Hanói: Estrutura organizacional e pessoal de 126 comunas e distritos formados após 19 de junho

Na manhã de 19 de junho, na conferência on-line sobre treinamento profissional para quadros, servidores públicos e empregados públicos (CBCCVC) da cidade de Hanói e do (novo) nível de comuna para testar o modelo de governo local de dois níveis, o Diretor do Departamento de Assuntos Internos, Tran Dinh Canh, fez uma apresentação sobre treinamento profissional relacionado à gestão estadual para organizar o aparato para operar governos locais de dois níveis; descentralização, delegação de autoridade e determinação de autoridade no campo de assuntos internos.

Estrutura jurídica completa

O diretor do Departamento de Assuntos Internos, Tran Dinh Canh, disse que depois de quase 4 meses (desde a Conclusão nº 127-KL/TU datada de 28 de fevereiro de 2025 sobre a implementação da pesquisa e a proposta de continuar a reorganizar o aparato do sistema político ), com o espírito de "correr na fila", o Departamento de Assuntos Internos fez esforços para pesquisar e aconselhar o mais próximo possível do rascunho de diretrizes, instruções e regulamentos oficiais emitidos pelo Governo Central.

Até agora, a estrutura legal para o modelo de governo local de dois níveis foi basicamente concluída.

O Diretor do Departamento de Assuntos Internos de Hanói, Tran Dinh Canh, faz uma apresentação na conferência. *Foto: Quang Thai*

Em relação ao novo modelo organizacional de comunas e distritos, o Diretor do Departamento de Assuntos Internos, Tran Dinh Canh, informou que na tarde de 16 de junho, o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade deu pareceres sobre o plano de organização do aparato administrativo no nível de comuna.

Nesta manhã (19 de junho), o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade aprovará o plano final. Assim, a estrutura organizacional dos órgãos municipais inclui três departamentos especializados: Gabinete do Conselho Popular e Comitê Popular; Departamento Econômico (para as comunas); Departamento Econômico, de Infraestrutura e Urbano (para os distritos); e Departamento Social e Cultural. As funções e tarefas estão definidas no Decreto 150.

No futuro imediato, manter o Centro de Serviços de Administração Pública da Cidade, composto por 4 departamentos, 2 unidades de serviço público, 12 filiais, continuar a receber procedimentos administrativos (AP) de departamentos, filiais e APs não territoriais da cidade; digitalizar registros; concluir software para lidar com APs; reestruturar e controlar APs; construir um mecanismo operacional e fornecer treinamento profissional para oficiais e servidores públicos responsáveis pelo recebimento de APs.

Ao mesmo tempo, consolidar e estabelecer uma unidade de serviços administrativos sob o Comitê Popular em nível municipal, com 1 Vice-Presidente do Comitê Popular em nível municipal atuando simultaneamente como chefe da unidade. A unidade contará com 1 Vice-Chefe e um máximo de 6 servidores públicos (dependendo da escala, área, população e número de procedimentos administrativos para providenciar o efetivo adequado).

O Departamento de Serviços da Administração Pública é uma unidade diretamente subordinada ao Comitê Popular em nível de comuna. Na reunião do Conselho Popular em nível de comuna após 30 de junho, será aprovada a Resolução sobre a criação dos novos Departamentos de Serviços da Administração Pública e dos Departamentos sob os Comitês Populares de comunas e distritos; juntamente com isso, o Presidente do Comitê Popular em nível de comuna nomeará imediatamente o Chefe e o Chefe Adjunto do Departamento para operar o aparelho.

