Redução de 16.149 cargos de servidores e empregados públicos com racionalização do aparato

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O Ministério do Interior disse que, de acordo com a Conclusão nº 40-KL/TW do Politburo (sobre a melhoria da eficácia da gestão da folha de pagamento do sistema político no período de 2022-2026), o Regulamento nº 70-QD/TW do Comitê Executivo Central (regulamentos sobre a gestão da folha de pagamento do sistema político) e a Decisão nº 73-QD/TW (sobre a folha de pagamento dos ministérios; agências de nível ministerial; agências sob o Governo; organizações estabelecidas pelo Governo e pelo Primeiro Ministro; agências representativas vietnamitas no exterior; unidades de serviço público e organizações de massa atribuídas tarefas pelo Partido e pelo Estado no nível Central no período de 2022-2026), haverá unificação na gestão e, até o final de 2026, a folha de pagamento máxima será igual ao número aprovado pelo Politburo, garantindo o roteiro para agilizar a folha de pagamento para o período de 2022-2026.

Com base nessas regulamentações, o Ministério do Interior comunicou ao Primeiro-Ministro os resultados da simplificação da folha de pagamento para o período de 2015 a 2023; comunicou ao Comitê Central de Gestão da Folha de Pagamento a solicitação de autorização ao Politburo para transferir e complementar a folha de pagamento em órgãos administrativos, organizações e unidades de serviço público. Nas decisões sobre a alocação da folha de pagamento para o período de 5 anos (2022-2026) aos órgãos do sistema político, foi implementada uma redução de 5% na folha de pagamento dos servidores públicos e uma redução de 10% na folha de pagamento dos cargos de carreira remunerados pelo orçamento do Estado.

O Ministério do Interior avaliou o número de funcionários que recebem salários do orçamento do Estado em unidades de serviço público que não são financeiramente autônomas em 29 ministérios e setores no período de 2022-2026, reduzindo 17.736 cargos, o equivalente a uma redução de 14,84% em relação ao número de cargos atribuídos em 2021.

Implementando a orientação do Primeiro Ministro , o Ministério do Interior orientou ministérios, agências e localidades a implementar a política de racionalização do número de servidores públicos e redução do número de funcionários públicos que recebem salários do orçamento do estado, em conjunto com a aprovação de cargos e reestruturação, melhorando a qualidade da equipe de quadros, servidores públicos e empregados públicos, racionalizando o aparato organizacional e melhorando a eficácia e eficiência do sistema político.

Em 30 de outubro de 2024, o número de servidores públicos e empregados públicos de ministérios, agências e localidades foi reduzido de acordo com as disposições dos Decretos do Governo em 16.149 pessoas (das quais ministérios e agências têm 217 pessoas, localidades têm 15.932 pessoas).

Os ministérios, filiais e localidades basicamente usaram o número de funcionários designado, não excedendo o número de funcionários aprovados pelas autoridades competentes, e desenvolveram proativamente planos para implementar o roteiro de otimização de pessoal em conjunto com a reestruturação e melhoria da qualidade do pessoal, servidores públicos e empregados de acordo com os cargos.

Implementando o Plano do Comitê Diretor Central sobre o resumo da implementação da Resolução nº 18-NQ/TW da 6ª Conferência Central, o 12º mandato, o Ministério do Interior presidiu e coordenou com os ministérios e filiais relevantes, especialmente agências sujeitas à consolidação, transferência de funções, tarefas e aparato organizacional de acordo com a orientação do Central, para desenvolver urgentemente projetos e regulamentos relacionados ao arranjo de ministérios, agências de nível ministerial e agências sob o Governo para garantir a racionalização, eficiência, eficácia e eficiência, e reportar ao Comitê Diretor do Governo para comentários e ao Politburo antes de 31 de dezembro de 2024.

O Ministério do Interior também orienta proativamente e prontamente as localidades a otimizar as agências consultivas sob os Comitês Populares nos níveis provincial e distrital, a fim de garantir uma direção unificada na execução de tarefas de gestão estadual, do nível central ao local; propõe ativamente mecanismos e políticas excelentes e fortes para quadros, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores como base para otimizar o aparato, vinculando a redução de pessoal à reestruturação e melhorando a qualidade dos quadros, servidores públicos e empregados públicos.

Trata-se de um trabalho muito grande, complexo e delicado, mas com o consenso na percepção e na implementação rigorosa das políticas do Partido e da direção do Governo, até agora, os projetos foram basicamente concluídos para serem reportados ao Governo e submetidos ao Politburo e ao Comitê Diretor Central.

Dessa forma, criando uma premissa importante e base legal para o arranjo e redução do número de ministérios, departamentos, divisões e a estrutura organizacional interna simplificada de acordo com os requisitos da Resolução nº 18-NQ/TW; superando a situação de duplicação, sobreposição, omissão ou funções, tarefas e áreas de gestão pouco claras e atendendo aos princípios e critérios para o estabelecimento de organizações de acordo com as políticas e regulamentações legais do Partido; ao mesmo tempo, concentrando-se na elaboração do projeto de Lei sobre Organização Governamental (alterado) para submetê-lo às autoridades competentes conforme planejado.

Resultados do arranjo da estrutura organizacional (em 30 de outubro de 2024), em 63 províncias e cidades, 12 filiais, departamentos e equivalentes de agências especializadas sob os Comitês Populares provinciais continuaram a ser reduzidos; 29 departamentos e equivalentes de Comitês Populares distritais foram reduzidos, cumulativamente até o momento, 13 departamentos e equivalentes foram reduzidos; 2.613 departamentos e equivalentes no nível local foram reduzidos.

Entretanto, de acordo com a avaliação do Ministério do Interior, a conscientização e a responsabilidade de alguns ministérios, filiais e localidades, especialmente os líderes, não são realmente completas e profundas, e não são resolutos em liderar e direcionar a organização e implementação de arranjos de aparelhos e otimização de pessoal.

O trabalho de organizar e aperfeiçoar a organização do aparato administrativo estatal para que seja simplificado, opere com eficácia e eficiência, reduza pontos focais e níveis intermediários e seja difícil, afetando os interesses de organizações e indivíduos. Trata-se de uma tarefa muito complexa e sensível, razão pela qual alguns órgãos e unidades não têm sido proativos e determinados na condução da implementação. A coordenação entre alguns ministérios e órgãos na assessoria e promulgação de regulamentações legais sobre a organização e o funcionamento das unidades de serviço público não tem sido eficaz.

VN (de acordo com VNA)

Fonte: https://baohaiduong.vn/giam-16-149-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-khi-tinh-gon-bo-may-401006.html