
Durante o workshop, muitos especialistas expressaram opiniões profundas sobre a política de atração de talentos para a capital. A professora Dra. Bui Thi Minh Hong, Diretora de Gestão Educacional da Universidade VinUni e Vice-Presidente do Fundo VinFuture, afirmou que, para atrair bons cientistas nacionais e estrangeiros, é necessário construir uma visão ambiciosa, apresentar desafios realmente complexos e adotar um modelo de cooperação aberta.
“A remuneração é necessária, mas não é o fator decisivo. Bons profissionais virão se virem oportunidades de dar contribuições reais e trabalhar em um ambiente que respeita os valores científicos ”, enfatizou a Sra. Hong.
O vice-diretor do Centro Nacional de Inovação (NIC), Do Tien Thinh, propôs investir primeiro em infraestrutura tecnológica, especialmente em energia limpa, telecomunicações e internet, e depois em infraestrutura social, como estradas, habitação e escolas. Ele também propôs incentivos fiscais e fundiários adicionais para grandes empresas, juntamente com programas para apoiar a cooperação comercial internacional.
O Sr. Nguyen Trung Chinh, Presidente do Conselho de Administração e Presidente Executivo do Grupo de Tecnologia CMC , propôs que Hanói seja pioneira na implementação de um modelo de cooperação "tripartite" envolvendo o Estado, cientistas e empresas, diretamente no Parque de Alta Tecnologia de Hoa Lac. Esta é uma forma de criar um verdadeiro ecossistema de inovação, no qual as empresas são o centro da inovação, os cientistas são o fator de promoção do conhecimento e o Estado desempenha o papel de formulação, orientação e liderança de políticas. Se este modelo de cooperação tripartite for efetivamente construído, constituirá uma base sustentável para Hanói reter talentos, ao mesmo tempo que criará um novo impulso de crescimento para toda a região.

O Sr. Chinh também afirmou que Hanói precisa de mecanismos que sejam verdadeiramente atrativos para cada grupo de especialistas. Por exemplo, para os principais especialistas, é necessária uma política de remuneração vinculada aos resultados obtidos, com salários proporcionais aos produtos; para os vietnamitas residentes no exterior ou especialistas internacionais, é preciso haver uma política de vistos, residência, propriedade de longo prazo, isenção de imposto de renda pessoal e apoio familiar. Para os jovens talentos, é necessário um mecanismo de incubação, conectando startups a investidores, e um programa de proteção a especialistas. Mais importante ainda, essas políticas devem ser claras, transparentes, acessíveis e comunicadas de forma eficaz à comunidade internacional.

Ao concluir o workshop, o Vice-Presidente Permanente do Comitê Popular de Hanói, Le Hong Son, afirmou que a cidade está finalizando com urgência as resoluções para especificar a Lei da Capital revisada. Haverá políticas de incentivo claras, substanciais e inovadoras para especialistas em tecnologia, fundadores inovadores e organizações de P&D, visando alcançar a meta de levar o PIB da capital a um crescimento de dois dígitos a partir de 2026.
“Hanói está pronta para ser um local de teste de novos modelos. E a cidade precisa do apoio de empresas visionárias e inovadoras como a CMC”, enfatizou o Sr. Son.
Espera-se que, em julho próximo, Hanói publique cerca de 20 resoluções especificando a Lei da Capital (alterada), das quais cerca de 10 estão diretamente relacionadas à ciência, tecnologia, inovação e transformação digital.
De acordo com o jornal PHAM QUANG HUY/Nhan Dan
Link para o artigo originalFonte: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ha-noi-can-tu-duy-moi-de-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-144424.html










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