No contexto de uma reforma educacional fundamental e abrangente, a renda dos professores é sempre uma grande preocupação. Atualmente, os salários e benefícios dos professores em todos os níveis são aplicados uniformemente em todo o país.
Uma professora universitária recém-formada, que trabalha em uma escola primária no bairro de Cau Ong Lanh (Cidade de Ho Chi Minh), afirmou que, com um salário base de nível 1 e um adicional de 35% para professores, sua renda mensal é de quase 7,4 milhões de VND (incluindo salário com base no coeficiente: 5.475.600 VND e adicional de 1.916.460 VND). Outra professora, chefe do departamento de inglês em uma escola secundária no bairro de Ben Thanh, com 29 anos de experiência e um coeficiente salarial de 5,36, recebe aproximadamente 18 milhões de VND por mês em salário e benefícios, de acordo com as normas gerais.
Professores da cidade de Ho Chi Minh na cerimônia de abertura do ano letivo de 2025-2026. Além dos salários e benefícios previstos em lei, os professores dessa localidade também recebem apoio por meio de um mecanismo especial.
FOTO: INDEPENDENTE
Uma professora do ensino médio, que começou a lecionar em 1995, forneceu um extrato bancário a um repórter do jornal Thanh Nien, mostrando que seu salário, gratificações, benefícios e adicional por tempo de serviço, referentes a agosto de 2025, totalizavam mais de 20 milhões de VND.
Existe apoio adicional através de um mecanismo específico.
Especificamente na cidade de Ho Chi Minh, os professores recebem apoio adicional por meio de um mecanismo especial, o que contribui para o aumento da renda.
Nos últimos sete anos, até 30 de junho de 2025 (antes da fusão provincial), muitos professores na cidade de Ho Chi Minh ganhavam centenas de milhões de VND por ano, dependendo de sua antiguidade, porque, além dos salários e benefícios estipulados pelo Estado, a cidade também tinha políticas especiais.
Desde 2018, em consonância com a resolução da Assembleia Nacional sobre a implementação piloto de diversos mecanismos e políticas de desenvolvimento específicos, a cidade de Ho Chi Minh implementou uma política de pagamento de rendimentos adicionais a funcionários públicos, servidores civis e trabalhadores.
Recentemente, em conformidade com a Resolução 08/2023/NQ-HĐND, de 19 de setembro de 2023, que estipula o pagamento de rendimentos adicionais conforme a Resolução 98/2023/QH15, de 24 de junho de 2023, da Assembleia Nacional, sobre a implementação de mecanismos e políticas específicas para o desenvolvimento da Cidade de Ho Chi Minh, a cidade estabeleceu um coeficiente de ajuste para o aumento salarial. Assim, o valor máximo do rendimento adicional é de 1,8 vezes o nível salarial, categoria e cargo, e não poderá exceder 0,8 vezes o salário-base dos servidores públicos, funcionários e trabalhadores sob a administração municipal. A cidade equilibrará o fundo de reforma salarial para garantir o pagamento dos aumentos salariais de acordo com o plano do Governo e o pagamento do rendimento adicional. Caso os fundos sejam insuficientes para cobrir 1,8 vezes o valor, o Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh informará o Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh para que este estipule um coeficiente adequado ao equilíbrio orçamentário.
De acordo com a Resolução 185 do Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh, emitida em dezembro de 2023 sobre as estimativas de receitas e despesas do orçamento estatal para 2024, o coeficiente máximo para despesas com rendimentos adicionais é de 1,5 vezes o salário, com base na posição e cargo. Para aqueles que recebem rendimentos adicionais a uma taxa específica, a despesa máxima é de 3 milhões de VND por mês.
Assim, a fórmula para calcular o rendimento adicional mensal dos professores que desempenham as suas funções com excelência é: Coeficiente salarial + Coeficiente de subsídio de função (se houver) x 2.340.000 VND (salário base) x 1,5 (coeficiente de rendimento adicional).
Com esse método de cálculo, um professor de jardim de infância de nível III, que desempenha suas funções com excelência, terá uma renda adicional que varia de 7,37 milhões de VND/mês (nível 1, coeficiente 2,1) a 17,1 milhões de VND/mês (nível 10, coeficiente 4,89).
Uma professora de jardim de infância de nível II, que desempenha suas funções com excelência, pode obter uma renda adicional que varia de 8,2 milhões de VND/mês (nível 1, coeficiente 2,34) a 17,4 milhões de VND/mês (nível 9, coeficiente 4,98).
Professores de jardim de infância de nível I que desempenharem suas funções com excelência receberão uma renda adicional que varia de 14 milhões de VND/mês (nível 1, coeficiente 4) a 22,3 milhões de VND/mês (nível 8, coeficiente 6,38).
Para professores do ensino fundamental, médio e superior de nível III que tenham desempenhado suas funções com excelência, a renda adicional varia de 8,2 milhões de VND/mês (nível 1, coeficiente 2,34) a 17,4 milhões de VND/mês (nível 9, coeficiente 4,98).