Delegados presentes na conferência na ponte do Comitê do Partido em Hanói. *Foto: Quang Thai*

Para unidades de serviço público sob os Comitês Populares no nível de comuna, incluindo: Unidades de serviço público básicas e essenciais cujo orçamento operacional é garantido pelo Estado (jardins de infância, escolas primárias e escolas secundárias em novas comunas e distritos; centros culturais e esportivos; postos de saúde em nível de comuna); unidades de serviço público que são autossuficientes em despesas regulares (conselhos de gerenciamento de projetos e infraestrutura sob os Comitês Populares no nível de comuna; gerenciamento e prestação de serviços como gerenciamento de projetos, desenvolvimento de fundos de terras, limpeza de terrenos, gerenciamento de parques, árvores, estações de ônibus, etc. na área); outras unidades especiais de serviço público que são autossuficientes em despesas regulares (como conselhos de gerenciamento de relíquias, pagodes, templos, mercados, etc.).

Resolveu mais de 300 saídas de funcionários e servidores públicos devido à reestruturação organizacional

O Diretor do Departamento de Assuntos Internos, Tran Dinh Canh, também informou sobre o plano de alocação de quadros, servidores públicos, funcionários públicos e trabalhadores das novas comunas e distritos. Atualmente, toda a cidade decidiu demitir mais de 300 quadros e servidores públicos, de acordo com o Decreto nº 178/2024/ND-CP, de 31 de dezembro de 2024, com um orçamento de mais de 300 bilhões de VND. Atualmente, a lista proposta conta com mais de 1.000 pessoas. A partir de hoje (19 de junho), serão formadas a estrutura organizacional, a folha de pagamento e os quadros de 126 novas comunas e distritos.

Delegados presentes na conferência na ponte do bairro de Hoang Liet. *Foto: Hien Thu*

Em relação à transferência, o Diretor do Departamento de Assuntos Internos afirmou que o Comitê Popular da Cidade estabeleceu 11 grupos de trabalho, liderados por vice-presidentes do Comitê Popular da Cidade e diretores de diversos departamentos. Recentemente, os grupos de trabalho têm trabalhado com as unidades para implementar esse conteúdo, garantindo o progresso, a qualidade e a pronta resolução dos problemas que surgem.

"O bom ou mau funcionamento do novo aparelho, sua eficácia ou não, depende em grande parte desse trabalho de transferência e recepção. Tarefas especialmente complexas, relacionadas a dados, volume inacabado e transição da unidade antiga para a nova, são essenciais", enfatizou o Sr. Tran Dinh Canh.

Para operar o novo governo de forma eficaz, o Diretor do Departamento de Assuntos Internos, Tran Dinh Canh, sugeriu que, no futuro imediato, devemos nos concentrar em quatro conteúdos importantes: organizar quadros e funcionários públicos de acordo com os departamentos e unidades, nos cargos corretos e na folha de pagamento anunciada; combinar com o arranjo de equipamentos e meios de trabalho para quadros e funcionários públicos, especialmente aqueles departamentos que devem começar a trabalhar imediatamente; revisar as atas de transferência, orientar as tarefas que precisam ser priorizadas para serem implementadas imediatamente; prestar atenção aos departamentos que contatam e resolvem diretamente os procedimentos administrativos com os cidadãos e organizações.

O Diretor do Departamento de Assuntos Internos também afirmou que o Governo emitiu 28 decretos sobre descentralização, delegação e atribuição de autoridade às autoridades locais nos níveis provincial e municipal. Para concretizar esse conteúdo, os departamentos e equivalentes continuam a pesquisar e propor a descentralização e a delegação de autoridade aos níveis municipal.

Enfatizando que o tempo para o governo local em nível de comuna entrar em operação não é longo e ainda há muito trabalho a ser feito, o Diretor do Departamento de Assuntos Internos, Tran Dinh Canh, espera receber coordenação estreita, compartilhamento e apoio da comunidade para que o modelo de governo local em nível de comuna da cidade de Hanói possa operar de forma estável, eficaz e ter muitos novos sucessos no futuro.

Fonte: https://hanoimoi.vn/ha-noi-to-chuc-bo-may-can-bo-cua-126-xa-phuong-hinh-thanh-sau-ngay-19-6-706054.html