram dos cursos de treinamento da escola. O objetivo é ajudá-los a se tornarem verdadeiros especialistas, desempenhando um papel fundamental na promoção e consultoria sobre o Acordo de Livre Comércio (ALC) para empresas e municípios no futuro.

Em relação às recomendações, a escola também propôs alguns pontos, como os seguintes: Para que o treinamento seja altamente eficaz, é necessária a participação ativa das autoridades locais, especialmente o papel do Departamento de Indústria e Comércio na formação de recursos humanos e na definição de critérios para a formação de uma equipe de especialistas em FTA na localidade e, ao mesmo tempo, a inclusão desse critério na avaliação anual.

Além disso, a escola também recomenda que as agências de gestão tenham políticas e regimes apropriados para a equipe de especialistas que participam das delegações de negociação, desenvolvem programas e palestras, bem como ministram aulas especializadas sobre o Acordo de Livre Comércio.

Obrigado!

Fonte: https://congthuong.vn/dong-bo-cac-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-thuc-thi-fta-360504.html