Professores do ensino fundamental, médio e secundário de nível II que tiverem desempenhado suas funções com excelência receberão uma renda adicional de 14 milhões de VND/mês (nível 1, coeficiente 4) a 22 milhões de VND/mês (nível 8, coeficiente 6,38).
Professores do ensino fundamental, médio e superior de nível I que desempenharem suas funções com excelência receberão uma renda adicional de 15,4 milhões de VND/mês (nível 1, coeficiente 4,4) a 23,7 milhões de VND/mês (nível 8, coeficiente 6,78).
A renda dos professores no contexto de uma reforma educacional fundamental e abrangente é sempre uma grande preocupação.
Foto: Dao Ngoc Thach
Uma professora de história de uma escola secundária de elite na cidade de Ho Chi Minh, com 30 anos de experiência, declarou que sua renda anual é de aproximadamente 410 milhões de VND. Seus registros de renda, disponíveis publicamente, mostram alguns meses com ganhos variando de 49 a 64 milhões de VND. Esses meses incluem rendimentos adicionais do trimestre anterior, além de seu salário. Após deduzir despesas como seguro, sua renda mensal média é de cerca de 34 milhões de VND, composta por seu salário de professora, gratificações por tempo de serviço, benefícios preferenciais e rendimentos adicionais de acordo com as políticas da cidade de Ho Chi Minh.
De acordo com as normas da cidade de Ho Chi Minh, os professores recebem seu adicional salarial trimestralmente. Isso significa que, por volta da primeira quinzena do trimestre seguinte, os professores receberão o adicional referente ao trimestre anterior.
A Sra. Nguyen Doan Trang, diretora da Escola Secundária Tran Van On (Distrito de Tan Dinh), afirmou que a base para a avaliação de funcionários e servidores públicos, bem como para a distribuição trimestral de gratificações, é o regulamento do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh sobre avaliação e classificação de desempenho. Normalmente, no dia 20 do último mês de cada trimestre, as escolas realizam avaliações, classificam o desempenho e distribuem as gratificações aos professores e funcionários.
A cidade de Ho Chi Minh tem atualmente mais de 110.000 professores.
Segundo dados do Departamento de Educação e Formação da Cidade de Ho Chi Minh, antes da fusão, a antiga Cidade de Ho Chi Minh contava com 80.611 professores, incluindo 26.889 professores de educação infantil, 23.155 professores do ensino fundamental, 18.125 professores do ensino médio e 12.442 professores do ensino superior; a província de Binh Duong tinha aproximadamente 16.000 professores em todos os níveis; e a província de Ba Ria-Vung Tau tinha mais de 16.000 professores em todos os níveis. Assim, após a fusão, a Cidade de Ho Chi Minh passou a ter mais de 110.000 professores.
APÓS A FUSÃO, OS PROFESSORES CONTINUAM A RECEBER AUMENTOS NA RENDA.
A partir de julho, após a fusão da cidade de Ho Chi Minh com Binh Duong e Ba Ria-Vung Tau, qual será a política relativa ao aumento de renda para professores?
Um funcionário responsável pelo trabalho organizacional do Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh declarou que, no início de setembro, o Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh aprovou diversas políticas importantes diretamente relacionadas à vida de funcionários públicos e cidadãos, com foco na melhoria da renda, moradia e seguridade social. A política de renda adicional, prevista no mecanismo especial da Resolução 98/2023 da Assembleia Nacional, continua em vigor e foi ampliada para as antigas regiões de Binh Duong e Ba Ria-Vung Tau. Funcionários públicos que desempenharem suas funções com excelência receberão uma renda adicional fixa de 3 milhões de VND por mês, ou até 1,8 vezes o seu salário, de acordo com o cargo, nível e função.
Em 2025, a cidade de Ho Chi Minh decidiu aumentar o pagamento de renda suplementar para 1,5 vezes o salário, com base na patente, nível e cargo. Comparado com a política anterior, o número de beneficiários também foi ampliado, incluindo diversas outras agências e trabalhadores terceirizados. Essa política não só melhora a vida de funcionários públicos e trabalhadores, como também incentiva o aumento da produtividade, da eficiência no trabalho e a avaliação precisa das competências.
Essa autoridade afirmou que os professores da cidade de Ho Chi Minh continuarão a se beneficiar da política de renda adicional após a fusão.
De acordo com o procedimento, após a aprovação da resolução pelo Conselho Popular, o Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh emite uma decisão, e o Departamento de Assuntos Internos fornece orientações sobre o conteúdo e os critérios para avaliação e classificação dos funcionários. Com base nisso, as escolas realizam as avaliações e compilam os resultados. Anteriormente, as escolas de ensino médio submetiam suas avaliações ao Departamento para aprovação, enquanto as escolas da educação infantil ao ensino fundamental as submetiam ao Departamento de Assuntos Internos. Desde a implementação do sistema de governo de dois níveis, segundo funcionários do Departamento de Educação e Treinamento, a autoridade para avaliar os chefes de unidades sob a jurisdição do distrito, comuna ou zona especial cabe ao presidente do distrito, comuna ou zona especial.
Fonte: https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm
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