Hanói precisa de novas ideias para atrair talentos da tecnologia

Visão geral do Workshop. — Visão geral do workshop

No workshop, muitos especialistas deram opiniões profundas sobre a política de atração de talentos para a capital. O professor Dr. Bui Thi Minh Hong, diretor de Gestão Educacional da Universidade VinUni e vice-presidente do VinFuture Fund, afirmou que, para atrair bons cientistas no país e no exterior, é necessário construir uma visão ampla, problemas verdadeiramente desafiadores e um modelo de cooperação aberto.

“A compensação é necessária, mas não é o fator decisivo. Boas pessoas virão se virem oportunidades de fazer contribuições reais e trabalhar em um ambiente que respeite os valores científicos ”, enfatizou a Sra. Hong.

O vice-diretor do Centro Nacional de Inovação (NIC), Do Tien Thinh, propôs investir primeiro em infraestrutura tecnológica, especialmente em eletricidade limpa, telecomunicações e internet, e depois em infraestrutura social, como estradas, moradias e escolas. Ele também propôs incentivos fiscais e fundiários adicionais para grandes empresas, juntamente com programas de apoio à cooperação comercial internacional.

O Sr. Nguyen Trung Chinh, Presidente do Conselho de Administração e Presidente Executivo do CMC Technology Group, propôs que Hanói seja pioneira na implementação de um modelo de cooperação "tripartite", incluindo o Estado, cientistas e empresas, no Parque de Alta Tecnologia de Hoa Lac. Esta é uma forma de criar um verdadeiro ecossistema de inovação, no qual as empresas são o centro da inovação, os cientistas são o fator que promove o conhecimento e o Estado desempenha o papel de criador, orientador e líder de políticas. Se este modelo de cooperação tripartite puder ser efetivamente construído, será uma base sustentável para Hanói reter talentos, ao mesmo tempo em que cria um novo impulso de crescimento para toda a região.

O Sr. Nguyen Trung Chinh, presidente do CMC, propôs recomendações no Workshop.

O Sr. Chinh também afirmou que Hanói precisa de mecanismos que sejam verdadeiramente atraentes para cada grupo de especialistas. Por exemplo, para os principais especialistas, é necessária uma política de remuneração vinculada aos resultados, com salário de acordo com os produtos; para especialistas vietnamitas ou internacionais no exterior, é necessária uma política de vistos, residência, propriedade de longo prazo, isenção de imposto de renda pessoal e apoio familiar. Para jovens talentos, é necessário um mecanismo de incubação, conectando startups com investidores e um programa de proteção de especialistas. Mais importante ainda, essas políticas devem ser claras, transparentes, acessíveis e comunicadas de forma eficaz à comunidade internacional.

O Sr. Le Hong Son, vice-presidente permanente do Comitê Popular de Hanói, discursou no workshop.

Concluindo o workshop, o vice-presidente permanente do Comitê Popular de Hanói, Le Hong Son, afirmou que a cidade está concluindo urgentemente as resoluções para especificar a Lei da Capital alterada. Haverá políticas de incentivo claras, substanciais e inovadoras para especialistas em tecnologia, fundadores inovadores e organizações de P&D, visando atingir a meta de levar o PIB real da capital a um crescimento de dois dígitos a partir de 2026.

“Hanói está pronta para ser um local para testar novos modelos. E a cidade precisa do apoio de empresas visionárias e inovadoras como a CMC”, enfatizou o Sr. Son.

Espera-se que em julho do próximo ano, Hanói emita quase 20 resoluções especificando a Lei da Capital (alterada), das quais cerca de 10 resoluções estão diretamente relacionadas à ciência, tecnologia, inovação e transformação digital.

De acordo com o jornal PHAM QUANG HUY/Nhan Dan

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Fonte: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ha-noi-can-tu-duy-moi-de-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-144424.html