No workshop, muitos especialistas deram opiniões profundas sobre a política de atração de talentos para a capital. O professor Dr. Bui Thi Minh Hong, diretor de Gestão Educacional da Universidade VinUni e vice-presidente do VinFuture Fund, afirmou que, para atrair cientistas talentosos no país e no exterior, é necessário construir uma visão ampla, problemas verdadeiramente desafiadores e um modelo de cooperação aberto.
“A remuneração é necessária, mas não é o fator decisivo. Pessoas talentosas virão se virem oportunidades de fazer contribuições reais e trabalhar em um ambiente que respeite os valores científicos ”, enfatizou a Sra. Hong.
O vice-diretor do Centro Nacional de Inovação (NIC), Do Tien Thinh, propôs que invistamos primeiro em infraestrutura tecnológica, especialmente em eletricidade limpa, telecomunicações e internet, e depois em infraestrutura social, como estradas, moradias e escolas. Ele também propôs incentivos fiscais e fundiários adicionais para grandes empresas, juntamente com programas de apoio à cooperação comercial internacional.
O Sr. Nguyen Trung Chinh, Presidente do Conselho de Administração e Presidente Executivo do CMC Technology Group, sugeriu que Hanói seja pioneira na implementação de um modelo de cooperação tripartite, incluindo o Estado, cientistas e empresas, no Parque de Alta Tecnologia de Hoa Lac. Essa é uma forma de criar um verdadeiro ecossistema de inovação, no qual as empresas sejam o centro da inovação, os cientistas sejam o fator promotor do conhecimento e o Estado desempenhe o papel de criador, orientador e líder de políticas. Se esse modelo de cooperação tripartite for efetivamente construído, será uma base sustentável para Hanói reter talentos, ao mesmo tempo em que cria um novo impulso de crescimento para toda a região.
O Sr. Chinh também afirmou que Hanói precisa de mecanismos verdadeiramente atrativos para cada grupo de especialistas. Por exemplo, para os principais especialistas, é preciso haver uma política de recompensas vinculada aos resultados, com salários de acordo com os produtos; para especialistas vietnamitas ou internacionais, é preciso haver uma política de vistos, residência, propriedade de imóveis de longo prazo, isenção do imposto de renda pessoal e apoio familiar. Para jovens talentos, é preciso haver um mecanismo de incubação, conectando startups com investidores e um programa de proteção de especialistas. Mais importante ainda, essas políticas devem ser claras, transparentes, acessíveis e comunicadas de forma eficaz à comunidade internacional.
Concluindo o workshop, o vice-presidente permanente do Comitê Popular de Hanói, Le Hong Son, afirmou que a cidade está concluindo urgentemente as resoluções para especificar a Lei da Capital alterada. Haverá políticas de incentivo claras, substantivas e inovadoras para especialistas em tecnologia, fundadores inovadores e organizações de P&D, visando atingir a meta de alcançar um crescimento de dois dígitos no PIB da capital a partir de 2026.
“Hanói está pronta para ser um campo de testes para novos modelos. E a cidade precisa do apoio de empresas visionárias e inovadoras como a CMC”, enfatizou o Sr. Son.
Espera-se que em julho do próximo ano, Hanói emita quase 20 resoluções especificando a Lei da Capital (alterada), das quais cerca de 10 resoluções estão diretamente relacionadas à ciência, tecnologia, inovação e transformação digital.
De acordo com o jornal PHAM QUANG HUY/Nhan Dan
Link do artigo originalFonte: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ha-noi-can-tu-duy-moi-de-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-144424.html
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